Советы и публикации юристовМой рейтинг:РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг17.9к₽ ..

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но вы имеете веские основания для защиты своих прав. Давайте разберем все по порядку со ссылками на Трудовой кодекс РФ.

1. Законны ли запреты на сон в перерыв?
Ответ: Нет, такие запреты незаконны, если они не прописаны в вашем трудовом договоре или локальных актах, с которыми вы были ознакомлены под подпись.

Что говорит закон: Время обеденного перерыва (ст. 108 ТК РФ) и ежесменных перерывов для отдыха и питания (ст. 107 ТК РФ) — это время отдыха работника, которое он использует по своему усмотрению. На период таких перерывов работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его в своих интересах, в том числе для отдыха и сна, если это не нарушает правил общественного порядка и безопасности.

Может ли работодатель это регулировать? Да, но только в части обеспечения безопасности и производственной необходимости. Например, запретить спать на рабочем месте у станка — законно (это вопрос безопасности). Запретить спать в специально отведенной комнате отдыха на диване — незаконно, так как это прямо противоречит назначению этого помещения.

Про внутренний трудовой распорядок (ИТР): Если при приеме на работу вам не показывали и не давали подписывать ознакомление с ИТР, содержащим такой запрет, то для вас этот документ не имеет юридической силы (ст. 68 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись.

Вывод по первому вопросу: Требование не спать в комнате отдыха во время вашего законного перерыва является неправомерным ограничением вашего права на отдых. Вы имеете полное право отдыхать так, как считаете нужным, в отведенном для этого месте.

2. Может ли наказать меня моя организация (подрядчик)?
Ответ: Нет, не может на законных основаниях. Но нужно быть готовым к попыткам незаконного давления.

Ваша организация-подрядчик не является вашим прямым работодателем по отношению к заказчику (той организации, на территории которой вы работаете). Она несет ответственность за ваши действия перед заказчиком по договору подряда.

Может ли ваш подрядчик вас наказать? Да, но строго в рамках трудового законодательства. Он может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) только если вы нарушили свои трудовые обязанности (ст. 192 ТК РФ). Сон в перерыв не является нарушением трудовых обязанностей. Следовательно, оснований для наказания нет.

Что насчет лишения премии? Если у вашего подрядчика есть Положение о премировании, в котором четко прописаны условия лишения премии, и одним из них является «нарушение правил внутреннего распорядка заказчика», то формально премию могут снизить. Но! Это будет законно, только если вы были ознакомлены с этим Положением под подпись (ст. 8 ТК РФ). И даже в этом случае сам факт «нарушения» (сон в перерыв) можно и нужно оспаривать как незаконный запрет.

Рекомендация: Напишите на имя руководителя вашей организации (подрядчика) объяснительную записку. В ней четко и спокойно изложите:

Факт: вы отдыхали в комнате отдыха во время своего законного перерыва.

Ссылка на закон: ст. 108 ТК РФ, согласно которой перерыв — личное время работника.

Отсутствие ознакомления: вы не подписывали никаких правил, запрещающих спать в комнате отдыха.

Просьба: дать письменный ответ, на каком основании вам грозит дисциплинарное взыскание и ознакомить вас с локальным актом, который вы якобы нарушили.

3. Может ли организация-заказчик (где вы работаете) заблокировать пропуск и не пускать на работу?
Ответ: Да, может, но это будет грубым нарушением договорных отношений с вашим подрядчиком.

Заказчик имеет право ограничить доступ на свою территорию лицам, которые, по его мнению, нарушают внутренний режим. Однако, делая это в одностороннем порядке без обсуждения с вашим работодателем (подрядчиком), он нарушает условия договора оказания услуг/подряда.

Ваши действия: Если вам заблокировали пропуск, вы обязаны немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю в подрядной организации. Невыполнение этой обязанности может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ). Ваша организация должна решать этот вопрос с заказчиком.

4. Может ли моя организация расторгнуть трудовой договор без объяснения причин?
Ответ: Нет, не может. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя имеет строго ограниченные основания (ст. 81 ТК РФ).

Основания для увольнения по инициативе работодателя (например, по сокращению, по несоответствию должности) требуют соблюдения сложной процедуры (предупреждение за 2 месяца, предложение других вакансий, выплата выходного пособия и т.д.).

Увольнение за нарушение (ст. 81 ТК РФ) возможно только при доказанном дисциплинарном проступке. Как мы выяснили, ваш отдых в перерыв проступком не является. Даже если бы был, за первый проступок не могут уволить — сначала должно быть замечание или выговор.

Расторжение срочного договора до его окончания по инициативе работодателя возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). «Не понравился» или «заказчик жалуется» — не является законным основанием.

Что делать, если вас попытаются уволить?

Не подписывать никаких заявлений «по собственному желанию» под давлением.

️ Требовать письменного приказа об увольнении с указанием конкретной статьи ТК РФ.

️ Обжаловать незаконное увольнение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в течение 1 месяца. Суд почти гарантированно восстановит вас на работе с оплатой вынужденного прогула.

Итог и ваши действия:
Вы правы. Запрет на сон в комнате отдыха во время вашего перерыва — незаконен.

Напишите объяснительную своему работодателю (подрядчику), ссылаясь на ст. 108 ТК РФ.

Не допускайте прогулов. Если не пускают на объект — сразу сообщайте своему руководству.

Не бойтесь незаконных угроз увольнения. Закон на вашей стороне. При незаконном увольнении обращайтесь в ГИТ и суд.

Сохраняйте спокойствие и действуйте строго в правовом поле. Ваша позиция юридически сильна.