Здравствуйте,трудоустроилась в ип с 01.08.2024. В апреле 2025 года написала заяв ..
Здравствуйте,трудоустроилась в ип с 01.08.2024. В апреле 2025 года написала заяв ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте,трудоустроилась в ип с 01.08.2024. В апреле 2025 года написала заявление об увольнении, о чем уведомили что с 30 апреля 2025 года я уволена. Я продолжала работать в данной организации без оформления. В сентябре 2025 года ушла окончательно. Сегодня при попытке трудоустроиства в ООО узнаю о том что в ип меня приняли на работу дважды от 01.08.2024 и от01.09.2024, а уволена я один раз договор от 01.09.2024 расторгнут. Из за этого я не принята на новое место работы. Обращение к руководителю ип мне пока ничего не дало. Подскажите могу ли я получить какие либо компенсационные выплаты? И вообще как мне поступить правильно?
Николаева Валерия, 19.12.2025 14:38 Эксперт портала
1. Обратитесь в ИП
Письменное обращение: Напишите письменное обращение к руководителю ИП с просьбой исправить ошибку в документах.
Документы: Предоставьте все имеющиеся у вас документы, подтверждающие факт работы и увольнения.
2. Консультация с юристом
Профессиональная помощь: Обратитесь к юристу для получения профессиональной консультации и защиты ваших прав.
3. Трудовая инспекция
Жалоба: Подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.
Документы: Предоставьте все документы, подтверждающие факт работы и увольнения.
4. Судебное разбирательство
Исковое заявление: В случае отказа ИП исправить ошибку, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Рекомендации:
Консультация с юристом: Обратитесь к юристу для получения профессиональной консультации и защиты ваших прав.
Документы: Соберите все документы, подтверждающие факт работы и увольнения.
Жалоба в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.
Таким образом, вы можете попытаться исправить ошибку в документах, обратившись к руководителю ИП, в трудовую инспекцию или в суд.Рассмотрите возможность обращения за помощью к нашему юристу evroconsru@gmail.com
волонтер: Минакова Татьяна, 15.10.2025 11:35 Эксперт портала
В судебном порядке просите суд о расторжении трудового договора. С решением суда к работодателю.
В сложившейся ситуации работника могли уволить за прогул.
В связи с тем, что с юридической стороны, от работы не отстраняли, простой не объявляли, отпуск работнику не предоставляли, работник просто не ходит на работу. В случаи не предоставления мед. документов, которые будут подтверждать уважительную причину отсутствия на работе работника более 4 часов, у работодателя есть право уволить работника за прогул.
Доброго Вам дня