Здравствуйте! Я официально трудоустроена с 1 октября, брала деньги мимо кассы , ..

(Важно: Данный ответ является информационным и не заменяет консультации юриста. Для подготовки официальных документов и представительства в госорганах или суде рекомендуется обратиться к НАШЕМУ квалифицированному юристу evroconsru@gmail.com .

Здравствуйте!

Это очень серьезный вопрос, который затрагивает одновременно трудовое, налоговое и уголовное право. Короткий ответ: Да, вы обязаны вернуть все деньги, взятые "мимо кассы", независимо от даты вашего официального трудоустройства.

Однако важно понимать всю полноту ответственности и правильный порядок действий. Давайте разберем по пунктам.

1. Юридическая природа полученных денег "мимо кассы"
Незаконное обогащение: Деньги, полученные не через официальную кассу предприятия и не отраженные в бухгалтерском учете, являются для вас неосновательным обогащением (ст. 1102 Гражданского кодекса РФ). Закон обязывает вернуть все неосновательно полученное.

Недополученная выручка работодателя: С точки зрения работодателя, это средства, которые должны были поступить в кассу/на расчетный счет компании, но были вами присвоены. Это прямой ущерб имуществу организации.

Налоговое правонарушение (со стороны работодателя): Такие схемы приводят к сокрытию доходов и неуплате налогов (НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль). Если это вскроется, компанию и ее руководителя ждут крупные штрафы, а в случае крупного ущерба — и уголовная ответственность.

2. Обязанность вернуть деньги
Вы обязаны вернуть ВСЮ сумму, которую получили неофициально, за весь период такой деятельности. Тот факт, что вы были официально оформлены с 1 октября, не отменяет вашей ответственности за период до 1 октября.

Период до 1 октября: Вы фактически работали без оформления, получая доход в конверте. Этот доход был нелегальным для обеих сторон, но деньги, полученные вами, подлежат возврату работодателю как неосновательное обогащение или как сумма, возмещающая причиненный ему ущерб.

Период после 1 октября: Если вы продолжали брать деньги "мимо кассы" уже будучи официально оформленной, это является хищением имущества работодателя. Ответственность за это еще серьезнее.

3. Ваши риски, если не вернете
Гражданско-правовая ответственность: Работодатель может подать на вас в суд с иском о взыскании всей суммы неосновательного обогащения. Суд почти наверняка удовлетворит этот иск.

Трудовая ответственность: За хищение или причинение материального ущерба вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) или п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение). Это увольнение будет законным, без выплаты выходного пособия и с записью в трудовой, которая испортит вашу репутацию.

Уголовная ответственность (самое серьезное):

Если сумма превышает 10 000 рублей, ваши действия подпадают под ст. 160 УК РФ "Присвоение или растрата". В зависимости от суммы, это может быть штраф, исправительные работы или лишение свободы.

Если сумма очень крупная (свыше 250 000 руб.), ответственность усиливается.

Даже если сумма меньше, работодатель имеет право написать заявление в полицию.

4. Практический совет: как поступить правильно и минимизировать риски
Главная рекомендация: Немедленно прекратить брать деньги "мимо кассы" и добровольно вернуть все полученные таким образом средства работодателю.

Подготовьтесь к разговору. Подсчитайте точную сумму, которую вы получили неофициально, за весь период.

Составьте письменное заявление/обязательство. Напишите на имя руководителя заявление, в котором:

Честно изложите ситуацию.

Укажите общую сумму, которую вы обязуетесь вернуть.

Предложите график возврата (например, удержание из зарплаты частями, безналичный перевод). Это покажет вашу добросовестность.

Получите документ. Крайне важно оформить возврат официально. Попросите оформить соглашение о возврате средств или хотя бы получить от работодателя расписку в получении денег с указанием, за какой период и за что они вносятся. Это защитит вас от повторных претензий.

Рассчитайтесь. Верните деньги в соответствии с соглашением.

Почему это выгодно вам:

Вы избегаете уголовного дела. При добровольном возмещении ущерба до возбуждения уголовного дела, есть основания для его прекращения.

Вы снижаете риск увольнения по негативной статье. Работодатель может ограничиться выговором или вообще не применять санкций, если вы проявите инициативу.

Вы снимаете с себя риск судебного иска с дополнительными издержками и пенями.

Что будет, если работодатель сам предложит "простить долг"?
Будьте осторожны. Устные обещания ничего не стоят. Он может позже передумать и обратиться с заявлением. Всегда стремитесь к письменному оформлению любого исхода: либо соглашения о возврате, либо официальной расписки о том, что претензий не имеет.

Итог: Игнорировать эту ситуацию — самый опасный путь. Активные и добровольные действия по возврату средств — единственный способ минимизировать для себя правовые, финансовые и репутационные риски. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы выстроить правильную линию поведения с работодателем.

Здравствуйте.
Норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но, при этом у работодателя есть право на обращение в полицию по факту хищения чужого имущества и вину конкретного работника может установить только суд.
Доброго Вам дня