Какое место предоставляет работодатель после выхода из декрета ?

После выхода из декретного отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику его прежнее рабочее место. Это закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Основные моменты:
Сохранение рабочего места:
Согласно статье 256 ТК РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).
Возвращение на прежнюю должность:
По окончании отпуска по уходу за ребенком работник имеет право вернуться на свою прежнюю должность.
Изменение условий труда:
Работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия.
Любые изменения условий труда должны быть согласованы с работником.
Исключения:
В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя работник может быть уволен.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику его прежнее рабочее место после выхода из декретного отпуска.Настоятельно рекомендую нашего юриста , имеющего успешный опыт подачи жалоб по гражданским делам. Его помощь будет неоценима.

Норма ст. 256 ТК РФ регламентирует Вам трудовые гарантии
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."