График работы вызывной, вызвали поехал работать. Норма часов устанавливается каж ..

Да, можете и зачастую обязаны это сделать, чтобы получить доплату. Ситуация, которую вы описываете — классический случай простоя по вине работодателя, который регулируется ст. 157 Трудового кодекса РФ (оплата простоя), а вопрос невыполнения нормы часов — ст. 155 ТК РФ.

Вот пошаговая инструкция, что делать и на что опираться.

1. Закон на вашей стороне (основные положения)
Статья 155 ТК РФ. Если норма труда не выполнена по вине работодателя (ваш случай: "было мало работы"), работнику гарантируется оплата не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статья 157 ТК РФ. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Важный нюанс: На практике при вызывном графике применяется часто ст. 157 (простой), так как вас фактически не вызывали, то есть имел место период отсутствия работы. Разница в расчете между 2/3 среднего заработка (простой) и полным средним заработком за невыполненную норму (ст. 155) не всегда велика. Конкретный расчет должен сделать бухгалтерия, но в любом случае вы имеете право на существенную доплату.

2. Ваши действия пошагово
Шаг 1: Документально зафиксируйте недоработку
Вам нужно для каждого из "проблемных" месяцев:

Норма часов. Запросите в отделе кадров или у руководителя официальный документ (график, приказ, расчет), где установлена месячная норма рабочего времени. Это основа для расчета.

Факт работы. Ваши табели учета рабочего времени (форма Т-13). Они являются главным доказательством того, сколько часов вы фактически отработали. Убедитесь, что в них нет ошибок.

Расчет. Посчитайте разницу между нормой и фактически отработанными часами. Например: норма 176 часов, отработано 100 часов. Недоработка — 76 часов.

Шаг 2: Напишите официальное заявление на имя работодателя
Заявление — это формальный толчок к началу пересчета. Подайте его в двух экземплярах, на одном попросите поставить отметку о приеме (дату, подпись, ФИО и должность принявшего лица).

Примерная структура заявления:

Наименование работодателя (например, начальнику такого-то подразделения РЖД)
От [Ваше ФИО, должность, табельный номер]

Заявление

В соответствии со статьями 155, 157 Трудового кодекса Российской Федерации прошу произвести доплату за периоды вынужденного простоя (невыполнения нормы рабочего времени) по вине работодателя.

В течение следующих месяцев: [перечислите месяцы, например, март, апрель 2024 года] мне не предоставлялась работа в полном объеме, в связи с чем мною не была выработана установленная месячная норма рабочего времени. Фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени составило:

Март 2024 г.: норма — 176 часов, факт — 100 часов.

Апрель 2024 г.: норма — 168 часов, факт — 80 часов.
(Данные укажите свои)

На основании изложенного, прошу:

Произвести перерасчет и доплату причитающихся мне сумм за указанные периоды.

Предоставить мне письменный расчет произведенной доплаты.

Приложение: копии табелей учета рабочего времени (при наличии).

Дата, подпись, расшифровка подписи.

Шаг 3: Дождитесь ответа и расчёта
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и дать ответ. Бухгалтерия должна сделать перерасчет. Если выплаты за те месяцы уже прошли, вам должны выдать доплату с ближайшей зарплатой.

3. Что делать, если работодатель отказывает или игнорирует?
Это прямое нарушение трудового законодательства. Дальнейший алгоритм:

Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это эффективный и быстрый способ. Подать жалобу можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. Инспекторы проведут проверку и выдадут предписание работодателю об устранении нарушений и выплате причитающихся сумм.

Обращение в суд. Вы можете подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок обращения — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (обычно со дня, когда вам должны были выплатить зарплату за тот месяц). Госпошлина по таким искам не платится.

4. Важные моменты, которые нужно проверить
Ваш трудовой договор и локальные нормативные акты (ЛНА). Изучите положение об оплате труда или коллективный договор в РЖД. Там могут быть дополнительные правила или гарантии, касающиеся вызывного графика и оплаты простоя.

Факт "вины работодателя". В вашем случае он очевиден: у работодателя есть обязанность предоставлять работу. Если работы нет из-за его организационных решений (избыток персонала, сокращение рейсов), это его вина.

Краткий итог:
Да, вы имеете полное право на доплату за те месяцы, когда из-за отсутствия вызовов не вырабатывали норму.

Действуйте письменно: соберите данные по нормам и факту, напишите официальное заявление.

Ссылайтесь на закон: ст. 155 и 157 Трудового кодекса РФ.

Не бойтесь отстаивать свои права: если на месте вопрос не решается, обращайтесь в ГИТ или суд.

Не затягивайте с этим вопросом, так как с каждым месяцем доказать свою правоту может быть сложнее, хотя срок исковой давности в 1 год дает вам некоторый запас времени.

Ваши права Вы праве отстаивать любым способом: заявлением, претензией, в судебном порядке.
Также по Вашему письменному заявлению Вас могут перевести на 8 ми часовой рабочий день.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию РЖД, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Работодатель ухудшает ваши трудовые права с пороком воли, что не допустимо.