Здравствуйте! 08.10.2025 вручили уведомление о сокращении должности, с 10.12.202 ..
Здравствуйте! 08.10.2025 вручили уведомление о сокращении должности, с 10.12.202 ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте! 08.10.2025 вручили уведомление о сокращении должности, с 10.12.2025 моей должности больше не будет в штатном расписании. Вместе с тем с 01.12.2025 у меня, в соответствии с графиком отпусков, будет очередной оплачиваемый отпуск на 30 дней. При указанных вводных какова будет дата увольнения: дата исключения из штатного расписания должности или дата выхода из отпуска? Спасибо за ответ.
Николаева Валерия, 05.12.2025 16:12 Эксперт портала
### Основные моменты:
1. **Срок уведомления**:
- Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
2. **Отпуск и сокращение**:
- Если сотрудник уходит в отпуск до истечения срока предупреждения, дата увольнения переносится на день, следующий за последним днем отпуска (ст. 127 ТК РФ).
3. **Порядок увольнения**:
- Дата увольнения должна совпадать с датой окончания последнего дня отпуска.
### Последовательность действий:
1. **Определение даты увольнения**:
- Ваше сокращение запланировано на 10.12.2025, но с 01.12.2025 вы уходите в отпуск на 30 календарных дней.
- Отсчет ведется с даты начала отпуска плюс количество дней отпуска.
2. **Расчет даты выхода из отпуска**:
- Начало отпуска: 01.12.2025.
- Продолжительность отпуска: 30 дней.
- День окончания отпуска: 31.12.2025.
3. **Формирование даты увольнения**:
- Днем увольнения будет являться день, следующий за последним днем отпуска, то есть 01.01.2026.
Таким образом, дата вашего увольнения совпадает с первым рабочим днем после окончания отпуска, то есть 01.01.2026.
волонтер: Минакова Татьяна, 23.10.2025 10:10 Эксперт портала
Сокращение - это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников организации - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, у работодателя нет юридических прав на расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном листке нетрудоспособности. Работник может быть уволен ранее срока, указанного в уведомлении, но не позже.
Процедуру сокращения при выходе работника на работу после отпуска, работодатель должен начать сначала.
Работодатель не может нарушать сроки уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных Вакансиях.
Доброго Вам дня