Здравствуйте! 08.10.2025 вручили уведомление о сокращении должности, с 10.12.202 ..
Здравствуйте! 08.10.2025 вручили уведомление о сокращении должности, с 10.12.202 ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте! 08.10.2025 вручили уведомление о сокращении должности, с 10.12.2025 моей должности больше не будет в штатном расписании. Вместе с тем с 01.12.2025 у меня, в соответствии с графиком отпусков, будет очередной оплачиваемый отпуск на 30 дней. При указанных вводных какова будет дата увольнения: дата исключения из штатного расписания должности или дата выхода из отпуска? Спасибо за ответ.
волонтер: Минакова Татьяна, 23.10.2025 10:10 Эксперт портала
Сокращение - это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников организации - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, у работодателя нет юридических прав на расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном листке нетрудоспособности. Работник может быть уволен ранее срока, указанного в уведомлении, но не позже.
Процедуру сокращения при выходе работника на работу после отпуска, работодатель должен начать сначала.
Работодатель не может нарушать сроки уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных Вакансиях.
Доброго Вам дня