Добрый деньПодскажите пожалуйста, получила уведомление о сокращении, по причине ..

Добрый день.

Ситуация действительно сложная, и отказ после успешного собеседования выглядит очень подозрительно. Давайте разберем, насколько это правомерно, и какие у вас есть сильные аргументы.

Краткий ответ: Отказ в переводе на вакантную должность при сокращении может быть правомерным только в строго определенных случаях. Простой отказ без четкого, письменного обоснования, связанного с вашими деловыми качествами, является нарушением трудового законодательства. Ваш статус одинокого родителя ребенка до 16 лет дает вам абсолютный приоритет на оставление на работе при равной производительности и квалификации.

Почему действия работодателя, скорее всего, незаконны?
Обязанность работодателя при сокращении (ст. 81, 180 ТК РФ):

Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Вы прошли собеседование на одну из предложенных вакансий успешно. Факт успешного прохождения собеседования — это прямое указание на то, что ваши деловые качества (образование, опыт, навыки) соответствуют требованиям должности.

Правомерные причины для отказа:

Работодатель может отказать только если вы не соответствуете вакансии по объективным профессиональным критериям (квалификация, опыт, состояние здоровья, наличие специальных прав — например, водительских). Или если вакансия была снята (но это должно быть документально подтверждено).

Отказ без объяснения причин или по причинам, не связанным с деловыми качествами (например, "нам передумали", "нашелся другой кандидат"), является незаконным.

Ваш особый статус — главный козырь (ст. 261, 179 ТК РФ):

Вы — одинокий родитель ребенка в возрасте до 16 лет. Это означает, что при равной производительности труда и квалификации с другими сокращаемыми сотрудниками вы имеете преимущественное право остаться на работе.

Более того, работодатель имеет крайне ограниченные возможности уволить вас по сокращению штата. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одиноким родителем, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации или грубых дисциплинарных проступков). Поскольку вашему ребенку 14 лет, эта абсолютная норма к вам не применяется, но ваш статус все равно дает высший приоритет.

Ваши действия: пошаговый план
Вы уже сделали правильный первый шаг, запросив письменное обоснование отказа. Теперь действуйте последовательно и документально фиксируйте все.

1. Дождитесь ответа на ваше заявление. Работодатель обязан дать вам письменный ответ с указанием причин отказа. Если причина будет неубедительной ("не подходите", "руководство решило иначе"), это усилит вашу позицию.

2. Направьте работодателю официальную претензию (желательно заказным письмом с уведомлением). В ней:

Напомните, что вы подлежите сокращению и вам были предложены вакансии.

Укажите, что вы успешно прошли собеседование на должность [название], что свидетельствует о соответствии ваших деловых качеств.

Сошлитесь на свой статус одинокого родителя ребенка 14 лет (приложите копию свидетельства о рождении и справку по форме №25, если в св-ве о рождении нет прочерка, или иной документ, подтверждающий статус).

Требуете:

Либо предоставить вам эту вакантную должность.

Либо дать письменное, мотивированное объяснение отказа, с которым вы будете не согласны и обжалуете его.

Ссылайтесь на статьи 179, 180, 261 ТК РФ.

3. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. ГИТ проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства и выдает обязательные для работодателя предписания. Ваша ситуация — классический случай для проверки. Приложите копии всех документов: уведомление о сокращении, ваше заявление с просьбой обосновать отказ, ответ работодателя (если будет), вашу претензию, документы на ребенка.

4. Параллельно или после ГИТ обратитесь в суд. Вы можете оспорить как сам отказ в переводе, так и впоследствии — увольнение по сокращению. Иски по трудовым спорам освобождены от госпошлины.

Что можно требовать в суде:

Признать отказ в переводе необоснованным.

Восстановить вас на работе (в новой должности) с оплатой вынужденного прогула.

Компенсацию морального вреда.

Важно: Если вас все же уволят, у вас есть ровно один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы подать иск о восстановлении.

5. Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также проводит проверки по соблюдению трудового законодательства и может внести представление об устранении нарушений.

Важные нюансы:
Документы, подтверждающие статус: Заранее подготовьте и сделайте копии: свидетельство о рождении ребенка; документ, подтверждающий, что вы — одинокий родитель (справка №25 из ЗАГСа, решение суда о лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти и т.д.).

Не подписывайте документы под давлением. Не соглашайтесь на увольнение "по соглашению сторон" без адекватной компенсации, если вас фактически принуждают.

Фиксируйте все. Любые разговоры с руководством или кадровиками старайтесь подтверждать письменно (служебными записками, заявлениями) или, если это невозможно, ведите краткий дневник (дата, кто, о чем говорил).

Вывод: У вас очень сильная правовая позиция. Сочетание факта успешного собеседования (подтверждение квалификации) и статуса одинокого родителя делает отказ работодателя крайне уязвимым. Начинайте с официальных письменных запросов и без промедления обращайтесь в контролирующие органы — ГИТ и прокуратуру.Лучше обратиться за правовой помощью к нам.

Здравствуйте.
1). Работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:

— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).

— требований к образованию, знаниям и умениям.

Таким образом, у работодателя есть обязанность по применению Профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.
2). Регламент нормы права ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Таким образом, если Ваше образование и ваша квалификация соответствует требованиям профстандарта и Ваш опыт работы и добросовестность помогут Вашему работодателю сделать правильный выбор в принятии решения о назначении Вас в должности из перечня вакантных должностей.
3). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня