Добрый деньПодскажите пожалуйста, получила уведомление о сокращении, по причине ..
Добрый деньПодскажите пожалуйста, получила уведомление о сокращении, по причине ..
Бесплатный
Ответов: 1
Добрый день
Подскажите пожалуйста, получила уведомление о сокращении, по причине совершенствования организации, в уведомлении прилагается перечень вакантных должностей. Пройдя успешное собеседование на одну из должностей, при оформлении официальных Документов в отделе кадров, поступил отказ. Написала заявление, где прошу указать причину отказа в приеме на должность, которая указана в уведомлении и пройденном успешно собеседовании. Также являюсь одиноким родителем, ребенку 14 лет
Прошу помочь разобраться в данной ситуации, насколько правомерен отказ в приеме на другую должность.
волонтер: Минакова Татьяна, 23.10.2025 11:08 Эксперт портала
1). Работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:
— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
— требований к образованию, знаниям и умениям.
Таким образом, у работодателя есть обязанность по применению Профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.
2). Регламент нормы права ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Таким образом, если Ваше образование и ваша квалификация соответствует требованиям профстандарта и Ваш опыт работы и добросовестность помогут Вашему работодателю сделать правильный выбор в принятии решения о назначении Вас в должности из перечня вакантных должностей.
3). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня