Доброго времени суток. Произошла проблема с трудоустройством и выплатой увольнит ..
Доброго времени суток. Произошла проблема с трудоустройством и выплатой увольнит ..
Доброго времени суток. Произошла проблема с трудоустройством и выплатой увольнительных, пытаюсь понять, нужно ли обращаться в трудовую инспекцию и какие нарушения были со стороны работодателя. Устроилась на пищевое производство, HR во время собеседования предупредила, что сначала идет первый неоплачиваемый день, который ни к чему не принуждает. Далее три рабочих, уже с оплатой, но без оформления, мол, "вы смотрите, нравится вам или нет, далее устраиваетесь". Все три дня отработала как надо, после чего ко мне подходят и говорят, что я не подхожу им по скорости работы. То есть буквально отказывают мне в трудоустройстве. При первой встрече с HR и заведующим производством не было дано никакой информации о том, что будут какие-то критерии оценивания и о том, что меня могут не взять на работу. Когда я спросила какие критерии оценивания скорости стажера, который находился на производстве три дня, мне внятного ничего не ответили. Но сказали, что за эти три дня деньги выплатят 5.11, в период выплат зп работникам. Но меня не устраивали, соответственно, это увольнительные которые должны выплачивать на следующий день. Заведующий производством тоже не дал мне внятных ответов. Пыталась дозвониться - трубку не брал. В итоге от того же HR я узнаю, что период выплат будет вообще 10.11, то есть только через пол месяца. Также банковских реквизитов не было запрошено за эти три рабочих дня - информацию о выплате мне пришлось выбивать силком двое суток. Подскажите, что делать? Сомневаюсь что мне что-то выплатят вообще, так как на руках нет договора о трудоустройстве. И по каким пунктам можно подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Николаева Валерия, 05.12.2025 14:51 Эксперт портала
Нарушения со стороны работодателя:
Трудовой договор:
Отсутствие трудового договора является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ, которая предписывает заключать трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей.
Испытательный срок:
Испытательный срок должен быть официально установлен в трудовом договоре. Просто устное уведомление о периоде испытательного срока незаконно (ст. 70 ТК РФ).
Задержка заработной платы:
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Факт задержки выплаты после увольнения является грубым нарушением прав работника.
Информационная открытость:
Работодатель обязан проинформировать работника обо всех существенных условиях труда, включая критерии оценки результатов работы и условия прекращения испытания (ст. 68 ТК РФ).
Ваши дальнейшие действия:
Сбор доказательств:
Сохраняйте любую имеющуюся документацию, записи разговоров, переписку с работодателем.
Жалоба в Государственную инспекцию труда:
Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, изложив факты нарушений и предоставив имеющиеся доказательства.
Обращение в прокуратуру:
Дополнительно можно написать заявление в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства.
Иск в суд:
Если предыдущие меры не дадут результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы и морального ущерба.
Образец жалобы в трудовую инспекцию:
Государственная инспекция трудаАдрес инспекции
Заявительница: ФИО, контактные данные
Жалоба
Сообщаю, что ____ (указать организацию), расположенную по адресу ______, нарушила мои трудовые права.
В период с ..____ по ..____ я фактически исполняла трудовые обязанности в должности ____. Официального трудового договора не было заключено. Мне сообщили, что испытательный срок длится три дня, но критерии оценки моей работы не были озвучены.
В конце третьего дня мне объявили, что я не подошла по критериям, хотя критериев никто не предоставил. Деньги за три дня обещали выплатить позже, но до сих пор не произвели выплату.
Просьба провести проверку соблюдения трудового законодательства, принять меры по привлечению виновных лиц к ответственности и содействовать восстановлению моих нарушенных прав.
Приложения:
Копии записей разговоров (при наличии).
Переписка с работодателем (при наличии).
Дата, подпись заявителя
Таким образом, действуйте последовательно, собирайте доказательства и обращайтесь в компетентные органы для защиты своих прав.
волонтер: Минакова Татьяна, 24.10.2025 11:15 Эксперт портала
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Нарушение норм ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, и не выплата заработной платы, что является административным правонарушением для работодателя на основании, п.4 п.6 статьи 5.27 КоАП РФ .
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня