Здравствуйте. Я беременна. Работаю официально. Хотела бы перевестись на 0.5 став ..

Здравствуйте! Поздравляю с беременностью. Это очень важный вопрос, так как он напрямую влияет на ваше финансовое положение в декрете.

Короткий ответ:
Да, сумма пособия по беременности и родам (декретных) изменится и уменьшится, если вы переведетесь на 0.5 ставки до ухода в отпуск по БиР. Но есть важные нюансы и стратегии, чтобы этого избежать.

Подробное объяснение:
Как рассчитываются «декретные»?
Пособие по беременности и родам (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ) рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два полных календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.

Формула: Пособие = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска по БиР (обычно 140, 156 или 194 дня).

Ваш средний дневной заработок = (Сумма всех выплат, с которых платились страховые взносы в ФСС, за 2 предыдущих года) / 730 (или 731) дней.

Что произойдет при переводе на 0.5 ставки?
Ваш доход снизится. Зарплата за последние месяцы перед декретом будет начисляться уже исходя из 0.5 ставки.

Расчётный период НЕ изменится. Для расчёта пособия возьмут 2 предыдущих полных календарных года. Например, если вы уходите в декрет в 2025 году, для расчёта возьмут 2023 и 2024 годы. Перевод в 2025 году не повлияет на этот расчёт, если только вы не переведётесь за год или более до декрета.

Главный риск — замена лет по заявлению. Если в 2023 или 2024 году у вас были периоды отпуска по уходу за ребёнком, больничные или просто низкий доход, вы имеете право написать заявление работодателю о замене этих лет на более ранние (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это часто делают для увеличения пособия.

Проблема: Если вы замените, например, 2024 год на 2022-й, а в 2025 году перед декретом вы уже работали на 0.5 ставки, то ваш средний заработок за 2025 год в расчёт не попадает. Вы потеряете в размере выплаты.

Практическая рекомендация (самый выгодный сценарий):
Чтобы не потерять в деньгах, оптимально действовать так:

Не переводитесь на 0.5 ставки до выхода в отпуск по БиР. Оформите больничный по беременности (в 30 недель) и получите пособие по беременности и родам, рассчитанное от вашего полного заработка.

Уже находясь в отпуске по БиР, подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Пособие по уходу (40% от среднего заработка) будет также рассчитано от полной зарплаты.

После выхода из отпуска по БиР (или сразу после его окончания) переведитесь на 0.5 ставки. Вы можете использовать право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), которое работодатель обязан установить беременной женщине и женщине с ребёнком до 14 лет по её просьбе. Зарплата будет пропорциональна отработанному времени, но вы уже получите максимальные декретные выплаты.

Что будет с пособием по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Это пособие (40% от среднего заработка) рассчитывается по тем же правилам, что и декретные (из заработка за 2 предыдущих года). Если вы перед его оформлением переведетесь на 0.5 ставки, оно также снизится. Поэтому логичнее оформить его сначала, а потом переходить на неполный день.

Итог и пошаговый план:
Сейчас: Продолжайте работать на полную ставку.

В 30 недель (28 при многоплодной): Возьмите больничный по беременности у врача. Подайте его работодателю для расчёта пособия по беременности и родам (декретных). Оно будет рассчитано от вашего полного дохода.

Не позднее дня окончания отпуска по БиР: Напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и на получение соответствующего ежемесячного пособия (также от полного дохода).

В любой момент после рождения ребёнка (можно сразу после выхода из отпуска по БиР) подайте работодателю заявление о переводе на неполное рабочее время (0.5 ставки) по статье 93 ТК РФ. Работодатель обязан это сделать. Зарплата станет меньше, но все важные пособия вы уже получите по максимуму.

Важно: Обязательно обсудите этот план с бухгалтерией или специалистом по кадрам на вашей работе, чтобы все оформления прошли корректно и в срок.Наши юристы могут помочь

Здравствуйте.

1).Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка.
Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере,
не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Источник:
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/semyam_s_detmi/posobie_po_beremennosti_i_rodam?ysclid=mh8w0ewwx1212723112
2). Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).»

Таким образом, Пособие зависит от уровня заработной платы и уплаченных налогов за два календарных года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Доброго Вам дня