Я получаю впервые высшее образование заочно. Учусь от предприятия. По окончанию ..

На основании анализа вашей ситуации с учетом трудового и образовательного законодательства РФ, можно дать следующий ответ:

Краткий ответ: С большой долей вероятности, нет, работодатель не обязан оплачивать проезд от места учебы до дома в описанной ситуации. Однако это зависит от точных формулировок в ваших документах.

Подробный анализ:
Право на оплату проезда к месту учебы и обратно:
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику, успешно обучающемуся по заочной форме в вузе, дополнительные гарантии. В частности, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Ключевые условия оплаты:

Оплачивается проезд от места работы (или места жительства, если это оговорено) до места нахождения учебного заведения и обратно.

Это право реализуется применительно к сессии. Вы используете его для поездки на сессию и возвращения после ее окончания.

Цель поездки — исключительно учеба (прохождение сессии).

Применение к вашей ситуации:

Фактический маршрут: Вы завершили сессию и начали возвращаться домой. Однако вместо прямого следования домой вы сделали двухдневную остановку в промежуточном городе.

Юридическая квалификация: В момент начала этой остановки цель вашей поездки изменилась. Она перестала быть "возвращением после сессии", предусмотренным ТК РФ, и стала личным времяпрепровождением в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отсутствие прямых рейсов: Даже если прямого рейса нет, работодатель обязан оплатить проезд по наиболее короткому и экономичному маршруту (обычно это билеты от пункта А до пункта Б, даже если поезд или автобус делает промежуточные остановки). Но это не дает права работнику продлевать свое путешествие за счет личных целей.

Что подлежало бы оплате: Работодатель должен был оплатить проезд от города, где находится вуз, до вашего города проживания (пункта назначения) по тому маршруту и тому виду транспорта, который предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом (например, билет на поезд по конкретному маршруту).

Что важно проверить в ваших документах:

Коллективный договор или соглашение об обучении, которое вы подписывали с предприятием. В них может быть детально прописан порядок компенсации проезда, включая необходимость предоставления проездных документов по всему маршруту. Остановка в другом городе может быть расценена как нарушение этого порядка.

График отпусков. Совпадение дат отпуска с датами поездки только подтверждает, что эти два дня были вашим личным временем, не связанным с учебной поездкой.

Вывод и рекомендации:

Ваши действия были логичными и понятными с бытовой точки зрения, но с юридической и бухгалтерской позиции работодателя поездка на сессию завершилась в тот момент, когда вы решили не ехать домой, а задержаться в другом городе.

Вероятный отказ в оплате будет правомерен, так как вы отклонились от маршрута, подлежащего компенсации, и использовали время для личных целей.

Что можно сделать:

Обратиться в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой разъяснить порядок компенсации проезда и уточнить, возможны ли исключения. Будьте готовы к отказу.

Предоставить билеты только за ту часть пути, которая соответствует маршруту "вуз — город проживания". Если у вас нет билетов по этому прямому (или стандартному с пересадкой) маршруту, а есть билеты с остановкой, в компенсации, скорее всего, откажут.

В будущем, если планируете подобные остановки, согласовывайте этот вопрос с работодателем заранее, до покупки билетов. Возможно, удастся найти компромисс, если вы предоставите билеты по полному маршруту, но компенсация будет рассчитана только до суммы стоимости билета по прямому (кратчайшему) пути.

Таким образом, оснований для обязательной оплаты работодателем всего вашего проезда в данном случае нет.Лучше обратиться за правовой помощью к нам.

Для понимания ситуации необходимо ознакомиться с Коллективным договором, и локально нормативными актами работодателя, внутренними законами работодателя. Если во внутренних законах работодателя закреплены нормы оплаты проезда, то только до любой первой остановки - отпуском будет считаться любая остановка и оплату проезда до места проведения отпуска первой остановки.