Вправе ли руководитель образовательной организации применить дисциплинарное взыс ..

Ответ на этот вопрос требует комплексного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства, образовательного права и внутренних локальных актов организации.

Короткий ответ:
Да, руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание, но только при соблюдении строго определенной процедуры и наличии доказательств вины работника.

Подробный анализ:
1. Основания для дисциплинарного взыскания.

Непроведение занятий, включенных в расписание и являющихся частью учебного плана / плана воспитательной работы, является дисциплинарным проступком. Это нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных:

Трудовым договором (как правило, в нем есть ссылка на должностную инструкцию).

Должностной инструкцией классного руководителя. В ней почти наверняка прописаны обязанности по организации и проведению воспитательной работы, мероприятий, классных часов.

Локальными нормативными актами организации:

Положение о классном руководстве.

Учебный план и расписание.

Приказы и распоряжения директора о введении и проведении занятий «Разговоры о важном».

Если работник был ознакомлен с этими документами под подпись (включая Положение о классном руководстве), он несет ответственность за их исполнение.

2. Является ли занятие «Разговоры о важном» обязательным?

Да. Это федеральный проект, реализуемый в рамках внеурочной деятельности во всех школах и колледжах страны по единому расписанию (понедельник). Они являются неотъемлемой частью Рабочей программы воспитания и Календарного плана воспитательной работы, которые являются обязательными элементами образовательной программы (ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 12, 13).

Их проведение регулируется приказами Министерства просвещения РФ и соответствующими методическими рекомендациями.

Наличие занятий в официальном расписании колледжа делает их проведение обязательным для педагога.

3. Процедура применения дисциплинарного взыскания (КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО).

Даже при явном нарушении руководитель не может просто издать приказ о выговоре. Несоблюдение процедуры делает взыскание незаконным. Порядок строго регламентирован ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ:

Фиксация факта нарушения. Должен быть оформлен документ (докладная записка заместителя директора по воспитательной работе/учебной работе, акт о непроведении занятия, записи в электронном журнале и т.д.).

Затребование письменного объяснения от работника. Работнику направляется официальное требование представить объяснительную записку в течение двух рабочих дней. Если объяснительная не представлена, по истечении этого срока составляется соответствующий акт.

Оценка причин и обстоятельств. Руководитель обязан рассмотреть представленные объяснения. Уважительные причины (болезнь, экстренная ситуация) могут исключить вину. Неуважительные (забыл, не захотел, счел необязательным) — подтверждают проступок.

Издание приказа. При наличии вины издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Увольнение за однократное непроведение занятия маловероятно и будет сочтено чрезмерным.

Сроки. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска, мнения профсоюза) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Выводы и рекомендации:
Для руководителя:

Вы имеете право на дисциплинарное взыскание, так как классный руководитель не выполнил прямую трудовую обязанность.

Обязаны неукоснительно соблюсти всю процедуру ТК РФ. Любое отступление грозит отменой взыскания в суде или трудовой инспекции.

Рекомендуется провести профилактическую беседу, выяснить причины срыва занятий (нехватка материалов, непонимание методики, личные обстоятельства) и оказать методическую помощь.

Для классного руководителя:

Проведение «Разговоров о важном» — это ваша обязанность, закрепленная в локальных актах.

Вы вправе требовать от администрации соблюдения всей процедуры перед применением взыскания.

Если есть уважительная причина, ее нужно документально подтвердить и четко изложить в объяснительной.

Если процедура нарушена (не затребовали объяснения, пропустили сроки и т.д.), вы можете обжаловать приказ в Государственной инспекции труда или в суде.

Итог: Сам факт непроведения обязательного занятия дает юридическое основание для дисциплинарного взыскания. Однако его законность целиком зависит от того, как администрация соблюла процедуру, установленную Трудовым кодексом.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, а а проведение занятия "разговоры о важном" являются частью функционала педагога, то можно говорить, что трудовые обязанности исполняются ненадлежащим образом и не в полном объеме. Дисциплинарное взыскание будет законным и обоснованным, если соблюден порядок привлечения к ответственности. Рад помочь, обращайтесь