Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли исполняющий обязанности главного ..

Здравствуйте! Это интересные вопросы, затрагивающие трудовое право и уставы профсоюзов.

1. Может ли исполняющий обязанности главного режиссера быть председателем профкома?
Краткий ответ: Да, может, но это крайне нежелательно и противоречит базовым принципам профсоюзного движения. На практике это будет считаться конфликтом интересов.

Объяснение:

Формального прямого запрета в Трудовом кодексе РФ нет. Закон не содержит статьи, которая бы запрещала руководителю (или исполняющему его обязанности) быть профсоюзным лидером в той же организации.

Однако, это противоречит сути профсоюза. Профсоюз — это добровольное общественное объединение работников, созданное для защиты их трудовых прав и интересов. Его главная функция — вести переговоры с работодателем от имени работников.

Конфликт интересов: Исполняющий обязанности главного режиссера — это часть администрации (руководства) театра, то есть представитель работодателя. Председатель профкома — это представитель работников. Одно и то же лицо не может одновременно представлять обе стороны трудовых отношений. Как оно будет отстаивать интересы коллектива перед самим собой? Как будет организовывать коллективные споры или защищать работников при дисциплинарных взысканиях, если именно оно (как руководитель) эти взыскания может и накладывать?

Устав профсоюза: В большинстве уставов отраслевых или территориальных профсоюзов (например, Российского профсоюза работников культуры) есть прямые положения, запрещающие представителям работодателя быть членами профсоюзных органов. Даже если человек является "врио", он фактически осуществляет руководящие функции. Члены профсоюза (коллектив) вряд ли изберут своим председателем представителя администрации, так как это лишает профком его защитной функции.

Вывод: Технически это возможно, если устав профсоюза не запрещает, но это сделает профком недееспособным и нелегитимным в глазах коллектива. Работники имеют право избрать любого члена профсоюза, но разумно избирать того, кто не зависит от администрации.

2. Может ли в театре быть два профсоюза?
Краткий ответ: Да, безусловно, может.

Объяснение:

Это прямо вытекает из Конституции РФ (ст. 30) и Трудового кодекса РФ (ст. 29), которые гарантируют свободу объединения в профсоюзы.

Работники одного предприятия (театра) могут создавать первичные профсоюзные организации (ППО) разных общероссийских или межрегиональных профсоюзов.

Например, часть коллектива (артисты, музыканты) может состоять в Российском профсоюзе работников культуры (РПРК).

Другая часть (технические работники, бухгалтера, административный персонал) может создать первичку Профсоюза работников народного образования и науки или отраслевого профсоюза сферы услуг.

Также может существовать альтернативный профсоюз, если часть коллектива недовольна работой основного.

Правовые последствия:

Коллективный договор. Если в организации есть несколько профсоюзов, то коллективный договор заключается со всеми ими совместно либо с тем профсоюзом, который объединяет более половины работников (ст. 37 ТК РФ).

Представительство. Каждый профсоюз представляет интересы своих членов. При принятии локальных нормативных актов (например, Правил внутреннего трудового распорядка) работодатель обязан учитывать мнение каждого первичного профсоюзного органа (если он объединяет более половины работников в своей группе) либо создавать единый представительный орган.

Конкуренция. Наличие нескольких профсоюзов может создавать как здоровую конкуренцию (кто лучше защитит права), так и раздробленность в переговорах с работодателем.

Итог:

И.о. главного режиссера в роли председателя профкома — возможно, но абсурдно и неэффективно из-за непреодолимого конфликта интересов. Профком в таком случае теряет свой смысл.

Два профсоюза в театре — абсолютно законно и возможно. Это прямое следствие конституционного права на свободу объединения.

Если в вашем театре сложилась подобная ситуация, стоит внимательно изучить Устав того профсоюза, в котором состоит профком, и Положение о первичной профсоюзной организации театра.

Здравствуйте.
Запрета в норме права нет.
Руководителя выборного органа профсоюзной организации избирается согласно устава Профсоюзной организации.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.(ст.37 ТК РФ)
Профсоюзным организациям регламент ТК РФ, Глава 58. ТК РФ регламентируется Право профессиональных союзов (организаций) на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений и защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами .

Доброго Вам дня