Добрый день! Ситуация такая: мы работники птицефабрики по приказу работодателя в ..

Здравствуйте. Ситуация крайне серьезная и, с высокой долей вероятности, содержит грубые нарушения трудового законодательства, а также ограничивает ваши конституционные права.

Краткий ответ: Да, работник имеет право не оставаться на объекте после окончания своего рабочего времени (смены), если такое требование не оформлено надлежащим образом и не является добровольным. Устный приказ директора в данном случае не является законным основанием для принудительного удержания вас на территории предприятия круглосуточно. Это больше похоже на незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ).

Давайте разберем все по порядку.

1. Какие требования закона нарушены?
Статья 4 ТК РФ "Запрещение принудительного труда". Принудительный труд запрещен. К нему относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (например, увольнения, невыплаты зарплаты), в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения. Удержание вас на предприятии против вашей воли подпадает под это определение.

Статья 91 ТК РФ "Понятие рабочего времени". Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Ваше рабочее время — с 8:00 до 17:00. Всё, что сверх этого, — сверхурочная работа.

Статья 99 ТК РФ "Сверхурочная работа". Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Ее привлечение допускается только с письменного согласия работника (за исключением крайне ограниченных случаев, которые ваша ситуация не покрывает). Устный приказ директора не заменяет письменного согласия.

Право на отдых (ст. 21, 106-107 ТК РФ). У вас есть право на ежедневный (междусменный) отдых, продолжительность которого не может быть менее 12 часов. Круглосуточное нахождение на объекте это право нарушает.

Личная свобода (ст. 22 Конституции РФ, ст. 127 УК РФ). Принудительное удержание человека в каком-либо месте без его согласия является уголовно наказуемым деянием.

2. Что означает приказ о "круглосуточном нахождении"?
Скорее всего, работодатель пытается ввести режим дежурств или вахтового метода для обеспечения биобезопасности. Однако:

Вахтовый метод должен быть предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, а также локальным нормативным актом. Его нельзя ввести просто приказом на несколько дней.

Дежурства на период эпидемиологической угрозы могут вводиться, но они также должны быть добровольными (по согласию) и оплачиваться соответствующим образом. Дежурство не означает, что вы не можете покинуть территорию предприятия после окончания смены. Это означает, что определенные сотрудники остаются для оперативного реагирования.

Ваша ситуация: Вас фактически изолируют на объекте на срок более недели, что не имеет ничего общего с дежурством или вахтой. Это чрезвычайная и незаконная мера.

3. Ваши действия и права:
Требуйте письменного приказа или распоряжения, на основании которого вас удерживают после 17:00. В нем должно быть четко указано, на каком основании, в каком порядке и с какой оплатой вводятся эти меры.

Подайте письменное заявление на имя работодателя (можно коллективное). Укажите, что:

Вы согласны работать в своем обычном режиме (с 8:00 до 17:00) и выполнять все усиленные меры безопасности в это время.

Вы отказываетесь от принудительного круглосуточного нахождения на территории предприятия, так как это нарушает ваши трудовые права и личную свободу.

Вы просите предоставить вам возможность покидать предприятие после окончания рабочего дня.

Сохраните копию заявления с отметкой о приеме.

В случае угроз или давления (не выпускают с территории, угрожают увольнением) — немедленно вызывайте полицию по телефону 102. Сообщите, что вас незаконно удерживают на рабочем месте против вашей воли. Это уже не трудовой спор, а потенциальное преступление.

Параллельно направляйте жалобы в контролирующие органы:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалоба на принуждение к сверхурочной работе без согласия и незаконное ограничение свободы.

Прокуратура. С заявлением о проверке фактов нарушения трудового законодательства и возможного нарушения ст. 127 УК РФ ("Незаконное лишение свободы").

Роспотребнадзор. С запросом, действительно ли введенные работодателем карантинные меры требуют круглосуточной изоляции персонала, и являются ли они соразмерными.

4. Об оплате:
Даже если бы вы добровольно согласились остаться, оплата должна производиться не просто "в двойном размере", а согласно ТК РФ:

Первые 2 часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере.

Последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Вывод: Ваш работодатель действует вне правового поля. Вы не "заложники" и не обязаны подчиняться устному приказу о круглосуточном заточении. Ваше право — покинуть работу после окончания смены. Начинайте действовать с письменного заявления и, если ситуация не разрешится, смело подключайте полицию и надзорные органы. Коллективные действия усилят вашу позицию. Рекомендуем нашего юриста.

Здравствуйте.
"Инкубационный период болезни составляет от 1 до 21 календарных дней.", согласно, ПРИКАЗа от 24 марта 2021 года N 158 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Об утверждении Ветеринарных правил осуществления профилактических, диагностических, ограничительных и иных мероприятий, установления и отмены карантина и иных ограничений, направленных на предотвращение распространения и ликвидацию очагов высокопатогенного гриппа птиц

Поэтому, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня