Добрый вечер. У меня следующая ситуация, наша организация прекращает деятельност ..
Добрый вечер. У меня следующая ситуация, наша организация прекращает деятельност ..
Бесплатный
Ответов: 2
Добрый вечер. У меня следующая ситуация, наша организация прекращает деятельность в связи с передачей другой организации. Наши сотрудники получили уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания, как положено за 2 месяца. Вопрос:1) Другая организация, в которую переходит наша должны ли прислать приглашение на работу нашим сотрудникам? ( кроме руковод и его замов и гл. бухг) 2) обязаны ли они взять на работу наших сотрудников 3) на каком основании они могут не брать сотрудников? И если не прислали приглашение, при этом должность что и работала в предыдущей, остается такая же, является ли это нарушением? И можно ли подавать на них в суд и выиграшное ли дело?
Николаева Валерия, 28.11.2025 16:46 Эксперт портала
1. Должна ли новая организация прислать приглашение на работу?
Ответ: Нет, не должна.
Новая организация (правопреемник) не рассылает "приглашения на работу". Процедура выглядит иначе.
Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации (или в вашем случае — при прекращении деятельности в связи с передачей другой организации) новый собственник (правопреемник) обязан в письменной форме предложить сотруднику продолжить трудовые отношения.
Ключевое отличие: Это не "приглашение", а уведомление о переходе прав и обязанностей и предложение продолжить работу. Это официальный документ, который является основанием для дальнейших действий.
2. Обязаны ли они взять на работу ваших сотрудников?
Ответ: Да, обязаны, но с одним важным исключением.
Новый собственник (правопреемник) обязан принять на работу всех сотрудников прежней организации, за исключением:
Руководителя организации
Заместителей руководителя
Главного бухгалтера
Для этих трех категорий новый собственник имеет право, но не обязан их принимать. В их отношении он может расторгнуть трудовой договор, выплатив компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
Для всех остальных сотрудников (рядовых) — обязанность перевестись сохраняется у нового работодателя.
3. На каком основании они могут не брать сотрудников?
Новый работодатель не имеет права отказать рядовым сотрудникам в продолжении трудовых отношений. Отказ будет считаться незаконным.
Единственным законным основанием для увольнения рядового сотрудника в этой ситуации является его собственный письменный отказ от продолжения работы у нового собственника.
4. Если приглашение не прислали, является ли это нарушением?
Ответ: Да, это прямое нарушение трудового законодательства.
Если новая организация не направила вашим сотрудникам официальное письменное предложение о продолжении трудовых отношений, она нарушает процедуру, установленную статьей 75 ТК РФ.
5. Можно ли подать в суд и выиграть ли дело?
Ответ: Да, можно и нужно. Дело является крайне выигрышным.
Если сотрудникам не было предложено продолжить работу у нового собственника, и их уволили по сокращению, такое увольнение будет признано незаконным.
Последствия для работодателя (вашей старой организации) в случае суда:
Восстановление на работе: Суд обяжет нового собственника принять сотрудников на работу с даты, следующей за днем увольнения.
Оплата вынужденного прогула: За все время, пока сотрудник не работал из-за незаконного увольнения, ему будет выплачена средняя заработная плата.
Компенсация морального вреда: Суд может взыскать в пользу сотрудника компенсацию морального вреда.
Краткий план действий для сотрудников
Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию! Работодатель может предлагать это, чтобы избежать ответственности.
Дождаться официального уведомления о сокращении и получения трудовой книжки с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение).
Обратиться в новую организацию с письменным запросом (можно коллективным), в котором сослаться на ст. 75 ТК РФ и потребовать письменного предложения о продолжении трудовых отношений.
Если предложение не поступило или получен отказ — немедленно обращаться в суд. Срок для обжалования увольнения — 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении.
Резюме: Действия новой организации по неприглашению ваших сотрудников являются незаконными. Сотрудники имеют все шансы выиграть суд, быть восстановленными на работе и получить компенсацию за все время вынужденного прогула. Рекомендуется действовать сообща и, при необходимости, обратиться за помощью к юристу.Рекомендуем нашего юриста.
волонтер: Минакова Татьяна, 11.11.2025 11:34 Эксперт портала
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня