Добрый день. Уволилась с работы для перерасчета пенсии. При увольнении выплатили ..

Добрый день!

Это очень распространенный вопрос, и ответ на него зависит от нескольких условий, которые были прописаны в ваших локальных документах.

Короткий ответ: В большинстве случаев да, это законно. Выплата премии при увольнении не является обязательной, если иное прямо не предусмотрено правилами вашей компании.

Давайте разберем все по полочкам.

1. Какие выплаты обязательны при увольнении?
По статье 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан выплатить вам:

Заработную плату за все фактически отработанные дни.

Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Выходное пособие — но только в строго определенных законом случаях (например, ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу). Если вы уволились по собственному желанию для перерасчета пенсии, выходное пособие вам не полагается.

Как видите, премии в этом обязательном списке нет.

2. Когда премия выплачивается при увольнении?
Премия – это стимулирующая, а не гарантированная выплата. Ее выплата регулируется:

Положением об оплате труда или Положением о премировании в вашей организации.

Коллективным договором.

Вашим трудовым договором.

Ключевой момент — что написано в этих документах о выплате премии при увольнении или за не полностью отработанный расчетный период (месяц, квартал).

Возможные варианты:

Премия не будет выплачена, если:

В локальных актах прямо сказано, что премия при увольнении по собственному желанию не выплачивается.

В документах указано, что для получения премии необходимо отработать полный расчетный период (например, весь месяц или весь квартал), а вы уволились в середине этого периода.

Премия является исключительно разовой поощрительной мерой и ее выплата на усмотрение работодателя.

Премия должна быть выплачена, если:

В локальных актах или трудовом договоре прямо указано, что премия (или ее часть) выплачивается пропорционально отработанному времени при увольнении.

Премия является не стимулирующей, а составной частью вашей зарплаты (например, у вас оклад + ежемесячная премия, которая фактически является постоянной частью дохода). В этом случае ее часто называют "постоянной составляющей" и могут обязать выплатить пропорционально отработанным дням. Но даже здесь все зависит от формулировок в ваших документах.

3. Что вам нужно сделать?
Внимательно изучите свои документы. Запросите у работодателя (или найдите у себя) Положение об оплате труда и Положение о премировании. Это главные документы, которые дадут вам ответ.

Посмотрите на условия. Найдите раздел, где описываются условия выплаты премии и, что самое важное, — случаи, когда премия не начисляется или выплачивается не в полном объеме.

Если условия в вашу пользу: Если в документах сказано, что премия выплачивается пропорционально отработанному времени, вы имеете полное право потребовать ее выплаты. Напишите заявление на имя руководителя, ссылаясь на пункты этих положений.

Если условия не в вашу пользу: Если в документах четко прописано, что при увольнении по собственному желанию премия не выплачивается, то действия работодателя законны, и оспорить их будет практически невозможно.

Вывод
С вероятностью 90% действия вашего бывшего работодателя законны. Премии при увольнении по собственному желанию в большинстве компаний не выплачиваются, чтобы избежать ситуации, когда сотрудник получает квартальную или годовую премию и сразу же увольняется.

Ваш план действий:

Изучите локальные нормативные акты компании о премировании.

Если найдете пункт о выплате при увольнении — требуйте расчет.

Если такого пункта нет — считайте, что вам не повезло с системой оплаты труда на предыдущем месте работы, и сосредоточьтесь на оформлении пенсии.

Для полной уверенности вы можете обратиться с этим вопросом в Государственную инспекцию труда (ГИТ), предоставив им копии ваших документов. Они дадут официальное разъяснение. рекомендуем нашего юриста.

Здравствуйте.
Данные обязательные условия о назначении премии и выплате прописаны в коллективном договоре, в локально нормативных актах работодателя и в трудовом договоре, то, работодатель обязан её выплачивать.

Выплата премии должна быть в процентном соотношении за отработанный календарный период времени, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня