Считается ли действительным трудовой договор и соглашение о неразглашении, если ..

Здравствуйте!

Это очень важный вопрос, который затрагивает основы ваших трудовых отношений. Давайте разберем его по частям.

Краткий ответ: Да, трудовой договор и соглашение о неразглашении считаются ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ, даже если у вас на руках нет вашего экземпляра с подписью руководителя. Однако это является ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ со стороны работодателя и сильно осложняет вам защиту своих прав.

1. Трудовой договор
Почему он действителен?

Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе (ст. 16 ТК РФ), даже если договор не был оформлен письменно. Если вы работаете, получаете зарплату и выполняете распоряжения руководителя, договор де-факто существует. Ваш экземпляр — это доказательство его условий, а не условие его существования.

Чем вам грозит отсутствие вашего экземпляра?

Это крайне невыгодная для вас ситуация:

Невозможность доказать условия договора. Если возникнет спор о вашей зарплате, должностных обязанностях, графике работы — у вас не будет основного документа, который это подтверждает. Работодатель может представить свой экземпляр с другими условиями.

Проблемы при проверках и в суде. Без своего экземпляра вы не можете полноценно обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде.

Нарушение ваших прав. Работодатель нарушил ваше право, гарантированное ст. 67 Трудового кодекса РФ, где четко сказано, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Что делать?

Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать вам на руки надлежаще оформленный экземпляр трудового договора. Подайте его под подпись (через секретаря или канцелярию) или отправьте заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель откажется или проигнорирует ваше требование, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективный способ, так как за нарушение трудового законодательства работодателя ждет крупный штраф.

2. Соглашение о неразглашении (коммерческой тайны, NDA)
Почему оно действительно?

Как и в случае с трудовым договором, соглашение о неразглашении вступает в силу с момента его подписания. То, что у вас нет экземпляра, не отменяет самого факта его заключения и ваших обязательств по нему, если вы его подписали.

Чем вам грозит отсутствие экземпляра?

Эта ситуация еще более рискованна:

Вы не знаете своих обязательств. Вы не можете точно вспомнить, что именно обязались не разглашать, какая информация считается конфиденциальной, каковы сроки действия соглашения и размер штрафных санкций. Работодатель может трактовать условия в свою пользу.

Невозможность защититься от необоснованных обвинений. Если работодатель обвинит вас в утечке информации, у вас не будет документа, чтобы оспорить его трактовку условий соглашения.

Что делать?

Требуйте свой экземпляр. Так же, как и с трудовым договором, напишите официальное заявление с требованием предоставить вам заверенную копию соглашения о неразглашении.

Зафиксируйте факт обращения. Сохраните копию заявления или доказательства его отправки.


Вывод: Работодатель нарушает закон, не выдавая вам ваши экземпляры документов. Но сами документы от этого не становятся недействительными. Ваша главная задача — любым законным способом получить на руки эти документы, чтобы обезопасить себя. Начинайте с официального письменного требования.Рекомендуем привлечь нашего юриста

На основании ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С Вами заключён трудовой договор, в который должен соответствовать ст. 57 ТК РФ Перейдя по ссылке, https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148
Вы сможете проверить трудовой договор и его соответствие нормам ТК РФ , самостоятельно.