Добрый день!При оптимизации перевели на 0,8 ставки уборщика служебных помещений. ..

Добрый день!

Да, вы абсолютно правильно мыслите. Ситуация, когда у вас есть основная ставка 0.8 и свободная вакантная ставка 0.4 в том же учреждении, идеально подходит для оформления дополнительной работы.

Вы можете взять эту подработку, и она будет оформляться скорее всего как совместительство (внутреннее), а не как совмещение. Давайте разберем все по порядку.

1. Совместительство vs. Совмещение: Какая разница и что подходит вам?
Это два разных юридических понятия, и от этого зависит порядок оформления и оплаты.

Параметр Внутреннее Совместительство Совмещение
Суть Вы выполняете регулярную работу по другой должности в свободное от основной работы время. Вы выполняете дополнительные обязанности по другой или такой же должности в течение своего основного рабочего дня.
Рабочее время Работа в те часы, когда вы не заняты на основной работе. Например, до начала или после окончания основного рабочего дня. Работа в течение вашего основного рабочего дня без освобождения от основной работы.
Оформление Обязательно заключение отдельного трудового договора. Заключается дополнительное соглашение к вашему основному трудовому договору.
Оплата Пропорционально отработанному времени (в зависимости от ставки) или по договоренности. Устанавливается доплата (фиксированная сумма или процент от оклада) по соглашению сторон.
Что вам подходит? Вам подходит именно этот вариант, так как уборщик — это отдельная должность с собственными должностными обязанностями и рабочим временем. Этот вариант больше подходит для выполнения дополнительных функций, например, если бы вас попросили временно убирать еще и соседний корпус.
Вывод: Поскольку речь идет о занятии вакантной ставки уборщика (0.4), это оформляется как внутреннее совместительство путем заключения отдельного трудового договора.

2. Ваши права и гарантии при внутреннем совместительстве
Рабочее время: Для совместителей продолжительность рабочего времени не может превышать 50% нормы рабочего времени за учетный период. Так как вы берете 0.4 ставки (что равно 4 часам в день при 8-часовом дне), вы полностью укладываетесь в этот лимит.

Оплата: Вы будете получать заработную плату пропорционально отработанному времени (за 0.4 ставки) от оклада, установленного по должности "уборщик служебных помещений" в вашем учреждении.

Отпуск: Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если дней отпуска по совместительству не хватает, администрация обязана предоставить вам дни без сохранения зарплаты.

Гарантии: На вас распространяются все гарантии по Трудовому кодексу РФ: оплата больничного, право на отпуск и т.д.

3. Пошаговый план ваших действий
Напишите заявление на имя руководителя учреждения. В заявлении укажите, что просите принять вас на работу по должности "уборщик служебных помещений" на 0.4 ставки по внутреннему совместительству.

Подпишите отдельный трудовой договор. Внимательно прочитайте его, особенно разделы о режиме работы, оплате труда и должностных обязанностях.

Ознакомьтесь с должностной инструкцией. Убедитесь, что объем работ и обязанностей соответствует 0.4 ставки.

4. Может ли администрация отказать?
Администрация обязана рассмотреть ваше заявление. Однако у нее есть право отказать, но только по деловым причинам, например:

Ваши квалификационные данные не соответствуют должности (маловероятно для должности уборщика).

На эту вакансию уже есть другой претендент, которого выбрали по конкурсу или который имеет преимущество.

Однако, на практике, работодатели часто идут навстречу своим сотрудникам в таких ситуациях, так как это выгодно и им: не нужно искать нового человека, вы уже знакомы с коллективом и правилами учреждения.

Что делать, если администрация отказывает без объяснения причин?
Если вам отказывают необоснованно, вы можете потребовать письменный отказ. В дальнейшем его можно обжаловать в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде, так как это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав.

Резюме:
Да, вы имеете полное право взять эту подработку. Оформляется она как внутреннее совместительство через отдельный трудовой договор на 0.4 ставки.

Ваши действия: напишите заявление на имя руководителя с просьбой о приеме на работу по внутреннему совместительству. Закон в большинстве случаев на вашей стороне.Рекомендуем привлечь нашего юриста

Здравствуйте.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня