Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Я новопринятый сотрудник, отработавший п ..

Здравствуйте!

Это очень неприятная ситуация, вызванная несовершенством внутренних коммуникаций в организации. Давайте разберем ее с точки зрения Трудового кодекса.

Краткий ответ: Нет, на законном основании отказать вам в отпуске с 15.12.25 не могут. Ваши действия формально верны, а требование написать заявление до 07.11 — это внутренняя процедура, не отменяющая ваших трудовых прав.

Обоснование по закону
Срок предупреждения об отпуске. Согласно Статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель обязан уведомить вас под подпись.

Вы же, со своей стороны, подали заявление 13.11, то есть за 32 дня до начала отпуска. Это даже больше, чем требует закон для уведомления с вашей стороны (на практике часто достаточно устной договоренности или заявления за 2 недели).

Право на отпуск. Вы, как сотрудник, отработавший полгода, имеете полное право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (Статья 122 ТК РФ). Это гарантированное законом право, а не просьба на усмотрение работодателя.

Внутренние сроки и закон. Требование работодателя написать заявления до 07.11 для формирования бюджета — это его внутренняя организационная проблема. Оно не может лишать вас права, предусмотренного ТК РФ. Если вас не было на работе и информацию вам не донесли, ответственность за срыв внутреннего дедлайна лежит на работодателе.

Что вам делать? Пошаговый план
Действуйте спокойно, уверенно и ссылайтесь на Трудовой кодекс.

Шаг 1: Подача заявления (вы это уже сделали)
Убедитесь, что ваше заявление от 13.11 зарегистрировано у секретаря, в канцелярии или у руководителя. На вашем экземпляре должна стоять входящая дата и подпись принявшего лица. Если есть риск, что его "потеряют", отправьте заявление по корпоративной почте с уведомлением о прочтении или почтой России с описью вложения.

Шаг 2: Взаимодействие с руководством (если последуют отказ или претензии)
Если вам говорят, что "сроки пропущены" и отпуск невозможен, вежливо, но твердо изложите свою позицию.

Ваша аргументация:

"Я действую в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Я подала заявление за 32 дня до начала отпуска, что значительно превышает установленный законом двухнедельный срок для уведомления."

"В установленные внутренние сроки (до 07.11) я отсутствовала на рабочем месте, и данная информация до меня доведена не была, в чем не виновата."

"На основании статьи 122 и 123 ТК РФ я имею право на использование отпуска через 6 месяцев работы. Прошу соблюсти мои трудовые права и утвердить график отпусков с учетом моего заявления."

Шаг 3: Эскалация (если работодатель упорствует)
Если руководство продолжает отказывать и грозит дисциплинарными взысканиями за невыход на работу с 15.12, переходите к более серьезным мерам.

Направьте письменное уведомление. Напишите на имя генерального директора официальное уведомление (в двух экземплярах), в котором сошлитесь на ст. 123 ТК РФ и укажите, что с 15.12 вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, утвержденном вашим заявлением. Попросите на вашем экземпляре поставить отметку о приеме.

Обратитесь в профсоюз (если он есть в организации).

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективный способ. Трудовая инспекция быстро реагирует на такие нарушения и выдает предписание работодателю об устранении нарушения.

Обратитесь в суд. Вы можете обжаловать незаконный отказ и потребовать не только предоставления отпуска, но и компенсации морального вреда.

Чего делать нельзя
Не выходите на работу с 15.12, если отпуск не согласован. Ваше отсутствие в этом случае будет считаться прогулом, так как вы сами подали заявление. Если вас не отпускают, должен быть официальный письменный отказ.

Не соглашайтесь на перенос отпуска, если он вам невыгоден. Вы не обязаны этого делать.

Резюме
Ваша позиция сильна. Вы выполнили все законные требования. Проблема с бюджетированием — это головная боль работодателя, а не ваша вина.

Ключевые моменты:

Вы имеете право на отпуск.

Вы предупредили за 32 дня.

Вас не уведомили о внутренних сроках.

Скорее всего, после ваших уверенных и аргументированных действий руководство пойдет вам навстречу, так как понимает, что в случае конфликта проиграет.Рекомендуем привлечь нашего юриста.

Здравствуйте. В Вашем вопросе нет нарушения Ваших трудовых прав.
Согласно, ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Доброго Вам дня