При трудоустройстве правомерно ли со стороны работодателя выдать заверенную копи ..

Здравствуйте!

Это очень важный и правильный вопрос. Давайте разберем его с точки зрения трудового законодательства.

Краткий ответ: Нет, это неправомерно. Работодатель обязан выдать вам на руки именно второй экземпляр оригинала трудового договора.

Правовое обоснование
Требование закона сформулировано четко и недвусмысленно.

Статья 67 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обратите внимание: в законе говорится именно об экземпляре договора, а не о его копии.

В чем разница между экземпляром и заверенной копией?
Экземпляр оригинала: Это один из двух (или более) абсолютно равнозначных, полностью подлинных документов. На вашем экземпляре должны стоять подлинные подписи работодателя (или уполномоченного лица) и ваша. Он имеет полную юридическую силу.

Заверенная копия: Это копия с оригинала, которая хранится у работодателя. На ней стоит отметка "Копия верна", подпись лица, заверившего копию, и печать организации. Хотя она и имеет юридическую силу, это не то же самое, что экземпляр оригинала.

Почему работодатель не имеет права выдавать копию?
Прямое нарушение ТК РФ: Как мы выяснили, это противоречит ст. 67 ТК РФ.

Риски для работника:

Сомнения в подлинности: Вы не можете быть на 100% уверены, что текст в копии полностью соответствует тексту в экземпляре работодателя. Теоретически, в оригинале, который хранится у нанимателя, могут быть другие условия.

Проблемы при спорах: В случае судебного разбирательства оригинал экземпляр имеет более высокую доказательственную силу.

Отсутствие вашей подписи: На копии не будет вашей оригинальной подписи, что является важным атрибутом документа, подтверждающим ваше согласие со всеми его условиями.

Что делать, если вам выдали копию?
Ваши действия должны быть последовательными и твердыми:

Спокойно и вежливо сообщите работодателю (отделу кадров, руководителю), что, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, вы имеете право получить на руки именно второй экземпляр оригинала трудового договора, а не его копию.

Попросите произвести замену. Верните заверенную копию и попросите выдать вам надлежащий документ.

Если работодатель отказывается (что маловероятно, так как он грубо нарушает закон), вы можете:

Написать заявление с требованием выдать экземпляр трудового договора, ссылаясь на ст. 67 ТК РФ. Подайте его под подпись (или через канцелярию с отметкой о вручении).

Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). Подать жалобу на нарушение ваших трудовых прав. Это очень эффективный способ, так как за такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Обратиться в суд. Требовать признания права и выдачи документа.

Вывод
Требование работодателя оставить себе оба оригинала, а работнику выдать копию, — это незаконная практика, направленная на то, чтобы иметь больше контроля над документооборотом. Это ущемляет ваши права.

Настаивайте на получении второго экземпляра оригинала трудового договора с живыми подписями. Это ваш главный документ, подтверждающий условия работы и защищающий ваши права.

Нет. Требуйте подлиник трудового договора (второй экземпляр).