Здравствуйте, работаю воспитателем на 1 ставку, ушла на больничный отработав 10 ..

Здравствуйте! Это очень распространенный вопрос и болезненная ситуация для многих воспитателей.

Давайте разберемся по порядку.

Краткий ответ:
Нет, это неправомерно. Заведующая не имеет права заставлять вас отрабатывать часы, пропущенные из-за больничного. Ее действия противоречат Трудовому кодексу РФ.

Подробное объяснение:
Больничный лист — это уважительная причина отсутствия.
Время временной нетрудоспособности по больничному листу (ст. 183 ТК РФ) не является прогулом или отсутствием по своей вине. Это период, когда вы по уважительной причине не можете исполнять свои трудовые обязанности.

Как оплачивается больничный?

Вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни, указанные в больничном листе. Оно выплачивается Фондом социального страхования (ФСС).

Работодатель не оплачивает вам эти дни как рабочие. Следовательно, у вас не возникает никакой "задолженности" по рабочим часам перед детским садом.

Откуда у заведующей взялись эти 3,5 часа? (Логика начальника)
Заведующая, видимо, считает так:

Ваша недельная норма — 36 часов.

Она "закрыла" вам предыдущую неделю как 14 часов (хотя вы отработали 10,5).

Разница между "закрытыми" 14 часами и фактически отработанными 10,5 часами составляет 3,5 часа.

Она рассматривает эти 3,5 часа как аванс, который вы якобы получили, но не отработали.

Эта логика ошибочна и незаконна. Работодатель не может произвольно "закрывать" часы в большем размере, чем отработано, а потом требовать их отработать. Это прямое нарушение принципа оплаты по труду.

Что вам нужно сделать?
Проверьте свой табель учета рабочего времени.
Это ключевой документ. Табель должен отражать фактически отработанное время. Убедитесь, что в табеле за ту неделю стоит 10,5 часов, а не 14. Если стоит 14 — это ошибка, которую нужно исправить.

Проверьте расчетный листок за ту зарплату.
Посмотрите, за какое количество часов вам была начислена заработная плата. Если вам оплатили 14 часов вместо 10,5, то это ошибка бухгалтерии. В этом случае работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму из вашей зарплаты, но только с вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ). Если вы согласия не давали, они могут взыскать ее через суд. Но требовать "отработки" — незаконно.

Напишите письменное заявление на имя заведующей.
Составьте его в двух экземплярах. В заявлении спокойно и аргументированно изложите свою позицию. Ссылайтесь на Трудовой кодекс.

Примерный текст: *"Я, [Ваши ФИО], работая воспитателем на 1 ставку, с [дата] по [дата] находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № ... За период до больничного мною было фактически отработано 10,5 часов из 36-ти по графику. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, время временной нетрудоспособности не подлежит отработке. В связи с этим, прошу разъяснить основания для требования отработать 3,5 часа и предоставить мне копию табеля учета рабочего времени за указанный период."*

На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер).

Что будет, если вы откажетесь отрабатывать?
За отказ от незаконного требования вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности (сделать выговор, уволить), так как вы не нарушаете трудовую дисциплину, а, наоборот, действуете в рамках закона.

Резюме:
Требование заведующей незаконно.

Больничный не подлежит отработке.

Ваша задача — выяснить, на каком основании были "закрыты" 14 часов, и потребовать исправления табеля учета рабочего времени.

Если вам переплатили деньги из-за ошибки в табеле, вопрос решается через бухгалтерию (возврат излишков), а не через отработку.

Если заведующая продолжит настаивать, вы можете смело обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию или в Профсоюз. Закон полностью на вашей стороне.

Здравствуйте.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику за 14ч (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, согласно статьи 137 ТК РФ.
Доброго Вам дня