Здравствуйте, должен ли в моем случае работодатель оплачивать учебный отпуск. По ..

Здравствуйте! Это очень хороший и довольно сложный вопрос. Давайте разберем его по полочкам, опираясь на Трудовой кодекс РФ.

Краткий ответ: Вероятность того, что работодатель будет обязан оплатить вам учебный отпуск в этой ситуации, крайне мала. Скорее всего, вам предоставят отпуск только без сохранения заработной платы (за свой счет).

А теперь подробно, почему.

Условия для оплачиваемого учебного отпуска
Чтобы работодатель был обязан предоставить и оплатить учебный отпуск, должны одновременно выполняться несколько условий, прописанных в ст. 173 и 177 Трудового кодекса РФ:

Образование данного уровня получается впервые.

Вы получаете высшее образование. Если ваша первая вышка не была завершена, то новая программа бакалавриата/специалитета считается получением высшего образования впервые. С этим условием у вас, скорее всего, все в порядке.

Успешное обучение.

У вас не должно быть академических задолженностей. Предоставление справки-вызова из вуза является косвенным подтверждением успешности.

Аккредитация вуза по соответствующей программе.

Вуз и ваша образовательная программа должны иметь государственную аккредитацию.

Совпадение направления обучения и профиля работы.

Это ключевой момент в вашем случае! Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые либо при направлении на обучение работодателем.

Ваша фраза "не по профилю работы" является решающей. Если вы учитесь на психолога, а работаете бухгалтером, работодатель не обязан оплачивать вам отпуск для сдачи сессии по психологии. Трудовой кодекс связывает предоставление льгот с тем, что обучение должно способствовать профессиональному развитию работника в рамках его текущей или будущей деятельности у этого работодателя.

Справка-вызов установленной формы.

Основанием для отпуска является справка-вызов из учебного заведения (Форма, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).

Какой отпуск вам могут предоставить?
Исходя из вашей ситуации, возможны два сценария:

Сценарий 1: Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Это самый вероятный вариант. Поскольку обучение не по профилю, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск.

Однако, вы можете написать заявление с просьбой предоставить учебный отпуск за свой счет. Работодатель вправе его предоставить, но не обязан. На практике многие идут навстречу, особенно если работник ценный.

Сценарий 2: Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вы можете попросить использовать часть своего очередного оплачиваемого отпуска (28 дней в год) для сдачи сессии. Работодатель может пойти на это по соглашению сторон.

Что делать?
Подойдите к специалисту по кадрам (отдел персонала) и устно объясните ситуацию: вы поступили в вуз на первую ступень, но не по профилю вашей текущей должности.

Уточните, готова ли организация предоставить вам учебный отпуск без сохранения заработной платы при наличии справки-вызова.

Напишите заявление на имя руководителя. К заявлению приложите справку-вызов из вуза.

Если работодатель согласен на отпуск за свой счет, в заявлении так и пишите: "Прошу предоставить мне учебный отпуск с [дата] по [дата] без сохранения заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации в [название вуза]".

Не требуйте оплачиваемый отпуск, так как по закону у вас нет на него права в данной ситуации.

Итог в виде таблицы:
Ваша ситуация Обязан ли работодатель оплатить отпуск? Какой отпуск можно получить?
Получение высшего образования впервые, но НЕ по профилю работы. НЕТ Отпуск без содержания (за свой счет) – по согласованию с работодателем.
Вывод: Вам следует договариваться с работодателем о предоставлении неоплачиваемого учебного отпуска. Требовать оплачиваемый отпуск по закону вы не можете.

Здравствуйте.
Согласно, ТК РФ статьи 177 ТК РФ,

"работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".

Таким образом, данный уровень образования Вы получаете впервые и у работодателя есть обязанность по соблюдению и предоставлению работнику гарантий и компенсаций.
Доброго Вам дня