является ли уведомление работникам об изменении заработной платы основанием для ..

Отличный и очень важный вопрос. Короткий ответ: Нет, само по себе уведомление не является основанием для перерасчета.

Уведомление — это лишь первый шаг, который запускает процедуру. Основанием для перерасчета является либо согласие работника, либо вступление в силу изменений в установленном порядке, если работник не согласен.

Давайте разберем все пошагово, как это должно происходить по закону.

Правильный порядок изменения заработной платы
Изменение условия трудового договора об оплате труда регламентировано ст. 74 Трудового кодекса РФ.

1. Уведомление — Начало процедуры
Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (в данном случае — об изменении размера заработной платы) не менее чем за 2 месяца до их введения.

Что должно быть в уведомлении:

Причины, обусловившие необходимость изменений (например, организационные или технологические изменения в работе).

Суть изменений (новый размер оклада, дата, с которой он вступает в силу).

Предложение о продолжении работы в новых условиях.

Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись.

2. Два возможных сценария после уведомления
Сценарий А: Работник СОГЛАСЕН

Работник ставит на уведомлении подпись "С изменением условий трудового договора согласен".

В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия оплаты труда.

Основанием для перерасчета заработной платы является именно это дополнительное соглашение. С даты, указанной в нем, бухгалтерия начисляет зарплату по новым правилам.

Сценарий Б: Работник НЕ СОГЛАСЕН

Работник отказывается от подписи или письменно выражает несогласие.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему все вакантные должности (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), имеющиеся у него в данной местности.

Если подходящей вакансии нет или работник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ответы на ваши вопросы
1. Является ли уведомление основанием для перерасчета?
Нет. Уведомление — это лишь официальное предложение об изменении. Основанием является дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами.

2. Что делать, если работодатель, разослав уведомления, начал платить по-новому, не дожидаясь 2 месяцев и не подписывая доп. соглашение?
Это прямое нарушение трудового законодательства. В данном случае:

Вы вправе потребовать выплаты заработной платы в прежнем размере, так как условия вашего трудового договора еще не изменены.

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Вы можете обратиться в суд для взыскания недоплаченной суммы и компенсации.

3. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить зарплату?
Нет. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), кроме строго оговоренных в ст. 74 ТК РФ случаев, но и там требуется соблюдение процедуры (уведомление за 2 месяца и предложение вакансий при отказе).

Краткий итог в виде таблицы
Действие Его значение и последствия
Письменное уведомление Начало процедуры. Не меняет условия договора.
Подпись работника на уведомлении Выражение предварительного согласия.
Дополнительное соглашение к договору Юридическое основание для перерасчета. Изменяет условия договора.
Отказ работника Начало процедуры предложения вакансий и возможного увольнения.
Вывод: Если вам просто вручили уведомление, но не подписали с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, бухгалтерия не имеет права производить перерасчет вашей заработной платы. Требуйте соблюдения процедуры и подписания всех необходимых документов.