Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. В бюджетном медицинском учреждени ..

Здравствуйте! Это очень важный и сложный вопрос, связанный с кадровыми процедурами в бюджетной сфере. Давайте разберем его по порядку.

Краткий ответ: Нет, срочный трудовой договор заместителя автоматически не станет бессрочным, и он не может просто продолжить работу в той же должности после его окончания. Ситуация требует активных действий от Министерства (учредителя).

Почему договор не становится бессрочным автоматически?
Основания для заключения срочного трудового договора строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (ст. 59 ТК РФ). В вашем случае, скорее всего, договор был заключен на время исполнения обязанностей основного работника (главного врача) или на время выполнения определенной работы.

Истекло основание: С момента увольнения главного врача основание для срочного договора его заместителя де-юре изменилось. Теперь он не замещает временно отсутствующего руководителя, а сам является временным руководителем по поручению учредителя.

Разный правовой статус: Заместитель, работающий по срочному договору, и Врио руководителя — это две разные трудоправовые роли. Назначение Врио — это акт учредителя, а трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем.

Таким образом, с истечением срока действующего срочного договора трудовые отношения с заместителем в его прежней должности прекращаются.

Как правильно поступить? Алгоритм действий
В данной ситуации бремя действий лежит в первую очередь на учредителе (Министерстве), но и сам сотрудник (Врио) должен проявить инициативу.

1. Действия заместителя (ВриО):

Уведомить Министерство. Заместитель обязан в письменной форме уведомить куратора в Министерстве о том, что срок его срочного трудового договора по должности заместителя главного врача истекает [указать дату].

В уведомлении следует указать:

Напоминание о том, что он исполняет обязанности главного врача на основании приказа Министерства №... от...

Констатацию факта окончания срочного трудового договора.

Просьбу проинформировать о дальнейших действиях: будет ли он назначен на должность ВриО на новый срок, будет ли с ним заключен новый трудовой договор (срочный или бессрочный) на должность заместителя, или же будут приняты иные кадровые решения.

Сделать это нужно заблаговременно, как минимум за 2-3 недели до окончания срока договора, чтобы у учредителя было время на подготовку.

2. Действия Министерства (учредителя):

У учредителя есть несколько законных вариантов развития событий:

Вариант А: Назначить этого же сотрудника на должность ВриО главного врача на новый срок.

Министерство издает новый приказ о назначении его ВриО главного врача на определенный срок (например, еще на 6 месяцев или до момента назначения постоянного руководителя).

Одновременно с этим в учреждении с этим сотрудником заключается новый срочный трудовой договор на должность заместителя главного врача (или на другую должность, соответствующую его функциям) на срок, совпадающий со сроком полномочий ВриО. Основание для срочности: "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы" (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретным сроком" (п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Вариант Б: Заключить с ним срочный трудовой договор НАПРЯМУЮ на должность главного врача.

Это более чистый с юридической точки зрения вариант. Учредитель может заключить срочный трудовой договор на должность главного врача на срок, например, до проведения конкурса на замещение этой должности. Основание: "с руководителем организации" (п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Вариант В: Не продлевать полномочия.

Министерство может принять решение назначить другого сотрудника ВриО или начать процедуру конкурса на постоянную должность. В этом случае с действующим заместителем трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ему должна быть выплачена выходное пособие, если это предусмотрено его действующим срочным договором.

Чего делать нельзя?
Продолжать работу без оформления новых документов. Если срок договора истек, а новый не заключен, но сотрудник продолжает работать, то его трудовая деятельность считается осуществляемой без правового основания. Это создает риски как для учреждения (нарушение трудового законодательства), так и для самого сотрудника (отсутствие социальных гарантий, пенсионных отчислений и т.д.). В этом случае суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ст. 72.2 ТК РФ), но в ситуации с руководящей должностью в бюджетном учреждении это сложная и спорная процедура.

Резюме и рекомендации:
Главная инициатива — у Министерства. Именно учредитель должен определить судьбу вакантной должности и статуса временного исполняющего обязанности.

Заместитель (ВриО) должен срочно уведомить Министерство о приближающейся дате окончания его трудового договора и запросить инструкции.

Автоматического продления не будет. Необходимо издание нового приказа учредителя о назначении ВриО и заключение нового трудового договора.

Наиболее вероятный и правильный путь — это издание Министерством нового приказа о назначении этого сотрудника ВриО на новый срок и одновременное заключение с ним нового срочного трудового договора в учреждении.

Не затягивайте с решением этого вопроса. Нарушения в порядке назначения и оформления руководителя учреждения могут привести к серьезным проверкам и проблемам с вышестоящими и контролирующими органами.

Если срочный трудовой договор не расторгли с окончанием его действия и ни одна из сторон трудовых правоотношений не потребовала расторжения данного договора, то срочный трудовой договор считается бессрочным.