здравствуйте!имеет ли право работодатель не выплачивать премию в конце года,если ..

Здравствуйте.
Нет оснований для не выплаты премии, если нет дисциплинарных взысканий.
Данные обязательные условия о назначении премии и выплате прописаны в коллективном договоре, в локально нормативных актах работодателя и в трудовом договоре, работодатель обязан её выплачивать и соблюдать нормы права.
Выплата премии должна быть в процентном соотношении за отработанный календарный период времени, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Доброго Вам дня

Здравствуйте!

Это очень распространенный вопрос. Ответ на него зависит от того, как в вашей организации оформлены документы по премированию.

Краткий ответ: Да, работодатель имеет право не выплачивать полную годовую премию сотруднику, проработавшему менее года, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами компании.

Теперь разберем все по порядку.

Главное правило: Что говорит закон?
Самое важное, что нужно знать: Годовая премия (или «тринадцатая зарплата») — это не гарантированная выплата по Трудовому кодексу РФ, а право работодателя. Она относится к стимулирующим выплатам, а не к обязательной части заработной платы.

Порядок, условия и размер премирования определяются не государством, а внутренними документами компании.

Где искать ответ для вашей конкретной ситуации?
Вам нужно изучить три основных документа (они могут называться по-разному):

Положение о премировании (или раздел о премиях в Правилах внутреннего трудового распорядка).

Коллективный договор.

Трудовой договор, который вы подписали.

Именно в этих документах содержится ответ на ваш вопрос.

Какие обычно бывают условия в этих документах?
На практике встречаются три основных подхода:

1. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени
Это самый распространенный и справедливый вариант. В Положении о премировании может быть прописано:

«Годовая премия выплачивается работникам пропорционально количеству полных месяцев, отработанных в расчетном году».

Пример: Вы работаете с 1 июля. В году 12 месяцев, вы отработали 6. Если полная годовая премия составляет 100 000 руб., вам должны начислить: (100 000 / 12) * 6 = 50 000 руб.

2. Премия выплачивается только тем, кто отработал полный календарный год
В Положении может быть прямая формулировка:

«Право на получение годовой премии имеют работники, отработавшие полный календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не имеющие дисциплинарных взысканий».

В этом случае, если вы устроились, например, в мае, работодатель имеет полное право не выплачивать вам премию вообще.

3. Премия является «поощрением по итогам года» и ее выплата — право работодателя
Иногда в документах пишут расплывчатые формулировки, оставляя решение о выплате и ее размере на усмотрение руководства. В такой ситуации оспорить невыплату сложнее.

Что делать, если вам отказали в премии?
Шаг 1: Запросите Положение о премировании. Вы имеете полное право с ним ознакомиться.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли отказ прописанным в нем условиям.

Если в Положении сказано про пропорциональную выплату, а вам не заплатили ничего — это нарушение.

Если в Положении четко указано, что премия только для отработавших полный год, и вы не подходите под это условие, — отказ правомерен.

Шаг 3: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить причину невыплаты премии со ссылкой на соответствующий пункт локального акта.

Шаг 4: В случае спора обращайтесь:

В комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии).

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку.

В суд. Если вы докажете, что премия является не правом, а обязанностью работодателя при выполнении вами определенных условий (и вы эти условия выполнили), суд может обязать ее выплатить.

Краткий итог в виде таблицы:
Ситуация в документах компании Имеет ли право не выплачивать?
Прописано: «премия пропорционально отработанному времени» НЕТ. Должны выплатить расчетную часть.
Прописано: «премия только отработавшим полный год» ДА. Отказ правомерен.
Ничего не прописано или формулировки размыты ДА, с высокой долей вероятности. Решение остается на усмотрение работодателя.
Вывод: Внимательно изучите внутренние документы вашей компании. Если условия для получения премии вами не выполнены — претензий быть не может. Если же условия выполнены (например, предусмотрена пропорциональная выплата), то вы можете смело требовать свою часть премии.