Здравствуйте, работаю в компании красное белое, в этом месяце впервые столкнулас ..

Здравствуйте! Это очень серьезное нарушение ваших трудовых прав. Ситуация, когда работодатель заставляет работать «за бесплатно», незаконна. Вы не должны мириться с этим.

Давайте разберем, что можно и нужно сделать. Ваши главные союзники в этом случае — Трудовой кодекс РФ и контролирующие органы.

Шаг 1: Документальная фиксация (Самый важный этап)
Прежде чем куда-либо обращаться, соберите доказательства. Без них все ваши слова — просто разговоры.

Скриншоты и фото: Сделайте скриншоты из программы, где видно ваши сканирования в те спорные дни. Если программа это позволяет, сфотографируйте экран с историей входов/выходов.

Свидетельские показания: Поговорите с коллегами, которые работали с вами в те смены. Попросите их в будущем подтвердить этот факт (устно или письменно).

Письменное обращение к администратору: Это ключевой момент. Напишите официальное заявление на имя администратора магазина (или вышестоящего руководителя) в двух экземплярах. На вашем экземпляре он должен расписаться в получении.

Что писать в заявлении:

«Я, [Ваше ФИО], работая в компании «Красное и Белое» в должности [ваша должность], в соответствии с графиком работы отработала смены [укажите даты пропущенных смен]. Однако в табеле учета рабочего времени данные смены не отражены, в связи с чем мне не произведена оплата труда. Прошу вас провести проверку и внести соответствующие исправления в табель для произведения расчета и выплаты мне заработной платы.
Дата. Подпись.»

Если администратор откажется принимать заявление или ставить подпись, напишите на нем «В получении отказано», укажите дату, ФИО и должность отказавшего и уберите свой экземпляр. Это будет доказательством его бездействия.

Альтернативно, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании (его можно найти в уголке потребителя или в интернете).

Шаг 2: Обращение в вышестоящие инстанции (Если на месте не помогли)
Если администратор проигнорировал ваше письменное заявление, немедленно переходите к следующим шагам.

1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый эффективный и быстрый способ в досудебном порядке.

Как подать: Можно подать жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф, лично или по почте.

Что писать: В жалобе укажите название компании, ваши ФИО, должность, опишите ситуацию, приложите копии всех собранных доказательств (скриншоты, копию заявления администратору). Попросите провести проверку и обязать работодателя оплатить труд и привлечь его к административной ответственности.

Что сделает ГИТ: Проведет внеплановую проверку. По ее результатам обяжет работодателя выплатить вам зарплату, внести исправления в табель и оштрафует компанию.

2. Обращение в Профсоюз (если он есть в компании)
Если в компании есть профсоюзная организация, обратитесь туда. Они обязаны защищать ваши трудовые права.

3. Обращение в Прокуратуру
Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру пишется аналогично жалобе в ГИТ.

Шаг 3: Обращение в суд (Крайняя, но очень эффективная мера)
Если другие способы не помогли или вы хотите взыскать не только зарплату, но и компенсацию, обращайтесь в суд.

Срок: У вас есть 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении своего права.

Что можно требовать:

Задолженность по заработной плате за пропущенные смены.

Компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Рассчитывается как не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Плюс: По искам о взыскании заработной платы вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.

Ваши права и позиция работодателя
Статья 91 ТК РФ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Любая задержка — нарушение.

Статья 22 ТК РФ: Работодатель обязан оплачивать труд работника в полном объеме.

Отказ администратора разбираться — это прямое нарушение этих статей.

Чего делать НЕЛЬЗЯ:
Угрожать увольнением без подготовки. Сначала добейтесь выплаты долга.

Работать в будущем без фиксации. Если скан не сработал, сразу пишите служебную записку о том, что вы на рабочем месте.

Молчать. Бездействие приведет только к тому, что нарушение повторятся.

Вывод: Не бойтесь отстаивать свои права. Действуйте четко и по инструкции: соберите доказательства → напишите официальное заявление → если не помогло, жалуйтесь в ГИТ. Закон полностью на вашей стороне.Рекомендуем привлечь нашего юриста.

Здравствуйте.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в Полицию с коллективным заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.
Доброго Вам дня