Здравствуйте! Являюсь гражданским госслужащим. Мой рабочий период для расчёта ос ..

Здравствуйте!

Отличный и очень правильный вопрос, который касается тонкостей планирования отпуска. Вы как гражданский госслужащий подчиняетесь общим нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ), но с некоторыми особенностями, регламентированными специальным законом.

Короткий ответ: Да, вы обязаны использовать отпуск за текущий рабочий год до его окончания, то есть до 24.07.2026 включительно. Ваш план разделения отпуска на две части (14 дней в апреле и 20 дней в июле) правомерен и является отличным решением для выполнения этого требования.

Давайте разберем подробно.

1. Правило об использовании отпуска в текущем рабочем году
Это ключевое положение для государственных служащих. Согласно части 4 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ":

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован государственным гражданским служащим в текущем рабочем году.

Что это значит для вас?
Ваш рабочий год: с 25.07.2025 по 24.07.2026 (дата окончания — день перед началом следующего года). Все 28 дней отпуска, которые вы "заработали" в этом периоде, вы должны использовать не позднее 24 июля 2026 года.

Неиспользованные до этой даты дни не переносятся на следующий год автоматически. Их можно будет использовать только в виде дополнительного отпуска за прошлый год и только с согласия представителя нанимателя, что на практике бывает редко и сложно.

2. Планирование отпуска частями
Ваше право разделить отпуск закреплено в статье 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Ваш план идеально соответствует закону:

Первая часть: 14 дней (с 27.04.2026) — это как раз та обязательная часть не менее 14 дней.

Вторая часть: 20 дней (с 20.07.2026).

Оба отпуска используются до окончания рабочего года (24.07.2026), что полностью соответствует требованиям закона № 79-ФЗ.

3. Что будет, если не успеть?
Если вы не используете отпуск до 25.07.2026, формально возникает ситуация нарушения служебной дисциплины (невыполнение требований закона). На практике это чаще всего приводит к тому, что:

Вам будут напоминать и настоятельно предлагать выбрать даты отпуска.

Руководство может самостоятельно (но с уведомлением за 2 недели) включить вас в график отпусков на оставшиеся дни.

В крайнем случае, неиспользованные дни могут "сгореть", а их денежная компенсация по закону (ст. 126 ТК РФ) не выплачивается, кроме как при увольнении.

Рекомендации к действию
Согласуйте свой план с непосредственным руководителем и кадровой службой. Напишите заявление на отпуск или внесите свои пожелания в проект графика отпусков на 2026 год.

Подавайте заявления заблаговременно. Особенно на вторую часть (с 20.07), так как она начинается практически в конце рабочего года. Лучше сделать это за 1-2 месяца.

Убедитесь, что даты отпуска не попадают на периоды особой служебной нагрузки или проведения важных мероприятий, где ваше присутствие критично.

Итог: Ваше понимание ситуации абсолютно верно. Вы обязаны отгулять отпуск до 24.07.2026. Предложенный вами вариант с разделением на две части (14+20 дней) является правильным, законным и самым оптимальным способом выполнить это требование. Смело согласовывайте этот график.

Перенос отпуска и предоставление отпуска, изменение графика отпусков не запрещены в любое время в течение года по волеизъявлению сотрудника, рапорту сотрудника.