Устроился на работу вакансия сварщик, начальник заставляет сваривать изделия на ..

Здравствуйте. Ситуация серьезная и касается ваших трудовых прав и, что важнее, безопасности труда. Разберем все по порядку.

Краткий ответ:
Нет, такое увольнение будет незаконным. Уволить вас по инициативе работодателя (по статье) за отказ выполнять работу, которая нарушает технологический процесс и создает угрозу безопасности, невозможно. Если вас уволят, вы легко восстановитесь в суде.

Однако есть риск, что работодатель начнет вас выживать другими методами. Поэтому нужно действовать грамотно.

Подробный анализ:
Почему ваш отказ правомерен?

Нарушение технологии. Сварка на токе ниже требуемого — это брак. Такое изделие может быть некачественным и небезопасным в эксплуатации. Вы, как квалифицированный сварщик, несете ответственность за качество своей работы.

Нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности. Работа с нарушением технологического режима может привести к производственным дефектам, которые в будущем станут причиной аварий, травм или даже катастроф. Вы вправе отказаться от выполнения работы, которая создает угрозу вашей жизни, здоровью или окружающим (ст. 379 ТК РФ).

Ваше зрение. Если вы плохо видите вблизи при установленном режиме сварки, это дополнительный фактор риска, повышающий вероятность брака и травматизма. Ваш отказ продиктован не ленью, а профессионализмом и заботой о безопасности.

Какие у начальника законные варианты уволить вас?
Работодатель может попытаться уволить вас по:

Сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это длинная процедура с предупреждением за 2 месяца, предложением других вакансий и выплатой выходного пособия. Если в компании есть другие вакансии (а он специально не дает), увольнение по сокращению будет оспоримым.

Несоответствию занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но для этого он должен провести аттестацию, которая выявит недостаток знаний/навыков. Просто "плохо вижу" без медицинского заключения о профнепригодности — не основание.

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Он может на вас давить, чтобы вы написали заявление сами. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.

Что делать, если вам «намекают на увольнение»? Ваш план действий:

Шаг 1: Документирование (самое важное).

Напишите служебную записку на имя начальника (или директора) в двух экземплярах. В ней изложите суть:

"Я, [Ваше ФИО], сварщик, отказываюсь выполнять работу по сварке изделий на токе [укажите значение] А, так как данный режим не соответствует технологической карте/требованиям к сварочным работам для данного типа соединения/материала и ведет к гарантированному браку. Кроме того, при таком режиме я испытываю трудности со зрением, что повышает риск производственного брака и травматизма. Прошу обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и технологическим регламентам."

Один экземпляр отдайте в канцелярию (пусть поставят входящий номер и дату), второй оставьте себе. Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес компании.

Шаг 2: Обращение в комиссию по охране труда.

Если на предприятии есть комиссия по охране труда или профсоюз, обратитесь туда с письменным заявлением о нарушении правил охраны труда (сварка в несоответствующих условиях).

Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Это самый действенный способ. Подайте жалобу онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф или лично в региональное отделение ГИТ. Опишите ситуацию: принуждение к работе с нарушением технологии, создающее риск брака и несчастного случая, угрозы увольнения. Приложите копию служебной записки.

Результат: Придет внеплановая проверка. Работодателю выпишут предписание и штраф. После этого угрозы увольнения, скорее всего, прекратятся.

Шаг 4: Медицинский вопрос.

Если у вас действительно есть проблемы со зрением, которые мешают работать сварщиком, работодатель обязан по вашему заявлению или по итогам медицинского осмотра рассмотреть вопрос о вашем переводе на другую имеющуюся работу, соответствующую состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет, он может отстранить вас от работы с сохранением места (но не зарплаты) на срок до 4 месяцев. Уволить по этому основанию можно, только если вы откажетесь от всех предложенных вакансий или если перевод требуется более чем на 4 месяца.

Если вас все-таки уволили:
Не подписывайте приказ об увольнении, если не согласны с формулировкой.

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суды почти всегда встают на сторону работника в таких ситуациях, особенно если у вас есть доказательства (служебная записка, жалоба в ГИТ).

Итог: Вы на 100% правы. Ваша позиция — это не нарушение дисциплины, а защита правил безопасности и качества. Действуйте через официальные письменные заявления и жалобу в ГИТ. Это заставит работодателя отступить, так как ему грозят серьезные проверки и штрафы. Не бойтесь отстаивать свои права.Предлагаем нашего юриста

В Вашей ситуации Вам не стоит увольняться, необходимо отстаивать свои права, Вам необходимо написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего (превышение должностных полномочий) и т.д
С Вами заключён трудовой договор, должностная инструкция регламентирует Ваши трудовые полномочия, которые не должны выходить за рамки подписанных документов, если данная работа не прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, основания ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.