Здравствуйте.Я работаю сменным графиком день/ночь 2 выходных.В течении года до с ..
Здравствуйте.Я работаю сменным графиком день/ночь 2 выходных.В течении года до с ..
Здравствуйте.
Я работаю сменным графиком день/ночь 2 выходных.
В течении года до сентября унас не хватало по штату одного работника (4 вместо 5), также периодически кто то находился в отпуске.
Период для ведения нормы берется за год, хотя стараются придерживаться месячной нормы по 40 часовой недели.
Вопрос в следующем в связи с отсутствием полного штата, отпусков, больничных и командировок большая часть часов выработана, и так в декабре 2025 года, норма часов 176 из них на оплату по графику у меня стоит 73 часа также с 11 по 20 декабря я в отпуске по моим подщетам под отпуском можно мак симум закрыть 55 часов, итого в декабре годовая норма закончилась но для месячной нормы не хватает еще 48 часов, должны ли мне их оплатить. Также хочется отметить ч то сменная норма составляет 11 часов (+ обед 1 час не оплачиваемый).
Николаева Валерия, 03.12.2025 14:15 Эксперт портала
Исчисление нормы рабочего времени:
Норма рабочего времени определяется исходя из установленной продолжительности рабочей недели (40 часов) и количества рабочих дней в конкретном периоде. При сменном графике норма может рассчитываться отдельно для каждого месяца или совокупно за квартал, полугодие или год.
Проблема нехватки часов:
В вашем случае, несмотря на отработку годовой нормы, нехватка часов в декабре связана с периодом отпуска и спецификой сменного графика. По общему правилу, если в отчетном периоде (месяце) работник выполнил норму часов, перерасчет на другие периоды не производится.
Оплата переработки:
Если у вас образовалась переработка сверх установленной нормы часов, она должна быть компенсирована работодателем. Компенсация может производиться в виде повышенной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха.
Ваши действия:
Проверьте расчеты: Убедитесь, что расчеты нормы часов и переработки проведены корректно. Уточните у отдела кадров или бухгалтерии правильность расчетов.
Требуйте компенсацию: Если установлена переработка, обратитесь к работодателю с требованием компенсировать переработанное время.
Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается компенсировать переработку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Заключение:
Работа в условиях дефицита кадров и частых отпусков может привести к переработке, которая должна быть надлежащим образом компенсирована. Проверьте правильность расчетов и при необходимости принимайте меры для защиты своих прав.
Кочетков Александр, 03.12.2025 09:04 Эксперт портала
Годовая и месячная норма:
Если ваша организация использует годовой учет рабочего времени, это означает, что переработки или недоработки компенсируются в течение всего года. Однако в конце учетного периода (года) работодатель должен привести отработанные часы в соответствие с годовой нормой.
Отпуск и больничные:
Время, проведенное в отпуске или на больничном, также должно учитываться при расчете рабочего времени. Обычно это время засчитывается в норму рабочего времени.
Оплата за недоработанные часы:
Если у вас закончилась годовая норма часов, но месячная норма не выполнена, важно уточнить, как ваш работодатель регулирует такие ситуации. В некоторых случаях, если годовая норма выполнена, работодатель может не требовать выполнения месячной нормы. Однако это может зависеть от внутренней политики компании.
Оплата переработок:
Если у вас были переработки в течение года из-за нехватки сотрудников, эти часы должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством (например, по повышенной ставке согласно ст. 152 ТК РФ).
Рекомендации и уточнения:
По закону, если сотрудник работает по графику сменности, работодатель должен обеспечивать выполнение полной нормы часов, установленной производственным календарём. Недостаточные часы, возникшие вследствие отсутствия необходимых условий труда (отсутствие штатных единиц, болезни коллег и др.) подлежат оплате работодателем согласно действующему законодательству.
Таким образом, если ваше отсутствие вызвано объективными причинами (нехватка персонала, отпуск, болезнь другого работника), вам обязаны компенсировать недостающие рабочие часы либо путем предоставления дополнительной оплаты, либо путём переноса работы на следующий месяц.
Для точного понимания общей ситуации рекомендуется обратиться в бухгалтерию организации или отдел кадров для детального расчета и разъяснения порядка оплаты.
В случае нарушения трудовых прав, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности (ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Морозов Игорь, 03.12.2025 02:10 Эксперт портала
Оплата труда производится бухгалтерией не по расчётам нормирования труда, а по табелю учёта рабочего времени.
Поэтому всё просто.
У Вас годовой учёт рабочего времени. Продолжительность смены не учитывается.
Если не хватит часов в табеле учёта рабочего времени, должны оформить простой по вине работодателя.
На 48 часов рублики будут насчитаны согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ: "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".
Если будет выработка условной "месячной нормы", то на 48 часов насчитают переработку согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ:" Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год".
Т. е. Ваши 48 часов меньше 120 годовых.