Здравствуйте.Я работаю сменным графиком день/ночь 2 выходных.В течении года до с ..

Здравствуйте.
Да, норма часов за учетный период (год) с учетом декабря будет выработана вся. Я веду учет часов и сверяюсь с кадровиком. Но тогда вопрос то есть мне могу с начала периода, с января, в месяц ставить по 200 часов и норма закончится в октябре, а далее выходные. Тогда чем я должен кормить семью, где и в чем мая вина. Или есть предел нормы часов в месяц который работа датель не может превышать с учетным периодом в год ато я так понял с периодом в год работодатель может творить чудеса. Если токовой придел имеется тогда опять где мая вина и почему моя семья и я должны на праздники оставаться без денег. Потомушто разница в 48 часов, а это минимум 4 смены разница в зарплате существенная особенно в преддверии новогодних праздников.

Здравствуйте. Ваш вопрос сложный и требует внимательного разбора с учётом сменного графика и суммированного учёта рабочего времени. Давайте разберём по порядку.

Краткий ответ:
Скорее всего, НЕТ, эти 48 часов вам оплачивать не должны. Но для 100% уверенности нужен анализ вашего графика. Главное — не месячная норма, а годовая. И если вы её уже выполнили, то оставшиеся дни (включая те 48 часов) — это ваши законные выходные дни, которые не оплачиваются.

Однако есть нюансы, которые могут изменить ситуацию.

1. Ключевое понятие: Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ)
Вы работаете по СУРВ, что логично при сменном графике "день/ночь". Это значит:

Устанавливается учётный период (месяц, квартал, год). Из вашего описания — год.

В течение этого периода нормальная продолжительность работы не должна превышать норму часов (для 40-часовой недели в 2025 году — 1971 час).

Главное — соблюдение нормы за весь учётный период, а не по каждому месяцу. Месячные переработки и недоработки компенсируются внутри периода.

2. Что у вас произошло в декабре?
Вы описываете ситуацию, когда годовая норма уже выработана к декабрю. Это вполне возможно при неполном штате и интенсивной работе в течение года.

Ваша годовая норма (1971 час) уже выполнена.

По графику на декабрь у вас стоит 73 часа работы (видимо, до отпуска и/или после).

С 11 по 20 декабря — отпуск. Эти дни оплачиваются из среднего заработка, а не как рабочие часы.

После вычета отпуска и запланированных 73 часов работы, до месячной нормы в 176 часов не хватает 48 часов.

Ваша главная ошибка: Вы пытаетесь дотянуть до месячной нормы (176 ч.), хотя по закону (при СУРВ) нужно смотреть на годовую. Вы свою годовую норму уже выполнили. Следовательно, работодатель не обязан предоставлять вам дополнительные рабочие часы в декабре. Наоборот, если годовая норма исчерпана, оставшиеся дни в учётном периоде (декабрь) должны быть для вас выходными.

3. Должны ли оплатить 48 часов? Возможные сценарии
Сценарий 1 (Самый вероятный): Не должны. Это ваши выходные.
Если годовая норма (1971 час) выработана, то оставшиеся дни до конца декабря — это дни отдыха в рамках графика.

Вы не работали эти 48 часов, значит, и оплачивать их не за что. Ваша зарплата за декабрь будет состоять из:

Оплаты за 73 фактически отработанных часа по тарифу.

Оплаты отпуска (исходя из среднего заработка).

Сценарий 2: Должны оплатить как сверхурочные, ЕСЛИ...
Если по вашему годовому графику (а не по факту) на декабрь были запланированы дополнительные часы сверх годовой нормы, и вы их отработали, то они считаются сверхурочной работой.

Но в вашем случае: Вы говорите, что по графику на декабрь у вас стоит только 73 часа + отпуск. Это меньше и месячной, и годовой нормы. Значит, график составлен так, чтобы годовая норма не была превышена. Следовательно, сверхурочных нет.

Сценарий 3: Должны оплатить в одинарном размере, ЕСЛИ...
Если эти 48 часов были в вашем первоначальном графике на декабрь, но потом работодатель их отменил (например, из-за простоя, отмены смены), то здесь возможны два варианта:

Если отмена произошла по инициативе работодателя и не по вашей вине — время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 от вашей средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

Если график просто изначально составлен с "недоработкой" до месячной нормы, но годовая норма соблюдена — это не простой, а просто законный выходной день, который не оплачивается.

Скорее всего, у вас именно третий вариант, пункт 2.

4. Практические шаги и рекомендации
Точно посчитайте свои часы за 2025 год. Свериться можно по табелю учёта рабочего времени. Убедитесь, что вы действительно выполнили годовую норму (1971 час). Важно считать именно фактически отработанные часы, а не запланированные по графику.

Изучите график на декабрь. Если в нём изначально не стояли эти "лишние" 48 часов, то требовать их оплаты не за что. Это просто дни отдыха.

Обратите внимание на оплату ночных часов. Поскольку у вас смены по 11 рабочих часов (плюс обед), помните, что каждый час работы с 22:00 до 06:00 должен оплачиваться в повышенном размере (минимум +20% к тарифу, ст. 154 ТК РФ).

Если сомневаетесь, обратитесь в бухгалтерию с просьбой разъяснить расчёт заработной платы за декабрь. Попросите показать, как считается норма и почему те или иные дни не оплачиваются.

Вывод:
На основании вашего описания, оплачивать 48 часов, которых "не хватает" до месячной нормы, работодатель не обязан. Вы выполнили главное требование закона — годовую норму часов. Дни, которые вы не работаете в декабре сверх запланированных 73 часов, — это ваши законные дни отдыха в рамках суммированного учёта.

Ваша зарплата за декабрь будет выглядеть так: 73 часа × ваша часовая тарифная ставка + оплата отпуска. Всё, что сверху этого, оплате не подлежит, если эти часы не были фактически отработаны вами сверх годовой нормы.

Ваш вопрос касается оплаты переработки и исчисления нормы рабочего времени при сменном графике работы. Давайте разберемся подробнее:

Исчисление нормы рабочего времени:
Норма рабочего времени определяется исходя из установленной продолжительности рабочей недели (40 часов) и количества рабочих дней в конкретном периоде. При сменном графике норма может рассчитываться отдельно для каждого месяца или совокупно за квартал, полугодие или год.

Проблема нехватки часов:
В вашем случае, несмотря на отработку годовой нормы, нехватка часов в декабре связана с периодом отпуска и спецификой сменного графика. По общему правилу, если в отчетном периоде (месяце) работник выполнил норму часов, перерасчет на другие периоды не производится.

Оплата переработки:
Если у вас образовалась переработка сверх установленной нормы часов, она должна быть компенсирована работодателем. Компенсация может производиться в виде повышенной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха.

Ваши действия:
Проверьте расчеты: Убедитесь, что расчеты нормы часов и переработки проведены корректно. Уточните у отдела кадров или бухгалтерии правильность расчетов.
Требуйте компенсацию: Если установлена переработка, обратитесь к работодателю с требованием компенсировать переработанное время.
Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается компенсировать переработку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Заключение:
Работа в условиях дефицита кадров и частых отпусков может привести к переработке, которая должна быть надлежащим образом компенсирована. Проверьте правильность расчетов и при необходимости принимайте меры для защиты своих прав.

Смотрите, с учетом вашего вопроса, можно сказать следующее.

Годовая и месячная норма:

Если ваша организация использует годовой учет рабочего времени, это означает, что переработки или недоработки компенсируются в течение всего года. Однако в конце учетного периода (года) работодатель должен привести отработанные часы в соответствие с годовой нормой.

Отпуск и больничные:

Время, проведенное в отпуске или на больничном, также должно учитываться при расчете рабочего времени. Обычно это время засчитывается в норму рабочего времени.

Оплата за недоработанные часы:

Если у вас закончилась годовая норма часов, но месячная норма не выполнена, важно уточнить, как ваш работодатель регулирует такие ситуации. В некоторых случаях, если годовая норма выполнена, работодатель может не требовать выполнения месячной нормы. Однако это может зависеть от внутренней политики компании.

Оплата переработок:

Если у вас были переработки в течение года из-за нехватки сотрудников, эти часы должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством (например, по повышенной ставке согласно ст. 152 ТК РФ).

Рекомендации и уточнения:

По закону, если сотрудник работает по графику сменности, работодатель должен обеспечивать выполнение полной нормы часов, установленной производственным календарём. Недостаточные часы, возникшие вследствие отсутствия необходимых условий труда (отсутствие штатных единиц, болезни коллег и др.) подлежат оплате работодателем согласно действующему законодательству.

Таким образом, если ваше отсутствие вызвано объективными причинами (нехватка персонала, отпуск, болезнь другого работника), вам обязаны компенсировать недостающие рабочие часы либо путем предоставления дополнительной оплаты, либо путём переноса работы на следующий месяц.

Для точного понимания общей ситуации рекомендуется обратиться в бухгалтерию организации или отдел кадров для детального расчета и разъяснения порядка оплаты.

В случае нарушения трудовых прав, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности (ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте.
Оплата труда производится бухгалтерией не по расчётам нормирования труда, а по табелю учёта рабочего времени.
Поэтому всё просто.
У Вас годовой учёт рабочего времени. Продолжительность смены не учитывается.
Если не хватит часов в табеле учёта рабочего времени, должны оформить простой по вине работодателя.
На 48 часов рублики будут насчитаны согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ: "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".
Если будет выработка условной "месячной нормы", то на 48 часов насчитают переработку согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ:" Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год".
Т. е. Ваши 48 часов меньше 120 годовых.