Здравствуйте, ездил на работу вахтовым методом работал на заводе от субподрядчик ..

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но типичная для вахтовой работы. У вас достаточно документов для начала борьбы за свои деньги. Действовать нужно быстро и по четкому плану.

План действий по шагам (от простого к сложному)
Шаг 1: Фиксация и последнее предупреждение (досудебный этап)

Соберите и систематизируйте ВСЕ доказательства:

Трудовой договор/ГПХ договор (самый важный документ).

Все переписки в мессенджерах (Телеграм, WhatsApp и т.д.) с работодателем, где обсуждается работа, график, суммы оплаты, требования об авансе. Сделайте скриншоты! Особенно ценно, если в переписке есть признание долга или обещания заплатить.

Пропуск на завод с датами.

Табели учета рабочего времени с подписями. Это прямое доказательство объема выполненной работы.

Реквизиты работодателя: полное наименование организации, ИНН, ОГРН (есть в договоре, можно проверить на сайте ФНС). Узнайте юридический адрес.

Ваши банковские реквизиты, на которые должны были прийти деньги.

Напишите официальную письменную претензию. Это обязательный этап перед обращением в суд и госорганы.

Адресуйте генеральному директору или руководителю организации.

Укажите: ФИО, должность, период работы, сумму задолженности (аванс + рассчитайте примерную зарплату, если известен оклад/ставка).

Приложите копии всех доказательств (табели, скриншоты переписок).

Требуйте погасить задолженность в полном объеме в течение установленного срока (обычно 5-7 рабочих дней).

Направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес фирмы. Это будет доказательством вашей попытки урегулировать спор мирно.

Шаг 2: Обращение в государственные надзорные органы (параллельно или если претензия не сработала)

Подавать жалобы можно одновременно в несколько инстанций. Это создает давление на работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) / Роструд. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Это очень эффективный инструмент. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю об уплате задолженности. За невыполнение предписания — крупный штраф. Плюс: бесплатно и относительно быстро.

Прокуратура. Прокуратура также проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства и имеет право выдавать предписания и передавать материалы в суд. Подать заявление можно через сайт или лично.

Шаг 3: Обращение в суд

Это самый действенный, но и самый длительный способ. Учитывая, что у вас есть договор и доказательства работы, ваши шансы выиграть дело очень высоки.

Подготовьте исковое заявление. Иск подается в мировой суд (если сумма требований до 100 тыс. руб.) или в районный суд (если сумма больше). По месту нахождения ответчика (юридический адрес фирмы) или, что важно, по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ — по месту исполнения договора, а вы его исполняли, находясь на вахте, но это можно трактовать в вашу пользу; или если договор был заключен дистанционно).

Требуйте не только задолженности, но и:

Компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Это существенная прибавка.

Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Судебных издержек (госпошлина, услуги представителя).

Подайте иск. К иску приложите копии всех собранных доказательств, почтовую квитанцию об отправке претензии и уведомление о ее вручении.

Шаг 4: Обращение к заказчику (Заводу)

Это мощный рычаг давления, так как ни одному серьезному заводу не нужны проблемы с субподрядчиками, нарушающими трудовые права.

Найдите контакты отдела безопасности, службы закупок или дирекции завода.

Направьте официальное письмо (можно через форму обратной связи на сайте), в котором сообщите, что сотрудники организации-субподрядчика (укажите название, ФИО руководителя) не получают зарплату, находятся в тяжелом положении и это может негативно сказаться на репутации и производственном процессе завода. Часто такой сигнал заставляет генподрядчика "надавить" на вашего работодателя, чтобы избежать скандала.

Важные советы:
Не тяните время. Сроки обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По зарплате — особый срок, но лучше не затягивать.

Коллективное обращение. Если вас таких работников несколько — объединяйтесь. Коллективная жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск имеют гораздо больший вес и эффект.

Консультация юриста. Если есть возможность, получите консультацию у юриста по трудовому праву. Многие дают первую консультацию бесплатно. Вам помогут правильно составить претензию и иск.

Резюме: У вас сильная доказательная база. Начните с отправки заказной претензии и подачи жалобы на онлайнинспекция.рф. Параллельно свяжитесь с заказчиком (заводом). Если это не сработает в кратчайшие сроки — готовьте иск в суд. Работодатель рассчитывает на вашу пассивность. Покажите, что это не так.