Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 08.2025г. Директору стало изв ..

Здравствуйте! На основании вашего описания действия директора содержат ряд существенных нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания, которые делают увольнение незаконным. У работника очень высокие шансы оспорить увольнение и восстановиться на работе через суд.

Давайте разберем по пунктам, какие именно нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) нарушены.

Ключевые нарушения
1. Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
Это самое грубое нарушение.

Срок: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, отпуска, времени на учёт мнения профсоюза).

Ваш случай: Проступок обнаружен 28.08.2025.

Месячный срок начал течь 29.08.2025.

В период с 10.09 по 30.09 работник болел. Это время не включается в месячный срок.

Месячный срок истёк 28.09.2025 (если бы не было больничного). С учётом больничного он истёк ещё позже, но даже без его учёта — 28 сентября.

Увольнение произошло 31.10.2025, что явно позже истёкшего месячного срока. Это само по себе является основанием для признания увольнения незаконным.

2. Формализм и нарушение процедуры служебной проверки
Приказ о проверке издан 8.10.2025, уже после истечения месячного срока для привлечения к ответственности (28.09.2025). Это указывает на то, что проверка была проведена с нарушением сроков.

Вы пишете, что работнику не известно, проводилась ли проверка. Это серьёзное процессуальное нарушение. Работник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

Знать о её проведении.

Давать объяснения.

Ознакомиться с материалами проверки.

Запрос аудиозаписи из суда 24.09.2025 указывает, что работодатель собирал доказательства после истечения месячного срока (28.09.2025), что ещё раз подтверждает нарушение.

3. Нарушение порядка применения взыскания (ст. 193 ТК РФ)
До издания приказа об увольнении работодатель обязан:

Затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие этого шага или акта — грубое нарушение.

Оценить тяжесть проступка и его соответствие основанию увольнения. Увольнение — крайняя мера за однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и т.д.). Из вашего описания не ясно, является ли проступок таким грубым.

Резюме нарушений:
Пропущен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Отсутствуют доказательства того, что у работника затребовали письменное объяснение.

Нарушены права работника при проведении служебной проверки (не был уведомлен, не мог давать объяснения).

Проверка и сбор доказательств проводились после истечения установленного законом срока.

Что делать работнику? Пошаговая инструкция:
ШАГ 1: Немедленное обращение в суд.

У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) для подачи иска.

Подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Требования: 1) Признать увольнение незаконным; 2) Восстановить на работе; 3) Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула; 4) Взыскать компенсацию морального вреда.

Госпошлину платить не нужно (требования работника, вытекающие из трудовых отношений).

ШАГ 2: Участие в суде.

Основные ваши аргументы в суде: пропуск работодателем месячного срока и несоблюдение процедуры (отсутствие запроса объяснений). Сосредоточьтесь на этих двух моментах.

Суд, установив эти нарушения, практически гарантированно восстановит вас на работе и взыщет все выплаты.

ШАГ 3 (Параллельно): Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Подайте жалобу на незаконное увольнение. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание работодателю, что также будет полезным доказательством в суде.

Вывод:
Действия директора неправомерны. Увольнение произведено с грубыми нарушениями трудового законодательства. Работнику необходимо срочно обращаться в суд для восстановления на работе. Шансы выиграть дело очень высоки. Рекомендуется собрать все имеющиеся документы (приказ об увольнении, копии больничных листов, приказ о служебной проверке, расчётный листок) и обратиться к юристу по трудовому праву для составления иска.

У Вас есть право оспорить решение работодателя в судебном порядке .