Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 08.2025г. Директору стало изв ..

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 08.2025г. Директору стало известно о дисциплинарному проступке работника. С 10.09 по 15.09, с 19.09 по 23.09 и с 24.09 по 30.09 работник был на больничном. 8.10.25г директор издала приказ о проведении служебной проверки с 08.10 по 18.10.25 года, проводилась ли проверка работнику не известно, 24.09.2025 года директором была запрошена аудио запись из суда, на которую она ссылается о дисциплинарному проступке, а 31.10.2025 года работника уволили за этот дисциплинарный проступок. Правомерны ли эти действия?