Доброе утро! Подскажите,пожалуйста что делать в следующей ситуации: есть такая ..

Доброе утро. Ситуация, которую вы описываете, является классическим случаем простоя или незаконной отправки работников в неоплачиваемые отпуска. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ, и работники имеют полное право на защиту.

Давайте разберем, что происходит, какие права нарушаются и куда можно обратиться анонимно.

1. Что происходит и какие права нарушаются?
Нарушение 1: Простой по вине работодателя. Если работодатель не предоставляет работу из-за экономических или организационных причин (нет заказов, сырья, финансов), это простой. Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Выплата лишь «части зарплаты» — прямое нарушение этой нормы.

Нарушение 2: Принуждение к отпуску за свой счет. Если работников заставляют подписывать заявления на отпуск без сохранения зарплаты под угрозой увольнения — это также незаконно.

Нарушение 3: Невыплата заработной платы в полном размере и в срок. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Любая задержка — нарушение.

Что должно быть: Работодатель обязан либо обеспечить работой и платить полную зарплату, либо в случае простоя — издать приказ о простое и платить 2/3 среднего заработка, либо предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон или по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций.

2. Куда можно обратиться АНОНИМНО для проверки?
Вы, как заинтересованное лицо (или работник, желающий остаться неизвестным), можете инициировать проверку. Вот порядок действий:

Шаг 1: Анонимная жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый эффективный и прямой способ.

Как подать: Через официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Там есть возможность отправить обращение без указания своих персональных данных (выберите соответствующую опцию при заполнении формы).

Что писать: Кратко, но четко опишите ситуацию: «ООО «Арника» (адрес, ИНН можно найти в открытых источниках) с [примерная дата] не предоставляет работникам работу. Более 6 месяцев они находятся дома, получая лишь часть заработной платы. Просим провести внеплановую проверку на предмет соблюдения трудового законодательства (оплата простоя, режим труда и отдыха, выплата заработной платы)». Укажите, что опасаетесь давления, поэтому просите сохранить анонимность.

Что будет: ГИТ обязана провести проверку по факту обращения. Если нарушения подтвердятся, организации выдадут предписание об их устранении и наложат штраф (по ст. 5.27 КоАП РФ). Инспекция может обязать работодателя выплатить все недоплаченные суммы работникам.

Шаг 2: Жалоба в Прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов, включая трудовые.

Как подать: Также можно через онлайн-приемную на сайте генпрокуратуры.рф, выбрав регион. Можно указать, что вы действуете анонимно или как «гражданин, обеспокоенный ситуацией».

Прокуратура может провести собственную проверку или перенаправить материалы в ГИТ.

Шаг 3: Обращение в Налоговую службу (ФНС)
Если есть подозрения, что компания ведет «серую» схему выплат (часть — официально, часть — в конверте), можно направить сигнал в ФНС о возможных нарушениях в области оплаты труда и уклонения от налогов и страховых взносов.

3. Что должны сделать сами работники (рекомендация, которую можно передать им косвенно)?
Им следует (желательно вместе, чтобы не быть крайними):

Требовать от работодателя письменные документы: Приказ о простое с указанием причины, сроков и размера оплаты.

Собирать доказательства: Сохранять все приказы, расчетные листки, чеки о получении части зарплаты, переписку в мессенджерах или по email с руководством.

Обратиться с коллективным заявлением в те же органы (ГИТ, прокуратуру). Коллективные обращения рассматриваются в приоритетном порядке.

Подать иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку.

4. Что в итоге должно сделать ООО «Арника»?
Закон обязывает работодателя выбрать один из легальных путей:

Возобновить нормальную работу и выплачивать полную зарплату.

Оформить простой с оплатой в 2/3 среднего заработка.

Начать процедуру сокращения штата (с уведомлением за 2 месяца, предложением вакансий и выплатой выходного пособия).

Предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Краткий план для вас:
Прямо сейчас: Зайдите на сайт Онлайнинспекция.рф и составьте анонимное обращение с указанием всех известных данных об ООО «Арника».

Параллельно можно отправить такое же обращение через сайт прокуратуры.

Сохраняйте спокойствие. Вы не делаете ничего плохого, а помогаете восстановить нарушенные права людей и законность.

Проверка будет проведена, и если нарушения есть, работодателя обяжут либо исправиться, либо законно прекратить деятельность. Это в интересах и самих работников, которые смогут либо получить положенные деньги, либо освободиться и найти новую работу.

В отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение
Источник:https://fedresurs.ru/companies/02aaa426-c070-4fe9-8047-2d1f3ba93694