На работе планируется сокращение могут ли сократить отца ребенка инвалида?Мать о ..

Здравствуйте! Это очень важный вопрос, и в вашей ситуации у отца есть серьёзные гарантии от увольнения.

Краткий ответ: Нет, отца ребёнка-инвалида, который является единственным кормильцем в семье, уволить по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) НЕЛЬЗЯ. Это прямое нарушение Трудового кодекса.

Давайте разберём подробно, на какие нормы можно опереться и что делать, если работодатель всё же попытается это сделать.

Правовые основания (ваша броня)
Ваша ситуация подпадает под действие части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. В ней чётко сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с:

«...отцом, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет».

Ключевые условия, которые совпадают с вашим случаем:

Отец — да.

Ребёнок-инвалид — да (нужно иметь соответствующее заключение МСЭ).

Возраст ребёнка до 18 лет — да.

Единственный кормилец — да, так как мать официально не работает и находится в статусе по уходу.

Важный нюанс: Слово «единственный» в данном контексте означает, что у ребёнка нет другого родителя, который имеет доход. Факт того, что мать не работает и получает пособие по уходу, только подтверждает ваш статус единственного кормильца.

Что делать, если работодатель всё равно пытается сократить?
Сразу предупредите о своём статусе (устно и письменно). Как только стало известно о планах сокращения, отцу следует написать заявление на имя руководителя (или в отдел кадров). В нём нужно указать:

ФИО, должность.

Ссылку на ст. 261 ТК РФ.

Кратко описать ситуацию: «Я являюсь единственным кормильцем в семье, где воспитывается ребёнок-инвалид [ФИО ребёнка, дата рождения]».

Приложить копии документов:

Свидетельство о рождении ребёнка.

Справка об инвалидности (ИПР).

Справка о том, что мать не работает и получает пособие по уходу за ребёнком-инвалидом (эту справку можно получить в ПФР или соцзащите).

Попросить учесть эти обстоятельства и исключить вас из списка сокращаемых.

Ни в коем случае не подписывать соглашение об увольнении или другие документы о прекращении договора «по соглашению сторон» под давлением. Если предложат — это явный признак, что работодатель знает о незаконности сокращения и ищет обходной путь.

Если вам вручат уведомление о сокращении, сразу пишите возражение. Подайте его в тот же день или на следующий, зарегистрировав у секретаря. В возражении сошлитесь на ст. 261 ТК РФ и приложите копии документов.

Если работодатель проигнорирует и издаст приказ об увольнении — обращайтесь:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Они проведут проверку и выдадут предписание о восстановлении на работе.

В суд. Это самый эффективный способ. Подавайте иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суды практически в 100% случаев восстанавливают таких работников. Помимо зарплаты, можно взыскать компенсацию морального вреда. Госпошлиной такие иски не облагаются.

На что обратить внимание:
Документы — это всё. Заранее подготовьте и имейте на руках весь пакет, подтверждающий ваш статус.

Статус матери. Официальный статус «осуществляющего уход» (с оформлением в ПФР) является сильным доказательством того, что она не имеет самостоятельного дохода.

Работодатель может предложить «другую работу». При сокращении он обязан предложить все имеющиеся вакансии. Отцу стоит их рассмотреть, но право на отказ от предложенных вакансий у него сохраняется (если они не подходят по квалификации или здоровью). Отказ от предложенной вакансии НЕ является основанием для увольнения по сокращению в его случае, так как сама процедура сокращения к нему применяться не может.

Вывод и главный совет:
Отец находится под защитой закона. Уволить его по сокращению — грубейшее нарушение. Ваша стратегия: спокойно, но твёрдо информировать работодателя о своём статусе с предоставлением документов. Если давление продолжится — без промедления обращаться в ГИТ и суд. Шансы на победу и восстановление крайне высоки.

Подаёте работодателю заявление:
(Примерная форма)

_____________ __________________

(должность)
(наименование работодателя)


от _________________________

(Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки)
Заявление
Заявляю, что являюсь: родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В соответствии со ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

Подтверждающие документы прилагаю.
О результатах прошу сообщить в установленном порядке.

Приложения (приложите к заявлению документы, подтверждающие указанные обстоятельства, кратко описав их)

«___» __________ 20__ года ____________________ (подпись)