Может ли работадатель по своему усмотрению не выплатить годовую премию заложенну ..

Нет, работодатель не может по своему усмотрению, без всяких причин, лишить работника годовой премии, если она заложена в тарифе и является гарантированной частью оплаты труда.

Однако здесь есть критически важный нюанс: всё зависит от того, как именно эта премия прописана в ваших документах.

Давайте разберем по пунктам, когда премию можно не выплатить законно, а когда это является нарушением.

1. Какая у вас премия? Ключевое различие
Гарантированная (обязательная) премия. Если она прямо указана в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, «Положение об оплате труда») как фиксированная сумма или процент от оклада, и при этом выплата не поставлена в зависимость от каких-либо условий (KPI, выполнение плана, решение работодателя), то это — неотъемлемая часть вашей заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Отказать в ее выплате без оснований нельзя. Ее невыплата — это задержка заработной платы со всеми последствиями (компенсация, штрафы для работодателя).

Стимулирующая (поощрительная) премия. Если в тех же документах указано, что премия выплачивается при выполнении определенных условий (например, «при отсутствии дисциплинарных взысканий», «по итогам работы за год по решению работодателя», «при достижении показателей»), то это право, а не обязанность работодателя. В этом случае он может ее не выплатить, если:

Вы не выполнили установленные условия.

Компания сработала в убыток (если это прописано как условие).

Работодатель издал приказ о неначислении премии, мотивировав это объективными причинами (например, невыполнение плана отделом, в котором вы работаете). Но! Даже здесь он не может действовать произвольно и должен руководствоваться внутренними документами.

2. Что значит «заложена в тарифе»?
Очень важная формулировка. Если под «тарифом» понимается ваш официальный оклад (тарифная ставка), и в приказе о приеме на работу или договоре написано что-то вроде: «Оклад составляет 80 000 рублей, включая ежемесячную/ежегодную премию в размере 20%», то эта премия является гарантированной частью оклада. Фактически, ваш реальный оклад — 66 667 рублей, а 13 333 рублей — это премиальная часть, но выплачиваемая всегда. Не выплатить ее — значит недоплатить оклад.

3. Когда премию не выплатить могут законно (основания):
Если вы не выполнили условия для ее получения (они должны быть четко прописаны и доведены до вас).

Если вы совершили дисциплинарный проступок (и это является основанием для лишения премии по внутренним правилам).

Если компания или конкретное подразделение не выполнило плановые показатели, от которых зависит премиальный фонд (и это условие прописано).

Если работодатель издал обоснованный приказ о неначислении или уменьшении премии, ссылаясь на конкретные пункты локальных актов.

4. Что делать, если премию не выплатили без причины?
Если вы уверены, что премия гарантированная и условия для ее получения выполнены, действуйте по шагам:

Запросите письменное объяснение. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой разъяснить причину невыплаты премии со ссылкой на пункты вашего трудового договора или Положения об оплате труда.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание о выплате, если нарушение подтвердится.

Обратитесь в суд. Подайте исковое заявление о взыскании невыплаченной премии. Срок обращения — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Судья будет изучать ваши локальные акты и трудовой договор.

Обратитесь в прокуратуру. Они также могут провести проверку по факту нарушения трудового законодательства.

Итог:
«Без всяких причин» — нельзя. Работодатель обязан мотивировать свое решение, если премия носит стимулирующий характер. Если же премия является гарантированной и обязательной частью вашего заработка, отказ в ее выплате — это грубейшее нарушение Трудового кодекса, приравненное к невыплате зарплаты.

Ваши первые действия: внимательно изучите трудовой договор и Положение об оплате труда/премировании. Понимание того, как в них сформулированы условия премии, даст вам четкий ответ и сильную позицию для защиты.

Данные обязательные условия о назначении премии и выплате прописаны в коллективном договоре, в локально нормативных актах работодателя и в трудовом договоре.

Выплата премии должна быть в процентном соотношении за отработанный календарный период времени, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.