Оплачиваются ли северные полярки и районный коэффициент в районах крайнего север ..

Отличный и очень важный вопрос для всех, кто работает вахтовым методом на Севере. Ответ на него имеет прямые финансовые последствия.

Краткий ответ:
Да, северные надбавки ("полярки") и районный коэффициент в период межвахтового отдыха оплачиваются в полном объеме, если этот период входит в ваш учетный период и считается рабочим временем по графику.

Прописка (регистрация) в северном регионе сама по себе не является прямым доказательством права на выплаты. Ключевое значение имеет место выполнения работы, а не место регистрации.

Подробный разбор:
1. Когда выплачиваются надбавки и коэффициент в межвахте?
Основание — ст. 302 Трудового кодекса РФ, которая прямо регулирует труд вахтовиков.

Межвахтовый отдых — это время между вахтами, предоставляемое работнику для отдыха по месту его постоянного жительства (не на вахте). Это время включается в учетный период (который может быть месяц, квартал или иной период до года).

Согласно ч. 3 ст. 302 ТК РФ, за все дни нахождения на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (это отдельная выплата, не путать с "полярками").

Что касается "полярок" (процентная надбавка) и районного коэффициента, то их начисление регулируется ст. 315, 317 ТК РФ и Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (действует в части, не противоречащей ТК РФ).

Ключевой принцип: Эти выплаты начисляются на все виды заработной платы, а также на выплаты по среднему заработку, которые сохраняются за работником (отпуск, больничный, командировки и т.д.). Поскольку межвахтовый отдых — это часть рабочего времени по графику, за этот период сохраняется средний заработок.

Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка начисляются на этот средний заработок, выплачиваемый за дни межвахтового отдыха.

Вывод: Если в вашем графике вахт межвахтовый отдых входит в учетный период и за него платится средний заработок — "полярки" и коэффициент должны быть начислены. Если же работодатель считает межвахту нерабочим временем (что незаконно) и не оплачивает ее — то и начислять не на что.

2. Как доказать свое право на эти выплаты? Прописка — не аргумент.
Работодатель или суд будут смотреть на следующие документы:

Трудовой договор и/или Дополнительное соглашение к нему. В них должно быть четко указано место работы (например: "Место работы: Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, месторождение Х"). Если в договоре написано "Москва", а работаете вы на Таймыре — это нарушение, и доказывать придется через другие бумаги.

График вахтовой работы (график работы на вахте). Это основной документ, подтверждающий режим вашей работы и включение межвахтового отдыха в учетный период.

Приказы о направлении на работу вахтовым методом в конкретный северный регион.

Справки о фактическом нахождении на вахте: Командировочные удостоверения, служебные записки, акты выполненных работ, отметки о прибытии/убытии на объекте. Любые документы, связывающие вас с северной территорией.

Расчетные листки. В них должно быть раздельно указано: заработок за вахту, средний заработок за межвахту, а затем к этим суммам должны быть применены районный коэффициент и процентная надбавка. Отсутствие таких строк в расчетном листке — первый признак нарушения.

Коллективный договор или Положение об оплате труда в компании, где прописан порядок расчетов для вахтовиков.

Почему прописка не доказательство? Вы можете быть прописаны в Мурманске (Крайний Север), но работать вахтой в Подмосковье. Надбавки вам не положены. И наоборот, прописан в Краснодаре, а работаешь вахтой на Ямале — все северные выплаты положены в полном объеме. Право возникает от факта работы в особых климатических условиях, а не от прописки.

Что делать, если работодатель не платит?
Запросите письменные разъяснения. Напишите в бухгалтерию или руководителю заявление с требованием предоставить подробный расчет заработной платы с указанием, почему за межвахтовый период не начислены районный коэффициент и надбавка. Требуйте ответ в письменной форме.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Инспектор проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, вплоть до расчета и выплаты всех недоначисленных сумм.

Обратитесь в суд. Это самый эффективный способ взыскать деньги. Вы можете подать иск:

О взыскании недоплаченных сумм северных надбавок и коэффициента.

О компенсации морального вреда.

О взыскании процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте!

Обратитесь в Прокуратуру с жалобой на систематическое нарушение трудовых прав работников.

Итог:
За межвахтовый отдых, входящий в учетный период и оплачиваемый по среднему заработку, "полярки" и коэффициент НАДО начислять.

Главное доказательство — документы, связывающие вас с работой в северном регионе (трудовой договор, график, приказы), а не прописка.

Если вам отказывают — требуйте письменного обоснования и смело идите с этим в ГИТ или суд. Позиция закона и судебная практика в этом вопросе практически однозначны на стороне работника.
Рекомендуется всем троим вместе записаться на консультацию к юристу evroconsru@gmail.com. Он подробно разъяснит все детали

"При расчете оплаты дней междувахтового отдыха не учитывайте районный коэффициент и процентную надбавку, если работники трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.".
Источник: https://www.kdelo.ru/art/386630-mejduvahtovyy-otdyh-rascht-i-oplata?ysclid=mjgtztk5s3870397705