Я работаю вахтовым методом работы, должен ли работодатель оплачивать меж вахтовы ..

Отличный, конкретный вопрос. Давайте разбираться по порядку. У вас есть веские основания для взыскания денег, и действовать нужно активно.

Короткий ответ:
Да, работодатель ОБЯЗАН оплачивать межвахтовый отдых. Это прямое требование закона. Он должен оплатить вам средний дневной заработок за каждый день межвахтового отдыха, предусмотренный графиком вахты. Работа сменой за 2200 руб. — это один расчетный показатель, но для оплаты межвахты используется другой.

Подробный разбор:
1. Что говорит закон?
Основной нормативный акт — Статья 302 Трудового кодекса РФ. Она четко регулирует вахтовый метод:

Ч. 4 ст. 302 ТК РФ: "Дни нахождения в пути от места нахождения работодателя... к месту работы и обратно подлежат оплате в размере тарифной ставки, оклада...". Это оплата дороги.

Ч. 5 ст. 302 ТК РФ: "За каждый день нахождения в пути... а также за дни отдыха (межвахтового отдыха), приходящиеся на период выполнения работ на вахте, работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы" (это отдельная надбавка, не путать с оплатой самого отдыха).

Но ключевое — это оплата самого межвахтового отдыха как рабочего времени. Согласно ч. 1.1 ст. 301 ТК РФ, суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Межвахтовый отдых включается в этот учетный период и подлежит оплате исходя из тарифной ставки, оклада.

Простыми словами: Если в вашем графике 30 дней вахты и 30 дней межвахты за двухмесячный учетный период, то все 60 дней считаются вашим рабочим временем. За 30 дней вахты вы получаете свою сменную ставку, а за 30 дней межвахты — средний заработок.

2. Какой должен быть размер оплаты?
Оплата межвахтового отдыха рассчитывается исходя из вашего СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА, а не из стоимости одной смены (2200 руб.).

Как считается средний заработок: Суммируется вся ваша зарплата (оклад, надбавки, премии и т.д.) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отдыха. Эта сумма делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пример (очень упрощенный): Если ваша средняя месячная зарплата за год составила 70 000 рублей, то ваш средний дневной заработок = 70 000 / 29,3 ≈ 2 389 рублей в день.

Именно эту сумму (ваш средний дневной заработок) вам должны платить за КАЖДЫЙ день межвахтового отдыха, предусмотренный графиком.

Ваша смена в 2200 руб. — это, скорее всего, оплата за норму часов на вахте (например, 11 часов). Для межвахты используется другой расчет.

3. Можете ли вы взыскать деньги в досудебном порядке? КАК ИМЕННО?
Да, и это обязательный первый шаг. Порядок действий:

Шаг 1: Письменное требование к работодателю.

Составьте письменное заявление (претензию) в свободной форме на имя Генерального директора/руководителя организации.

Укажите: «Прошу произвести расчет и выплатить мне денежные средства за межвахтовый отдых за период с [дата] по [дата] в соответствии со ст. 302 ТК РФ. За указанный период мне не была произведена оплата за [укажите количество] дней межвахтового отдыха».

Сослайтесь на документы: Укажите, что это предусмотрено вашим трудовым договором и графиком вахт.

Предупредите: В случае отказа или бездействия вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд для защиты своих прав, а также будете требовать компенсацию за задержку выплаты (проценты по ст. 236 ТК РФ).

Подайте заявление в двух экземплярах: один сдайте в канцелярию или секретарю, на втором потребуйте поставить входящий номер, дату, подпись и ФИО принявшего лица. Это ваше главное доказательство обращения.

Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Если в течение 10-15 дней работодатель не ответил или ответил отказом:

Подайте жалобу в ГИТ через сайт онлайнинспекция.рф (самый быстрый способ) или лично.

Приложите копию вашего заявления-претензии с отметкой о приеме, копию трудового договора, графиков вахт, расчетных листков (где видно, что межвахта не оплачена).

ГИТ проведет внеплановую проверку и обязательно выдаст предписание работодателю об оплате всех причитающихся сумм. Штраф за такое нарушение для организации — от 30 000 до 50 000 руб., для директора — от 1 000 до 5 000 руб.

Это досудебный порядок. В 80% случаев вопрос решается на этапе ГИТ, так как работодателю невыгодны штрафы и проверки.

4. Что делать, если и ГИТ не помог? — СУД
Если после предписания ГИТ деньги не выплатили, или если вы хотите действовать быстрее, сразу подавайте в суд.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требуйте: 1) Основной долг за межвахтовый отдых; 2) Компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки; 3) Компенсацию морального вреда; 4) Судебные расходы.

Срок: Обратиться в суд можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Что вам нужно сделать прямо сейчас:
Соберите все документы: Трудовой договор, графики вахт (самый важный документ!), все расчетные листки за последний год, приказы о направлении на вахту.

Посчитайте приблизительно, сколько дней межвахтового отдыха вам не оплатили (по графикам).

Напишите и подайте заявление-претензию работодателю (как описано в Шаге 1). Не ограничивайтесь устными разговорами.

Параллельно подготовьте жалобу в ГИТ, чтобы подать её, если работодатель проигнорирует ваше заявление.

Итог: Вы абсолютно правы. Работодатель нарушает закон, не оплачивая межвахтовый отдых. Ваш трудовой договор, где это прописано, — ваше сильное преимущество. Действуйте письменно и настойчиво через претензию и ГИТ — это самый эффективный досудебный способ взыскания.
Рекомендуется всем троим вместе записаться на консультацию к юристу evroconsru@gmail.com. Он подробно разъяснит все детали

При расчете оплаты дней междувахтового отдыха не учитывайте районный коэффициент и процентную надбавку, если работники трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/386630-mejduvahtovyy-otdyh-rascht-i-oplata?ysclid=mjgtztk5s3870397705