Здравствуйте, объясните пожалуйста в трудовом договоре прописано работнику устан ..

Здравствуйте! Это очень важный вопрос, который часто приводит к недопониманию между работником и работодателем.

Короткий ответ: Нет, согласно формулировке в вашем договоре, районный коэффициент 25% НЕ входит в указанный оклад в 22 500 рублей. Он начисляется сверх этого оклада.

Ваша зарплата должна состоять из двух частей: оклад (22 500 руб.) + надбавка (районный коэффициент 25% от оклада).

Подробное объяснение:
Как должно быть прописано в договоре (и это правильная формулировка):

«Устанавливается должностной оклад в размере 22 500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей».

«Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 25% к заработной плате».

Именно такая формулировка («в размере…», «устанавливается…») означает, что коэффициент — это дополнительная выплата, а не часть оклада.

Неправильная формулировка (которая вводит в заблуждение):

«Устанавливается оклад в размере 22 500 рублей, включая районный коэффициент». Или «…с учетом районного коэффициента».

Если бы в вашем договоре было так написано, то это означало бы, что оклад уже является итоговой суммой с учетом надбавки. К счастью, у вас формулировка правильная.

Как должен производиться расчет на примере:

Оклад: 22 500 руб.

Районный коэффициент (25%): 22 500 * 0,25 = 5 625 руб.

Сумма к выплате (без учета премий, ночных и т.д.): 22 500 + 5 625 = 28 125 руб.

Правовое обоснование:
Районный коэффициент — это гарантийная выплата, установленная законом для компенсации повышенных затрат труда и проживания в особых климатических условиях (ст. 146, 148, 316, 317 ТК РФ). Он является надбавкой к заработной плате, а не частью тарифной ставки или оклада. Его нельзя «включать» в оклад, так как он применяется также ко всем остальным выплатам: премиям, оплате сверхурочных, больничным, отпускным и т.д.

На что обратить внимание и как проверить:
Смотрите расчетный листок. В нем должны быть отдельные строки:

«Оклад» — 22 500 руб.

«Районный коэффициент» — 5 625 руб. (или аналогичное название).
Если этих строк нет, а есть только одна общая сумма — это тревожный знак.

Считайте свою зарплату. Если вам на карту приходит сумма, примерно равная 28 125 руб. (за вычетом НДФЛ 13% это около 24 469 руб.), то все начисляется верно.

Проверьте начисление на отпускные и больничные. Коэффициент должен также начисляться на эти суммы.

Что делать, если коэффициент не платят отдельно или включают в оклад:
Запросите письменный расчет у бухгалтерии, чтобы понять, как формируется ваша зарплата.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это прямое нарушение трудового законодательства. По заявлению работника ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя доплатить все недоначисленные суммы коэффициента за последние годы (но в пределах общего срока исковой давности).

Обратитесь в суд. Вы можете взыскать недоплату, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред.

Вывод: Ваш трудовой договок составлен корректно. Районный коэффициент в 25% является надбавкой к окладу в 22 500 рублей. Ваша заработная плата до вычета налогов должна составлять не менее 28 125 рублей.Рекомендуется записаться на консультацию к юристу evroconsru@gmail.com. Он подробно разъяснит все детали

Здравствуйте.
Письмо Минтруда от 16.04.20 № 14-1/В-424
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Доброго Вам дня