Здравствуйте! До льготной пенсии в инфекционном отделение осталось отработать 8 ..

Здравствуйте! Это очень важный и принципиальный вопрос, особенно в контексте сохранения льготного стажа. Давайте разберем его с точки зрения законодательства.

Короткий ответ: Да, это законно, но с критически важными условиями. Такой перевод может угрожать вашему льготному стажу, и вы должны предпринять конкретные шаги, чтобы его защитить.

Почему перевод возможен (законные основания):
Перевод по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ): Работодатель действительно имеет право временно перевести работника на другую работу (до 1 месяца) без его согласия в случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий.

Для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения имущества.

Для замещения отсутствующего работника. Это самый частый случай.
Важно: Зарплата при таком переводе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе, но не ниже тарифной ставки (оклада) по новой работе.

Временный перевод по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ): Если вы подпишете дополнительное соглашение на месяц, это тоже будет законно.

Главная проблема: ЛЬГОТНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ СТАЖ
Это ключевой момент. Для досрочной пенсии по Списку № 2 (к которому, скорее всего, относится ваша работа в инфекционном отделении) зачет в спецстаж идет только за периоды работы в определенных должностях и структурных подразделениях, указанных в льготном списке.

Приемное отделение и инфекционное отделение — это РАЗНЫЕ подразделения с разными кодами. Согласно разъяснениям Минтруда и ПФР, периоды работы в разных подразделениях не суммируются автоматически. Стаж считается отдельно по каждому.

Риск: Если вас переведут в приемное отделение, даже на месяц, и в вашей трудовой книжке или в уточняющей справке появится запись о работе в приемном отделении, Пенсионный фонд при назначении пенсии может не зачесть этот месяц в льготный стаж, так как в это время вы не работали непосредственно в инфекционном отделении.

Ваши действия: Как защитить свой стаж и права
Не отказывайтесь категорически, но ведите переговоры. Скажите работодателю, что вы понимаете производственную необходимость, но для вас критически важен беспрерывный льготный стаж, до которого осталось 8 месяцев. Предложите альтернативы:

Поискать других сотрудников для перевода.

Перевести вас на совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), где вы будете выполнять работу в приемном отделении в дополнение к своим основным обязанностям в инфекционном, за дополнительную плату. Это позволит вам сохранить запись о работе в инфекционном отделении.

Оформить перевод как временное исполнение обязанностей по вашей же должности, но в другом месте (это юридическая тонкость, которую кадровик должен знать).

Получите ПИСЬМЕННЫЕ ГАРАНТИИ. Если перевод неизбежен, ни в коем случае не соглашайтесь на устные обещания. Требуйте оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет четко прописано:

Что перевод носит временный характер (указать точные даты).

Что это перевод по производственной необходимости (со ссылкой на ст. 72.2 ТК РФ).

САМОЕ ВАЖНОЕ: Прямой пункт о том, что на период перевода за работником сохраняется право на включение данного периода в льготный стаж для досрочного назначения пенсии, как если бы он продолжал трудиться в инфекционном отделении.

Что по окончании срока перевода вас обязуются вернуть на прежнее место работы.

Проконсультируйтесь с профсоюзом. Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, сразу обратитесь туда за поддержкой.

Обратитесь в кадровую службу/бухгалтерию. Запросите письменное разъяснение, как будет оформлен этот период в табеле учета рабочего времени и в вашей будущей справке для ПФР. Убедитесь, что они готовы будут выдать вам справку, где этот месяц будет указан как работа в инфекционном отделении.

Если работодатель настаивает и не дает гарантий:
Вы имеете право отказаться от перевода, если он не соответствует условиям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ (например, если ситуация не является чрезвычайной, а просто "удобной" для руководства). Однако формальный отказ может привести к конфликту.

В крайнем случае, если месяц перевода все же состоится без гарантий: В будущем, при оформлении пенсии, вам придется доказывать в ПФР, что этот перевод был временным и вы фактически оставались работником инфекционного отделения. Помочь могут:

Копия приказа о переводе с указанием срока.

Копия приказа о возвращении обратно.

Объяснительная записка от работодателя (полученная сейчас).

Показания коллег.

Вывод:
Перевод законен, но крайне рискован для вашей пенсии. Ваша главная задача — добиться письменного оформления, которое сохранит непрерывность вашего льготного стажа. Не стесняйтесь ссылаться на близость пенсии и свою правовую грамотность. Часто работодатель, видя, что вы понимаете последствия, идет навстречу и ищет другой вариант.

Настоятельно рекомендуется: Перед подписанием любых документов показать проект приказа или соглашения юристу или в профсоюз.рекомендуется проконсультироваться с нашим юристом/консультантом. evroconsru@gmail.com

Здравствуйте.
В случаи если Вас переместили на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.(Ст. 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место)

Если при переводе у вас изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, место работы, без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.(Ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с согласия работника)
У Вас есть право на отказ от перевода.
Таким образом, в сложившейся ситуации необходимо уточнить это перемещение на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора или перевод с изменением условий трудового договора, для правильного принятия решения.
Доброго Вам дня