Увольнение по статье 81 , сфабриковано ,хочу востановится

Восстановление на работе после увольнения по сфабрикованным основаниям — это сложный, но абсолютно реалистичный процесс, если действовать грамотно и последовательно. У вас хорошие шансы выиграть дело, так как бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (ст. 56 ГПК РФ), а суды крайне внимательно относятся к увольнениям по инициативе работодателя.

Краткий план действий:
Немедленно подайте иск в суд о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Параллельно обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

Соберите все возможные доказательства фальсификации.

Подробная пошаговая инструкция:
Шаг 1: Сбор доказательств (Критически важный этап)
Вам нужно доказать суду, что основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ (например, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение) отсутствовали или были сфабрикованы. Собирайте:

Копию приказа об увольнению (у вас должны были выдать в последний рабочий день).

Трудовую книжку (с записью об увольнении по статье).

Доказательства вашей невиновности:

Аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, где они угрожают, признаются в давлении и т.д.

Показания свидетелей-коллег (готовы ли они подтвердить вашу правоту устно или письменно?).

Электронная переписка (служебные письма, чаты в Teams/WhatsApp), где видно, что вы выполняли работу, вас не упрекали в нарушениях.

Документы, подтверждающие ваше присутствие на работе в день предполагаемого прогула (пропускные журналы, записи с турникета, показания охраны, платежи в столовой картой, фото/видео с метаданными).

Медицинские справки, если прогул якобы был в день вашей болезни (и у вас есть больничный лист).

Акты о нарушении, которые вам предъявили. Ищите в них несоответствия: неправильная дата, нет подписей свидетелей или вашей подписи об ознакомлении.

Доказательства мотива работодателя: Любые признаки, что увольнение связано с личной неприязнью, отказом выполнять незаконные требования, предстоящим сокращением, вашими больничными, беременностью и т.д.

Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) (Можно сделать параллельно с подготовкой иска)
Зачем: Проверка ГИТ — это быстро и официально. Инспектор может запросить у работодателя все внутренние документы и выявить нарушения «на месте». Заключение ГИТ — сильное доказательство для суда.

Как: Подайте жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф. Опишите ситуацию, приложите копии документов. ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней.

Шаг 3: Подготовка и подача иска в суд (Главный этап)
Срок: У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите этот срок! Восстановить его можно только по уважительной причине через суд.

Куда: В районный суд по месту нахождения работодателя (юридическому адресу) или по вашему месту жительства (на выбор).

Что требовать в иске:

Признать увольнение незаконным.

Восстановить на прежней работе.

Взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня восстановления).

Взыскать компенсацию морального вреда (определите сумму, например, 50-100 тыс. руб.).

Взыскать судебные расходы (на услуги представителя, если будете нанимать юриста).

Госпошлина: По трудовым спорам о восстановлении на работе истец (вы) освобождается от уплаты госпошлины.

Шаг 4: Судебное заседание
Ваша позиция: Работодатель не смог предоставить суду доказательств, которые бы достоверно подтверждали наличие законного основания для увольнения.

Позиция работодателя: Он обязан будет предъявить все акты, объяснительные (или доказательства, что они у вас запрашивались), докладные записки, приказы о выговорах. Вы должны быть готовы оспорить подлинность этих документов (например, заявить, что ваша подпись подделана, и ходатайствовать о почерковедческой экспертизе).

На что ссылаться в суде (правовая аргументация):
Нарушение процедуры увольнения. По большинству пунктов ст. 81 ТК РФ требуется соблюдение процедуры: запрос объяснительной, учет тяжести проступка, наличие дисциплинарных взысканий. Работодатель мог этого не сделать.

Статья 2 ТК РФ: Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Статья 3 ТК РФ: Запрет ограничения трудовых прав в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 23, 52, 53): Дает важные разъяснения. Например, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а не части дня. И что работодатель обязан доказать не только факт отсутствия, но и его продолжительность.

Если выиграете суд:
Суд вынесет решение о восстановлении. Работодатель обязан будет издать приказ об отмене увольнения.

Вас обязаны допустить к работе на следующий день после предоставления решения суда.

Вам выплатят средний заработок за весь период вынужденного прогула (даже если вы в это время работали в другом месте) и компенсацию морального вреда.

Рекомендации:
Юрист. Трудовые споры сложны. Наймите опытного трудового юриста. Согласно ст. 393 ТК РФ, даже если вы проиграете, вы не возмещаете работодателю его судебные издержки (кроме случаев злоупотребления правом).

Не затягивайте. Месяц пролетает быстро.

Ведите себя в суде спокойно и уверенно. Ваша задача — не эмоции, а факты и доказательства.

Вывод: Шансы на восстановление высоки, если вы сможете доказать, что нарушения, послужившие причиной увольнения, не имели места или были грубо сфабрикованы. Действуйте быстро, соберите максимум доказательств и обязательно обратитесь в суд в течение месяца.(Важно: Данный ответ является информационным и не заменяет консультации юриста. Для подготовки официальных документов и представительства в госорганах или суде рекомендуется обратиться к НАШЕМУ квалифицированному юристу evroconsru@gmail.com .

Здравствуйте.
1). Необходимо встать на учёт по безработице в ЦЗН.
2). Подаёте жалобу в инспекцию труда, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки.
3). В судебном порядке оспаривайте, незаконное увольнение с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

Исковое заявление о незаконном увольнении с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул, исковое заявление Вы подаёте в суд с ходатайством о восстановлении сроков если срок обращения в суд пропущен ( с предоставлением доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд) в соответствии со ст.391, 392 ТК РФ.

Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
-----------
Для более подробной консультации нужны подробности.
Доброго Вам дня