Здравствуйте! Исключается ли межвахта при расчете среднего заработка для расчета ..

Здравствуйте! Этот вопрос действительно имеет важные нюансы, и на него нет однозначного простого ответа в Трудовом кодексе. Практика складывается в пользу работника, но работодатели часто пытаются сэкономить.

Короткий ответ:
Нет, не исключается. Периоды межвахтового отдыха, за которые сохраняется средний заработок, должны ВКЛЮЧАТЬСЯ в расчетный период для исчисления среднего заработка, в том числе и для оплаты донорского отпуска. Более того, выплаты за эти дни (средний заработок за межвахту) сами включаются в сумму учитываемых выплат.

Однако работодатель может пытаться их исключить, поэтому важно знать аргументацию.

Подробное обоснование:
1. Общее правило расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922).
Согласно п. 5 Постановления № 922, расчетным периодом для среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию (в вашем случае — дню сдачи крови). Из этого периода исключаются время и суммы, если:

За работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка).

Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Работник не работал в других случаях, предусмотренных законом.

Ключевой момент: Межвахтовый отдых — это не время освобождения от работы, а часть рабочего времени по особому графику, за которое сохраняется средний заработок. Поэтому формально под пункт об исключении оно подпадает.

НО! Это привело бы к абсурдной ситуации, когда у вахтовика постоянно "вырезались" бы из стажа целые месяцы, и его средний заработок оказывался бы заниженным. Этого нельзя допустить.

2. Позиция Минтруда и судебная практика (в пользу работника).
Минтруд России в Письме от 26.10.2015 № 14-2/В-972 дал прямое разъяснение по схожей ситуации (расчет отпускных):

«Периоды межвахтового отдыха, оплачиваемые в размере среднего заработка, не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка... Выплаты за эти периоды (средний заработок) включаются в расчет».

Эта логика распространяется на все случаи сохранения среднего заработка, включая оплату донорских дней (ст. 186 ТК РФ).

Аргументы:

Цель среднего заработка — компенсировать доход, который работник получал в период трудовой деятельности. Вахтовик в межвахтовый отдых не бездействует — он исполняет свою трудовую функцию в особом режиме, предусмотренном графиком.

Исключение межвахты привело бы к дискриминации работников вахтового метода по сравнению с работниками с обычным графиком, чей расчетный период учитывается полностью.

Суды, как правило, поддерживают эту позицию, признавая требования работников о перерасчете среднего заработка с включением периодов межвахтового отдыха.

3. Как должен выглядеть правильный расчет?
Расчетный период: Берутся 12 полных календарных месяцев перед месяцем сдачи крови.

Включаются: Все календарные дни этих месяцев, включая дни вахты, дни пути и дни межвахтового отдыха.

Включаются выплаты: Вся сумма начисленной зарплаты за расчетный период, а именно:

Зарплата за дни вахты (по тарифу/окладу).

Средний заработок, выплаченный за дни межвахтового отдыха.

Надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северные надбавки, премии и т.д.

Средний дневной заработок: Общая сумма выплат делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней (29,3). Или, если расчет по дням (например, для донорского отпуска, который исчисляется в рабочих днях), то общая сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней по графику (включая дни межвахты как оплаченные дни).

Что делать, если работодатель исключает межвахту и занижает оплату?
Запросите письменный расчет в бухгалтерии с расшифровкой, какие периоды и суммы были включены, а какие — исключены.

Предоставьте бухгалтерии или отделу труда ссылку на Письмо Минтруда № 14-2/В-972 (его легко найти в интернете). Вежливо, но твердо настаивайте на правильном расчете.

Если отказываются, напишите официальную претензию на имя руководителя.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный способ. Подайте жалобу о нарушении ст. 186 ТК РФ и правил исчисления среднего заработка. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание о перерасчете и доплате.

Обратитесь в суд. Исковое заявление о взыскании недоплаченной суммы за донорский день, а также компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Важно: При подаче заявления на донорский отпуск (оформляется как дополнительный день отдыха) убедитесь, что в приказе указана правильная дата и что этот день оплачивается исходя из вашего среднего заработка, а не оклада.

Итог: Периоды оплачиваемого межвахтового отдыха не исключаются из расчета среднего заработка для оплаты донорского отпуска. Требуйте правильного расчета. Закон и разъяснения Минтруда на вашей стороне.