Как мне действовать, если зам. руководителя учреждения предложила мне должность ..

Ситуация, когда после успешной аттестации и повышения квалификации вам предлагают понижение, — это классический признак давления с целью увольнения по собственному желанию или создания невыносимых условий. Действовать нужно грамотно и жёстко, с опорой на закон.

Вот пошаговый план действий.

Стратегическая цель:
Не допустить незаконного понижения в должности и/или увольнения, сохранить текущую позицию и доход, а в случае конфликта — подготовить почву для защиты в суде.

Пошаговый план действий:
Шаг 1: Зафиксируйте предложение в письменной форме (Ключевой шаг!)
Устные угрозы ничего не стоят. Вам нужно документальное доказательство.

Напишите служебную записку на имя руководителя учреждения (не замруководителя).

В записке сухо и фактологично изложите:

«[Дата] заместитель руководителя [ФИО] в устной форме предложила(л) мне занять должность [название низшей должности] с окладом [сумма], что является понижением в должности и снижением заработной платы».

«Данное предложение не связано с какими-либо дисциплинарными взысканиями, неудовлетворительными результатами аттестации (прошу учесть, что я успешно прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности методиста [дата]) или моими профессиональными качествами».

Спросите: «Прошу разъяснить причины данного предложения и подтвердить или опровергнуть данную информацию в письменном виде. Также прошу предоставить копию приказа или иного документа, обосновывающего такое кадровое решение».

Зарегистрируйте эту записку в канцелярии (секретариате) учреждения. У вас должна остаться копия с входящим номером и датой. Это ваша страховка.

Зачем это нужно: Вы переводите неформальный разговор в официальное русло. Теперь руководство должно либо дать письменное нелепое обоснование (которое будет легко оспорить), либо отказаться от своих планов. Молчание также будет говорить в вашу пользу.

Шаг 2: Соберите «досье» на себя и противодействуйте
Соберите и сложите в отдельную папку:

Копию приказа о вашем назначении на должность методиста.

Копии всех аттестационных листов с положительным решением (главное доказательство вашей профессиональной состоятельности).

Удостоверение о повышении квалификации (доказывает ваше развитие, а не профнепригодность).

Копии благодарностей, положительных отзывов о работе.

Трудовой договор и должностную инструкцию.
Эти документы — основа вашей защиты.

Шаг 3: Ничего не подписывайте!
Вам могут подсунуть для подписи:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности и оклада.

Заявление о переводе на другую должность.

Уведомление о предстоящих изменениях.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ! Ваша подпись будет означать добровольное согласие на все изменения. Без вашего согласия работодатель не может вас перевести на другую, тем более низкооплачиваемую работу (ст. 72.1, ст. 74 ТК РФ).

Шаг 4: Если давление продолжается — эскалация
Обратитесь в профсоюз (если он есть в учреждении). Это ваши законные представители.

Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный досудебный способ. В жалобе опишите ситуацию, приложите копию служебной записки (Шаг 1) и документы об аттестации. ГИТ проведет проверку и, с высокой вероятностью, выдаст предписание работодателю о прекращении нарушений. Штрафы для учреждения за нарушение трудового законодательства значительные.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Шаг 5: Подготовка к суду (если ситуация зашла в тупик)
Если вас все-таки попытаются уволить по надуманным причинам (например, «сокращение штата» на вашей должности с немедленным введением новой, низшей) или подписать приказ о переводе «задним числом», будьте готовы обратиться в суд.

Основания для иска: Признание перевода/увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Ваши козыри в суде: Ваша служебная записка (доказывает намерение работодателя), положительная аттестация (доказывает вашу профпригодность), отказ от подписи под сомнительными документами (доказывает ваше несогласие).

Чего делать нельзя:
Грубить или угрожать в ответ. Сохраняйте холодную официальную вежливость.

Прогуливать или опаздывать. Это даст формальный повод для дисциплинарного взыскания.

Распространять слухи среди коллег. Это может быть использовано против вас.

Писать заявление об увольнении «по собственному». Этого они и добиваются.

Краткий резюме-алгоритм:
Письменно запросите объяснения у руководства.

Ничего не подписывайте.

Собирайте все документы.

При давлении — жалоба в ГИТ.

В случае увольнения/перевода — иск в суд.

Ваша позиция очень сильна: успешная аттестация — это железный аргумент против любых обвинений в профессиональной непригодности. Скорее всего, после вашей официальной письменной реакции и угрозы обращения в проверяющие органы, руководство отступит.Рекомендуется обратиться за помощью к юристу на evroconsru@gmail.com для составления жалоб и представительства в суде, так как это сэкономит время и увеличит вероятность положительного исхода

Здравствуйте.
При переводе у Вас изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, место работы, должность, оклад (все данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре), без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре. На основании ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с письменного согласия работника.

Таким образом, исключите межличностные отношения.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Собирайте доказательства о принуждении и пороке воле.

Работодатель не может Вас перевести на другую должность если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.

Работодатель не может ухудшать положение работка, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня