Здравствуйте. Жена официально трудоустроена. Сейчас в декрете, получает пособие. ..

Здравствуйте! Это очень частый вопрос, и ответ на него однозначный, но с важными нюансами.

Короткий ответ: Да, вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя, и оно может быть больше, чем у жены. Однако для этого нужно выполнить несколько условий.

Давайте разберем все по порядку.

1. Кто имеет право получать пособие?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать любой член семьи, который фактически ухаживает за ребенком и находится в соответствующем отпуске (ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ). Это может быть мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Ключевое условие: Этот человек должен оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя и не работать в этот период (или работать на условиях неполного дня/на дому).

2. Как оформить пособие на отца (на вас)?
Вам нужно сделать следующее:

Ваша жена должна выйти на работу или прервать свой отпуск по уходу. Это обязательное условие. Нельзя, чтобы пособие одновременно получали два человека на одного ребенка. Поэтому ей нужно написать заявление работодателю о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Вы оформляете у себя на работе отпуск по уходу за ребенком. Для этого пишете заявление работодателю. К нему прикладываете:

Свидетельство о рождении ребенка.

Справку с места работы жены о том, что она НЕ использует отпуск по уходу и НЕ получает пособие. Это самый важный документ. Без него вам откажут.

(Иногда могут попросить справку о неполучении пособия из соцзащиты, если жена была неработающей, но в вашем случае она работает).

Работодатель издает приказ о предоставлении вам отпуска по уходу.

Вы получаете пособие в размере 40% от вашего среднего заработка (рассчитанного за два предыдущих календарных года), но не более установленного законом максимума и не менее минимума.

3. Размер пособия: будет ли оно больше?
Да, с высокой вероятностью будет больше, если ваша официальная зарплата за последние два года была значительно выше, чем у жены.

Как считается: Пособие = 40% от среднего дневного заработка за два предыдущих года, умноженного на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Пределы (на 2025 год, для отпуска, начавшегося в 2025):

Максимум: Не может превышать 40% от предельной базы для взносов в Соцстрах. В 2025 году это 49 680 рублей в месяц (рассчитывается от базы 2024 года: 2 438 400 руб. / 730 дн. * 40% * 30,4).

Минимум: Для первого ребенка — 9 797 рублей в месяц, но для работающих это почти неактуально, так как расчет идет от их зарплаты.

Пример: Если ваш средний дневной заработок высокий и расчет дает сумму больше, чем у жены, то ваше пособие и будет больше. Если расчетная сумма превышает 49 680 руб., вы все равно получите только этот максимум.

4. Важные нюансы и "подводные камни"
Согласие работодателя. Работодатель не может отказать вам в отпуске по уходу до 1,5 лет, это гарантированное законом право (ст. 256 ТК РФ).

Стаж. На период вашего отпуска по уходу стаж будет идти, а пенсионные коэффициенты (баллы) — начисляться.

Сроки. Вы можете уйти в отпуск в любой момент до достижения ребенком 1,5 лет. Не обязательно делать это сразу после рождения. Вы можете оформить его, например, на оставшиеся 8 месяцев.

Работа в отпуске. Вы можете работать неполный день или на дому, продолжая получать пособие. Это не противоречит закону.

Выгода семьи. Стоит просчитать, действительно ли это выгодно. Если у вас высокая зарплата, возможно, семье финансово более целесообразно, чтобы вы работали, а жена сидела с ребенком и получала свое, пусть и меньшее, пособие. Нужно сравнивать: (Размер вашего пособия минус потерянная зарплата жены) vs. (Размер пособия жены). Часто бывает выгоднее, чтобы в отпуск ушел тот, у кого зарплата ниже.

5. Пошаговый алгоритм для вас
Жена берет в отделе кадров справку о неиспользовании отпуска по уходу (после того, как оформит его прекращение).

Вы пишете заявление работодателю об отпуске по уходу, прикладываете справку от жены и копию свидетельства о рождении.

Отдел кадров вашей работы запрашивает в Соцфонде расчет пособия (или рассчитывает сам, если фондируется) и назначает вам выплату.

Вы получаете ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка.

Итог: Сделать пособие на себя возможно и законно. Оно будет больше, если ваша зарплата выше. Для этого жене нужно прервать свой отпуск, а вам — оформить его у своего работодателя. Прежде чем принимать решение, посчитайте общую выгоду для семейного бюджета.