Здравствуйте Такая ситуация Работаю вахтами на севере, график 28/28, отпуск 52 ..
Здравствуйте Такая ситуация Работаю вахтами на севере, график 28/28, отпуск 52 ..
Здравствуйте Такая ситуация Работаю вахтами на севере, график 28/28, отпуск 52 дня Заехал на вахту 05.12 и мне дают ознакомиться с графиком за 2026 год Уточню, вдруг важно, отпуск нам дают год в год, то есть за 2026 я буду отдыхать в 2026 При составлении графика отпусков я выразил свои предпочтения, хотел взять отпуск в сентябре-октябре В графике же я увидел что отпуск у меня в марте, так ещё и поделён на 28 и 24 дня, вторую часть отпуска мне поставили в межвахту осенью В известность при составлении графика меня не поставили, он уже утвержден, своего согласия я не давал на разделение С тем чтобы отдыхать в марте я готов смириться, но мне важен вопрос денег, отпуск нам ставят в вахту, то есть отдыхать я буду межвахту, потом начинается отпуск и снова межвахта, итого 84 дня, и вот мне предлагают такой расклад, что отпуск у меня не заработан ещё за 2026, следовательно дома я буду сидеть всё те же 84 дня, только заплатят не за 52(как обычно) а за 28, отпускные меньше практически в 2 раза Какие у меня есть варианты исправить эту ситуацию? Начальник ничего менять не собирается, говорит "график утверждён" Никто ничего не будет переделывать уже А если я откажусь сейчас от этих 24 дней доп отпуска в пользу денежной компенсации? Я её получу сразу при отказе или же ко времени, когда в графике стоят эти дни отпуска?
Николаева Валерия, 28.12.2025 13:39 Эксперт портала
? Какие нарушения допускает работодатель
Работодатель нарушает трудовое законодательство сразу в нескольких ключевых моментах:
Нарушена процедура учета мнения работника. График отпусков должен составляться с учетом ваших пожеланий (ст. 123 ТК РФ). Согласование графика без вашего уведомления и согласия — прямое нарушение этой нормы.
Отпуск разделен незаконно. Хотя отпуск можно делить на части, по закону одна из них должна быть не менее 14 календарных дней подряд . Разделение отпуска на 28 и 24 дня формально соответствует правилу, но контекст — отсутствие вашего согласия — делает это разделение произвольным.
Искажена суть отпуска вахтовика. Главная проблема в том, что работодатель путает понятия. Отпуск не "переносится в межвахту" — это два разных вида времени отдыха. Согласно нормам, ежегодный отпуск предоставляется после периода междувахтового отдыха. Ваш 84-дневный отдых — это не один отпуск, а период, состоящий из межвахты и самого отпуска, следующих друг за другом.
? Как эти нарушения влияют на ваши деньги
Работодатель, предлагая выплатить только за 28 дней из 52, ссылается на то, что остальные дни «еще не заработаны». Это некорректно:
Право на отпуск в полном объеме (52 дня) у вас возникает за каждый рабочий год.
Если график составлен на 2026 год, предполагается, что за этот год вы отработаете и получите право на весь отпуск.
Уменьшение выплат основано на неверном понимании порядка предоставления отпуска вахтовикам.
? Ваши возможные варианты действий
Вам необходимо действовать последовательно, чтобы защитить свои права и получить полную оплату. Не паникуйте из-за фразы "график утверждён" — утвержденный график можно изменить по согласованию сторон.
Вариант действий Что нужно сделать Ожидаемый результат / Комментарий
1. Письменное обращение к работодателю Напишите официальное заявление на имя руководителя или в отдел кадров. Укажите, что с графиком не согласны, так как ваше мнение не учли, и попросите пересмотреть даты в соответствии с вашими первоначальными пожеланиями (сентябрь-октябрь). Это создаст бумажный след и формализует ваш протест. Если руководство пойдет навстречу, проблема решится проще всего.
2. Запрос компенсации за часть отпуска Если не удается изменить даты, вы вправе подать заявление с просьбой заменить часть дополнительного отпуска (свыше 28 дней) денежной компенсацией. Важно: заменить можно только дни сверх минимального 28-дневного отпуска, и сделать это можно только по вашему письменному заявлению. Компенсация будет рассчитана и выплачена вместе с отпускными, то есть в срок, установленный для оплаты отпуска (не позднее чем за 3 дня до его начала). Нельзя отказаться от всего отпуска в пользу денег — это прямо запрещено законом.
3. Обращение в Госинспекцию труда (ГИТ) Если работодатель отказывается идти на диалог, подайте жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф). В жалобе опишите ситуацию и приложите копии вашего заявления и графика отпусков. ГИТ проведет проверку и вынесет предписание работодателю об устранении нарушений, включая пересмотр графика и правильный расчет отпускных.
4. Обращение в суд Это крайняя мера. Вы можете обратиться в суд с иском о признании графика недействительным в части, касающейся вас, и обязании предоставить отпуск в удобное для вас время с правильной оплатой. Процесс долгий, но позволяет взыскать не только недоплаченные отпускные, но и компенсацию морального вреда.
✍️ Что делать прямо сейчас
Не подписывайте никаких документов, которые свидетельствуют о вашем согласии с текущим графиком.
Подготовьте и подайте письменное заявление о несогласии с графиком отпусков на 2026 год. Сохраните копию с отметкой о приеме.
Ведите дальнейшую переписку в письменном виде (электронная почта с учетом прочтения, служебные записки) для фиксации диалога.
Для более точного совета важно понимать, прописан ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре особый порядок предоставления отпусков? Эта информация поможет оценить, насколько действия работодателя опираются на внутренние документы. Если у вас возникнут вопросы по составлению заявлений или подготовке к суду, обращайтесь на evroconsru@gmail.com