Добрый вечер. У меня пятидневка,с выходными воскресенье и понедельник.Отдыхаю ..

Добрый вечер! Нет, директор неправ. Его требование незаконно. Вы не обязаны выходить на работу 10 января 2026 года (суббота), и этот день для вас является полноправным выходным днем.

Давайте разберем подробно, почему.

1. Что такое «перенос выходных дней» в январе?
Правительство РФ ежегодно издает Постановление о переносе выходных дней. Это делается для того, чтобы «склеить» длинные новогодние каникулы и избежать разрывов в рабочих периодах. В январе 2026 года ожидается стандартная ситуация:

Праздничные нерабочие дни: 1-6 и 8 января (7 января — Рождество — также нерабочий праздничный день, но он в данном случае попадает в каникулы).

Перенос: Суббота 3 января (которая по календарю выходной) переносится на пятницу 9 января. А воскресенье 4 января переносится на понедельник 10 января.

Ключевой момент: Эти переносы устанавливают дни отдыха для страны в целом. Они НЕ создают дополнительных рабочих дней, а лишь меняют их местами.

2. Как это работает при пятидневке с фиксированными выходными (воскресенье, понедельник)?
Давайте построим ваш график на начало января 2026 года:

Ваши обычные выходные: Воскресенье и Понедельник.

31 декабря 2025 (среда): Ваш последний рабочий день перед отпуском. Вы уходите в отпуск.

С 1 по 8 января 2026: Официальные праздничные дни (нерабочие). Они не входят в ваш отпуск и не сдвигают его (ст. 120 ТК РФ).

9 января 2026 (пятница): Этот день для всей страны стал выходным (за счет переноса субботы 3 января). Для вас, чей обычный выходной — понедельник, пятница 9 января — это РАБОЧИЙ ДЕНЬ по вашему графику. Но так как по производственному календарю на эту дату выпал общероссийский выходной, вы на работу не выходите. Этот день вы отдыхаете, и он не переносится.

10 января 2026 (суббота): Для всей страны этот день стал выходным (за счет переноса воскресенья 4 января). А для вас, с графиком «выходные вс, пн», суббота — это всегда ваш рабочий день. Однако, согласно Постановлению Правительства, 10 января — официальный выходной день для всех. Значит, вы тоже его отдыхаете.

Ваш график после отпуска фактически выглядит так:

9 января (пт): Выходной (праздничный перенесенный).

10 января (сб): Выходной (праздничный перенесенный).

11 января (вс): Ваш обычный выходной.

12 января (пн): Ваш обычный выходной.

Вывод: Директор пытается заставить вас выйти в официальный, установленный Правительством РФ, выходной день (10 января), что является нарушением Трудового кодекса.

3. На что ссылаться в разговоре с директором?
Производственный календарь на 2026 год. Он будет утвержден Постановлением Правительства РФ летом 2025 года. В нем будет четко указано, что 10 января 2026 (суббота) — выходной день.

Статья 112 ТК РФ: Регулирует нерабочие праздничные дни и их перенос. Перенесенные дни являются полноценными выходными.

Статья 113 ТК РФ: Запрещает привлекать к работе в выходные дни, за исключением случаев, прямо перечисленных в законе (авария, катастрофа и т.д.). Ваша ситуация под исключения не подпадает.

4. Что делать?
Вежливо, но твердо объясните директору свою позицию, сославшись на производственный календарь и ТК РФ. Можно сказать: «Извините, но 10 января — это выходной день по производственному календарю, утвержденному Правительством. При всем уважении, я не могу нарушать Трудовой кодекс».

Если директор настаивает, попросите издать приказ о привлечении вас к работе в выходной день (10 января) с вашим письменным согласия (как того требует ст. 113 ТК РФ). Не подписывайте такое согласие. Без него приказ будет незаконным.

В случае давления или угроз, вы можете обратиться с жалобой в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подать жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Это самый эффективный способ.

Прокуратуру.

Если вас все же заставят выйти 10 января, этот день должен быть оплачен вам не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо по вашему желанию вам должен быть предоставлен другой день отдыха. Но помните, что согласие на работу в выходной должно быть добровольным.

Итог: Директор неправ. Вы имеете полное право отдыхать 10 января 2026 года. Отстаивайте свои трудовые права, опираясь на закон и производственный календарь.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Здраствуйте!
Нет, директор не прав.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Привлекать сотрудников к работе в эти дни можно только с их письменного согласия.

Исключения предусмотрены для некоторых ситуаций, например, когда нужно предотвратить катастрофы, аварии, стихийные бедствия или выполнить неотложные работы в условиях бедствий.
В таких случаях согласие сотрудника не требуется.