Здравствуйте, у нас такая ситуация случилось , муж работал на работе официально, ..

В первую очередь нужно попытаться решить проблему мирным путём, переговорив с работодателем. Необходимо направить ему заявление о невыплате расчёта при увольнении. В идеале заявление следует вручить лично и получить подпись директора или другого ответственного лица на втором экземпляре.

Если это невозможно, стоит отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Здравствуйте! Ситуация абсолютно незаконная, и у вашего мужа есть все рычаги воздействия на работодателя. Задолженность по зарплате — одно из самых грубых нарушений трудового права. Действовать нужно решительно и по нарастающей.

⚡ Немедленные действия (первые шаги)
Подготовка доказательств. Это основа всего. Соберите воедино:

Копию трудового договора.

Копии приказов о приеме на работу, об увольнении.

Расчетные листки, которые показывают начисления и удержания.

Выписки из банка, где видны частичные выплаты зарплаты (или их отсутствие).

Письменные требования о выплате зарплаты, если муж направлял их работодателю (и ответы, если были).

Копию заявления об увольнении (особенно если оно было по собственному желанию из-за задержки зарплаты — это важно).

Показания коллег в письменном виде (если они готовы подтвердить).

?️ Основные пути решения (от простого к сложному)
Действуйте последовательно по этим направлениям. Можно идти параллельно по всем трём.

Способ Куда обращаться Что делать и чего ожидать
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) Обратиться можно онлайн через онлайнинспекция.рф или лично в территориальное подразделение. Самое быстрое для принуждения. Напишите жалобу, приложите копии документов. ГИТ проведет внеплановую проверку и выдаст работодателю предписание выплатить зарплату в кратчайший срок. За неисполнение — крупный штраф.
2. Прокуратура Подать заявление можно через сайт или лично в прокуратуру района, где находится организация. Прокуратура также проводит проверку по факту нарушения трудовых прав. Она может вынести представление и передать материалы в суд или Следственный комитет, если есть признаки состава преступления.
3. Суд (мировой суд) Иск подается по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (на выбор). Госпошлина не уплачивается по трудовым спорам о заработной плате. Самый надежный способ взыскать деньги. Можно требовать не только задолженность, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Ее размер — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. За 3 месяца это существенная прибавка.
? Что можно взыскать помимо основного долга (234 000 руб.)?
Компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Рассчитывается от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Например, при задолженности 234 000 руб. и задержке в 90 дней компенсация составит несколько десятков тысяч рублей.

Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размер определяется судом, но можно заявить требование.

Если муж уволился по собственному желанию именно из-за задержки зарплаты, он имеет право на выходное пособие (ст. 140 ТК РФ).

⏳ Сроки и важные нюансы
Срок исковой давности: По спорам о невыплате зарплаты он составляет 1 год с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. У вас еще есть время, но затягивать не стоит.

Уголовная ответственность работодателя: Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев, совершенная из корыстной или личной заинтересованности руководителя, является уголовным преступлением (ст. 145.1 УК РФ). Об этом можно прямо указать в заявлениях в прокуратуру и ГИТ.

Если компания банкротится или ликвидируется: Тогда нужно как можно быстрее подавать заявление в суд, чтобы попасть в реестр кредиторов.

? Рекомендуемый план атаки на ближайшую неделю
День 1-2: Окончательно собрать все доказательства в электронном и бумажном виде.
День 3: Подать онлайн-жалобу в ГИТ и направить заявление в прокуратуру (можно также онлайн). Это создаст на работодателя мощный административный пресс.
День 4-5: Обратиться к юристу или самостоятельно составить исковое заявление в суд. Подать его можно сразу после или даже до обращения в ГИТ.

Не бойтесь суда. Трудовые споры, особенно о зарплате, в 99% случаев выигрываются работниками. У вашего мужа сильная позиция.

Если понадобится помощь в составлении документов или расчете точной суммы компенсации, обращайтесь.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com