Добрый вечер, на работе проходила обучение, получила профессию водителя, надо бы ..

Добрый вечер. Ситуация классическая и очень неприятная: работодатель нарушает ваши права, создавая замкнутый круг. Его действия незаконны.

Краткий ответ: Работодатель не имеет права удерживать ваши документы (свидетельство, удостоверение, допуск) до полной оплаты обучения. Это прямое нарушение Трудового кодекса. Ваша жалоба должна быть чёткой и адресована в контролирующие органы.

Почему действия работодателя незаконны?
Ст. 62 ТК РФ: При увольнении работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день все документы, связанные с работой, включая документы об образовании, квалификации, допуски, которые были получены в период работы. Удержание этих документов — прямое нарушение.

Долг за обучение и выдача документов — это разные правоотношения. Ваш долг по соглашению — это гражданско-правовые отношения (обязательство вернуть деньги). Выдача документов — это трудовая обязанность работодателя. Он не может ставить их исполнение в зависимость друг от друга. Единственное, что он может сделать в случае вашего отказа платить — это взыскать долг через суд.

Его действия блокируют вашу возможность выплачивать долг. Вы не можете устроиться на работу по новой специальности, следовательно, не можете зарабатывать и платить. Это абсурдная и противозаконная ситуация.

Как правильно действовать: пошаговая инструкция
Шаг 1: Официальное письменное требование работодателю
Прежде чем жаловаться, дайте ему последний шанс исправиться официально. Это нужно для последующих жалоб.

Напишите заявление на имя генерального директора.

Текст: «Прошу выдать мне на руки неполученные при увольнении документы: [перечислить точные названия, например, «Свидетельство о профессии водителя №...», «Удостоверение о допуске к работам по электробезопасности III группы №...»]. В соответствии со ст. 62, 84.1 ТК РФ документы, связанные с работой, подлежат выдаче в день увольнения. Удержание документов до полной оплаты по дополнительному соглашению об обучении является незаконным».

Подайте заявление лично в канцелярию под отметку на вашем экземпляре (с датой, входящим номером, подписью принявшего лица) или отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок для ответа — 3 рабочих дня.

Шаг 2: Подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если в течение 3-5 дней документы вам не выдадут, подавайте жалобу в ГИТ. Это самый быстрый и эффективный способ в таких ситуациях.

Как: Через сайт Онлайнинспекция.рф (предпочтительно) или лично.

Что писать в жалобе:

Указать полное наименование организации-работодателя, ФИО руководителя.

Кратко описать: вас уволили [дата], при увольнении не выдали документы об образовании и допуски.

Сослаться на нарушение ст. 62, 84.1 ТК РФ.

Указать, что работодатель мотивирует отказ необходимостью полной оплаты обучения, чем нарушает ваши права и лишает возможности трудоустройства.

Приложить: копию вашего письменного требования (из Шага 1) с отметкой о приёме или почтовую квитанцию.

Что сделает ГИТ: Проведёт внеплановую проверку и обязательно выдаст предписание работодателю о немедленной выдаче вам документов. За такое нарушение на организацию накладывается штраф (по ст. 5.27 КоАП РФ).

Шаг 3: Обращение в Прокуратуру
Можно сделать параллельно с обращением в ГИТ или если ГИТ не помогла (что маловероятно). Прокуратура также проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства.

Подайте заявление в прокуратуру района, где находится организация-работодатель.

В заявлении укажите на злоупотребление правом со стороны работодателя, создающее для вас невозможность трудоустройства и выплаты долга.

Шаг 4: Что касается долга по обучению
Продолжайте платить по графику, если есть возможность. Это покажет вашу добросовестность.

Если из-за отсутствия работы платить невозможно, это обстоятельство можно использовать в суде, если работодатель подаст иск о взыскании. Суд может уменьшить сумму долга или предоставить рассрочку, учитывая, что работодатель сам создал условия для невозможности выплат.

В ответ на возможный иск вы сможете предъявить все свои обращения и решения ГИТ/прокуратуры как доказательство его недобросовестных действий.

Образец жалобы в ГИТ (ключевые тезисы)
В Государственную инспекцию труда по [Название региона]

от [Ваше ФИО, адрес, телефон]

ЖАЛОБА
на незаконное удержание документов при увольнении

Я, [ФИО], была уволена из [Название организации] [Дата увольнения]. В последний рабочий день мне не были выданы документы, связанные с работой: Свидетельство о профессии водителя и Удостоверение по электробезопасности.

Руководство организации отказывается выдавать документы, требуя предварительной полной оплаты по дополнительному соглашению о возмещении затрат на обучение ([реквизиты соглашения]).

Удержание трудовых документов до погашения гражданско-правового долга является прямым нарушением статей 62 и 84.1 Трудового кодекса РФ, лишает меня возможности трудоустройства по полученной специальности и, как следствие, возможности выплачивать данный долг.

[Дата] мною было направлено письменное требование о выдаче документов (копия прилагается), ответ на которое не получен.

На основании изложенного, прошу:

Провести проверку в отношении [Название организации].

Выдать предписание о немедленной выдаче мне указанных документов.

Привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности.

Приложения:

Копия требования работодателю.

Копия соглашения об обучении (если есть).

Дата, подпись.

Итог:
Не ждите. Действуйте письменно и официально. Главный ваш инструмент — жалоба в Государственную инспекцию труда. Она решит вопрос с документами в кратчайшие сроки. После получения документов вы сможете устроиться на работу и продолжить выплаты по соглашению на законных основаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Работодатель не вправе удерживать документы, в том числе допуск по электробезопасности, после увольнения сотрудника. Удостоверение по электробезопасности становится недействительным, так как в нём указано конкретное место работы и должность.