Добрый день , предлагают устроиться официально , но при этом зарплата 10500 , эт ..

Добрый день! Это очень правильный и важный вопрос.

Краткий ответ: Нет, если это полная ставка за полный рабочий день, то зарплата в 10 500 рублей незаконна для подавляющего большинства регионов России, так как она ниже федерального и практически всех региональных минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

Но давайте разберем все детально, так как есть нюансы.

? Что такое МРОТ и почему 10 500 рублей — это нарушение?
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это законодательно установленный минимум, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику, работающему полный рабочий день (40 часов в неделю) и выполняющему свои трудовые обязанности в полном объеме.

С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 21 371 рубль в месяц. Это абсолютный минимум по всей стране.

Ваш регион может установить свой, более высокий МРОТ (региональный). Его размер можно узнать в администрации вашего субъекта РФ или в интернете по запросу "МРОТ [ваш регион] 2025". В большинстве развитых регионов он выше федерального.

Вывод: Зарплата в 10 500 руб. более чем в два раза ниже федерального МРОТ. Это прямое нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ.

? В каких (редких) случаях зарплата может быть ниже МРОТ?
Работа на неполную ставку (неполный рабочий день/неделя). Если вам предлагают работать, например, 2-3 часа в день или 2-3 дня в неделю, то зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Тогда 10 500 руб. может быть законной суммой за неполную занятость. Это должно быть четко указано в трудовом договоре.

Работа по совместительству. Совместители тоже работают неполный день, и их оплата также пропорциональна.

️ Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном. В эти периоды зарплата не начисляется вообще.

Невыполнение трудовых норм. Если сотрудник не выполняет установленные нормы труда не по вине работодателя, зарплата может быть ниже. Но это исключительный случай, требующий документального подтверждения.

⚠️ Чем опасна такая "официальная" работа для вас?
Если вам предлагают полную ставку с такой зарплатой, это означает, что работодатель использует серую схему:

В трудовом договоре и приказе будет указана законная "белая" зарплата в размере не менее МРОТ (например, 21 371 руб.).

Фактически же вам будут платить 10 500 руб. "в конверте", а остальную часть (более 10 000 руб.) работодатель будет недоплачивать или требовать вернуть ему наличными. Это мошенничество.

Чем это плохо для вас:

Низкие социальные гарантии: Пенсионные отчисления, оплата больничных и отпускных считаются от официальной ("белой") зарплаты. Чем она ниже, тем меньше будут эти выплаты в будущем.

Риск недополучить деньги: Вас могут уволить и не выплатить даже эти 10 500 руб., так как в документах будет фигурировать другая сумма.

Юридическая незащищенность: В случае спора вы не сможете доказать реальный размер вашего дохода.

Невозможность получить кредит: Банки смотрят на официальный доход.

? Что делать? Ваши шаги
Уточните условия. Спросите прямо: "Это зарплата за полный рабочий день? Что будет указано в трудовом договоре?"

Попросите показать проект трудового договора. Обратите внимание на пункт об окладе/тарифной ставке. Именно эта цифра должна быть не ниже МРОТ.

Если вам подтвердят, что это "оклад" за полную ставку — вежливо откажитесь. Работать у такого работодателя рискованно. Он нарушает закон с первого дня, и дальше может быть только хуже (задержки зарплаты, отсутствие соцпакета и т.д.).

Если работодатель говорит, что это зарплата за неполный день, убедитесь, что в договоре четко прописан режим неполного рабочего времени (например, "20 часов в неделю"). Расчет должен быть прозрачным: (МРОТ / норма часов в месяце) * ваше количество часов.

? Итог и совет:
Зарплата в 10 500 рублей за полный рабочий день — это яркий признак недобросовестного работодателя, который экономит на налогах и на вас.

Законный минимум — от 21 371 рубля (и скорее всего, больше в вашем регионе).

Не соглашайтесь на сомнительные схемы. Ищите работу, где зарплата полностью "белая" и соответствует закону. Это ваша финансовая безопасность и защищённость в будущем.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Нет, зарплата в размере 10 500 рублей может быть незаконной, так как по общему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал полный месяц и выполнил все нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составит 27 093 рубля. В субъектах РФ, где действуют региональные соглашения, минималка может быть выше. Если организация не оформила отказ от присоединения к региональному соглашению, она обязана платить сотрудникам не меньше установленной в субъекте минималки (ст. 133.1 ТК РФ).