В организации проходила процедура сокращения. Работодатель не уведомил профсоюз ..

Да, каждое из перечисленных вами обстоятельств является серьезным нарушением процедуры сокращения, и их совокупность дает вам веские основания для обжалования увольнения в суде и признания его незаконным.

Давайте разберем каждое нарушение и его последствия.

⚖️ 1. Нарушение срока уведомления профсоюза
Это самое грубое и безусловное нарушение, которое почти всегда ведет к восстановлению на работе.

Требование закона: Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца.

Последствия нарушения: Несоблюдение этого срока является основанием для признания увольнения незаконным. Даже если работодатель уведомил профсоюз позже, суд, как правило, встает на сторону работника, поскольку нарушен ключевой элемент процедуры, призванный обеспечить защиту трудовых прав.

⚖️ 2. Игнорирование права на приоритетное оставление на работе
Работодатель, сокращая штат, обязан предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии (как штатные, так и временные), которые соответствуют квалификации работника или на которые он может быть переведен с его согласия (ст. 81 ТК РФ).

Что было нарушено: Если в период проведения мероприятий по сокращению (включая срок предупреждения об увольнении) работодатель искал и нанял стороннее лицо на временную вакансию, но не предложил эту вакансию вам, это прямое нарушение вашего права.

Судебная практика: Суды последовательно указывают, что работодатель не вправе отказывать сокращаемому работнику в предложении временной работы, если таковая имеется. Игнорирование этого требования является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

⚖️ 3. Непредложение имеющейся вакансии (временной работы)
Это нарушение тесно связано с предыдущим, но акцент делается на формальную процедуру.

Обязанность работодателя: В уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению или в отдельном документе работодатель обязан перечислить все свободные должности и вакансии, которые он может предложить работнику (ст. 180 ТК РФ).

Ваша ситуация: Если в уведомлении, которое вам вручили, не была указана информация о характере временной работы (вакансии, на которую взяли другого человека), это также является нарушением. Работодатель не выполнил свою обязанность по информированию вас о возможных альтернативах увольнению.

?️ Ваши действия: что делать, если вас уже уволили
Если увольнение уже состоялось, у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Собирайте доказательства. Вам критически важно иметь:

Копию приказа об увольнении.

Копию уведомления о сокращении (если в нем нет списка вакансий — это ваше доказательство).

Любые подтверждения факта поиска временного сотрудника: скриншоты вакансий на сайте компании или кадрового агентства, свидетельские показания коллег, переписку.

Доказательства трудоустройства другого лица (например, приказ о приеме на работу, если вам его удалось получить).

Письменный запрос в профсоюз с вопросом, когда их уведомили о сокращении, и их ответ (или свидетельские показания профсоюзного лидера).

Обращайтесь в суд. Подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Требуйте:

Признать увольнение незаконным.

Восстановить вас на работе.

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня восстановления).

Взыскать компенсацию морального вреда.

Госпошлину при рассмотрении трудовых споров платить не нужно.

? Итог
Перечисленные вами обстоятельства — не просто формальные нарушения, а существенные отступления от установленного порядка увольнения по сокращению. Их совокупность дает вам очень высокие шансы выиграть суд и быть восстановленным на работе с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула.

Рекомендация: Не откладывайте. Срочно обратитесь за помощью к юристу по трудовому праву для подготовки иска и сбора максимально полной доказательной базы. Если у вас есть профсоюз, также подключите его для защиты.