Нужен ли при увольнении инвалид3 группы Отрабатывать 2 недели

При увольнении инвалиду 3 группы, как и любому другому работнику, в общем случае требуется отработать две недели (ст. 80 ТК РФ). Это стандартный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию.

Однако для инвалидов есть исключения, которые позволяют уволиться без отработки. Вот ключевые моменты.

? Когда отработка НЕ требуется (можно уволиться сразу)
Инвалид 3 группы освобождается от двухнедельной отработки и может уволиться в день подачи заявления в следующих случаях:

По соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель согласен, вы можете договориться об увольнении в любой удобный день.

При наличии уважительных причин, которые невозможно продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это самая важная для вас норма. К уважительным причинам, которые освобождают от отработки, относится, в том числе:

Ухудшение состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением. Например, если в вашей индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) указаны рекомендации, которые невозможно соблюдать на текущем месте работы (режим, условия труда), и это является основанием для увольнения.

Выход на пенсию (в том числе по инвалидности).

Нарушение работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты, необеспечение безопасных условий труда и т.д.) – в этом случае можно уволиться сразу, сославшись на эти нарушения.

Выход на пенсию – в этом случае отработка не требуется, если работодатель подписал заявление.

? Как действовать правильно: пошаговая инструкция
Подготовьте заявление об увольнении. В верхнем правом углу укажите: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. от бухгалтера Петровой А.С.». По центру: «Заявление».

В тексте заявления четко укажите:

Просьбу уволить вас по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с конкретной даты.

Если есть основание для увольнения без отработки – укажите его. Например: «...в связи с ухудшением состояния здоровья, подтвержденным медицинским заключением, на основании части 3 статьи 80 ТК РФ (без отработки)».

Обязательно приложите к заявлению копии документов, подтверждающих причину (справка МСЭ об инвалидности, ИПРА, заключение врача). Без документов работодатель вправе требовать отработку.

Зарегистрируйте заявление. Передайте заявление в отдел кадров или секретарю под подпись на вашем экземпляре (с указанием даты). Если отказываются принимать – отправьте заказным письмом с уведомлением.

В последний рабочий день получите трудовую книжку и полный расчет.

⚠️ Если работодатель настаивает на отработке вопреки закону
Если вы представили медицинские документы, а работодатель все равно требует отрабатывать две недели, его действия незаконны. Вы можете:

Не выходить на работу после даты, указанной в заявлении (при условии, что причина уважительная и документально подтверждена).

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Обратиться в прокуратуру или сразу в суд с иском о признании увольнения в указанную вами дату и выплате компенсации.

? Краткий итог
Ситуация Нужна ли отработка 2 недели?
Увольнение по собственному желанию без уважительных причин ДА, требуется.
Увольнение по соглашению сторон НЕТ, дату увольнения согласовываете с работодателем.
Увольнение по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья (инвалидность) НЕТ, не требуется, если есть подтверждающие документы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Рекомендация: Если причина увольнения связана с состоянием здоровья, обязательно укажите это в заявлении и приложите документы. Это ваше законное право уволиться без отработки.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com