Здравствуйте.на работе меняется юр лицо и просят написать заявление на увольнени ..

Здравствуйте! Это очень важный вопрос, так как ваши права и льготы в данном случае находятся под серьезной угрозой. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию!

Давайте разберем, почему это опасно и как действовать правильно.

⚠️ Почему НЕЛЬЗЯ писать заявление по собственному желанию
Если вы уволитесь по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) и затем вас примут в новую компанию, произойдет следующее:

Сброс трудового стажа. Ваш непрерывный стаж в этой организации начнется с нуля. Для больничных и декретных это критично, так как размер пособия зависит от среднего заработка за последние 2 календарных года. При увольнении вы можете потерять высокий средний заработок, накопленный за предыдущие годы.

Потеря права на декретный отпуск и пособия. Для получения пособия по беременности и родам (декретных) и по уходу за ребенком необходимо находиться в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая (ухода в отпуск). Если вы уволитесь, вы лишитесь этих выплат, так как они выплачиваются работодателем (или Соцфондом через него). Право на них возникнет только после выхода из декрета на новую работу, и расчет будет вестись из вашего нового, возможно, более низкого оклада.

Потеря иных гарантий. Вы потеряете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, расчет при возможном сокращении и другие льготы, связанные с длительностью работы у конкретного работодателя.

✅ Правильная процедура: перевод по инициативе работодателя
Смена юридического лица-работодателя (реорганизация) — это инициатива работодателя. Закон (статья 75 ТК РФ) четко регулирует эту ситуацию и защищает ваши права.

При смене собственника имущества организации (или реорганизации) трудовые отношения с сотрудниками продолжаются. Изменение названия, ИНН или формы собственности не является основанием для расторжения трудовых договоров.

Правильный и законный порядок действий:

Работодатель (старое и новое юрлицо) должен оформить ваш перевод.

Вы не увольняетесь. Вам предлагают продолжить работу у нового юридического лица на тех же условиях.

Составляется одно из двух документов (на выбор работодателя, с вашего согласия):

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя.

Трудовой договор с новым юрлицом, в котором указывается, что работа является продолжением предыдущей (это важно для стажа).

В трудовую книжку не вносится запись об увольнении. Вносится лишь запись о переводе (если вообще вносят, часто ограничиваются дополнительным соглашением).

Ваш стаж, право на отпуск, больничные и декретные при таком переводе сохраняются в полном объеме. Период работы у предыдущего и нового юрлица будет считаться как работа у одного работодателя.

?️ Ваши действия: что делать прямо сейчас
Отказаться писать заявление об увольнении. Вежливо, но твердо объясните, что в связи с планируемым декретным отпуском вы не можете рисковать своим стажем и пособиями, и настаиваете на законной процедуре перевода согласно ст. 75 ТК РФ.

Потребуйте письменного уведомления. Попросите работодателя предоставить вам письменное уведомление о предстоящих изменениях (реорганизации) и о вашем переводе. Это ваш главный документ.

Внимательно читайте все, что подписываете. Убедитесь, что в документе (доп.соглашении или новом договоре) есть фраза о том, что стаж сохраняется непрерывным, а условия труда и оплаты не ухудшаются.

Если работодатель настаивает на увольнении или угрожает, начинайте фиксировать это (аудиозаписи, переписка) и готовьтесь обращаться:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В прокуратуру.

В суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

? Итог
Ваши 2 года стажа и все льготы (включая будущие декретные) будут сохранены только в случае перевода по инициативе работодателя, а не вашего увольнения.

Ваша позиция должна быть четкой: «Согласно статье 75 ТК РФ, прошу оформить мой перевод в порядке, установленном законом при смене юридического лица, с сохранением непрерывного трудового стажа и всех правовых гарантий».

Не поддавайтесь на давление. Закон полностью на вашей стороне.Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Для расчёта декретных пособий учитывается общий страховой стаж и заработок за 2 года, а не стаж работы у одного работодателя. Если между увольнением и приёмом в новую организацию будет перерыв, это может повлиять на расчёт пособий