Здравствуйте! Работаю бюджетном учреждении -городская клиническая больница. Я ра ..

Здравствуйте! Ситуация неоднозначная, и позиция отдела кадров, хотя и основана на желании соблюсти формальности, не совсем верна с точки зрения ваших прав. Давайте разберем по порядку.

Краткий ответ: Нет, они не имеют права удерживать ваши документы (трудовую книжку) до окончания больничного. Они могут задержать расчет, но не документы. Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.

Подробный разбор ситуации и ваших прав:
1. Увольнение во время отпуска и больничного
Увольнение во время отпуска: Вы имеете полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) находясь в отпуске. При этом днем увольнения будет последний день отпуска (если вы не отзовете заявление).

Увольнение во время больничного: По общему правилу, работодатель не имеет права уволить вас по своей initiative во время болезни. Однако вы сами можете уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном (ст. 81 ТК РФ). Это ваше право.

2. План действий с учетом ваших дат
Ваш план абсолютно корректен с юридической точки зрения.

05.02.2026: Вы начинаете ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней).

До 18.02.2026 (примерно): Вы находитесь в отпуске. В любой день отпуска вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, вы обязаны предупредить за 14 календарных дней. Но так как вы уже в отпуске, то днем увольнения автоматически станет последний день отпуска (18.02.2026, если 14 дней).

02.02.2026 (или в любой день отпуска/после его окончания): Вы ложитесь в стационар. Вам открывается листок нетрудоспособности (больничный).

18.02.2026 (последний день отпуска): Это официальная дата увольнения. Ваш трудовой договор прекращается.

После 18.02.2026: Вы продолжаете болеть. Больничный лист, начавшийся до увольнения и продолжающийся после него, должен быть оплачен работодателем в полном объеме (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Вы передаете закрытый больничный лист работодателю для расчета и оплаты.

3. Могут ли в отделе кадров не отдавать документы?
Нет, не могут. Это незаконно.

Трудовая книжка: Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения (18.02.2026) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Невыдача трудовой книжки влечет ответственность и обязанность выплатить вам средний заработок за все дни задержки.

Что они могут задержать? Они могут задержать полный окончательный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного) до дня выдачи трудовой книжки. Но саму трудовую книжку они обязаны отдать в день увольнения.

Их аргумент («отпуск продлится») означает, что они хотят продлить ваш отпуск на дни больничного (ст. 124 ТК РФ), а затем уже уволить. Это невыгодно вам, так как задерживает дату увольнения и, следовательно, все расчеты. Вы имеете право настоять на увольнении в заранее выбранную дату (последний день отпуска).

4. Что вам нужно сделать? Пошаговая инструкция
Написать заявление об увольнении. Подайте его до или во время отпуска (с 05.02.2026). Укажите дату увольнения — последний день отпуска. Настаивайте, что не отзываете заявление.

В день увольнения (18.02.2026) потребовать: трудовую книжку, справку 182-н (о заработке за 2 года), копии приказов о приеме и увольнении. Если отказываются выдавать трудовую книжку, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей (коллег).

Передать больничный лист. После закрытия больничного передайте его в бухгалтерию больницы (можно почтой с уведомлением). Они обязаны его оплатить.

Если документы не отдают: Направьте в адрес главного врача (как руководителя учреждения) письменную претензию с требованием выдать документы, ссылаясь на ст. 84.1 ТК РФ. Предупредите, что в случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру.

Получить расчет. Окончательный расчет (включая оплату больничного) они должны перевести вам на карту.

5. Особенность для «Союзного государства» (Беларусь)
При переезде в Беларусь вам обязательно понадобится трудовая книжка для подтверждения стажа. Ее задержка недопустима. После получения вы можете предоставить ее в органы соцзащиты Беларуси для конвертации стажа (согласно Договору о сотрудничестве в области социального обеспечения).

Итог и ваша позиция:
Вы действуете в рамках закона. Отдел кадров неправ, угрожая задержкой документов. Ваш план (отпуск -> заявление об увольнении -> больничный -> увольнение в последний день отпуска) является законным и оптимальным для вас.

Ваша главная фраза для отдела кадров: «В соответствии со статьей 80 ТК РФ, я подаю заявление об увольнении по собственному желанию. Прошу произвести расчет и выдать трудовую книжку 18 февраля 2026 года, в день увольнения. Невыдача трудовой книжки в установленный срок влечет вашу материальную ответственность».

Будьте настойчивы, действуйте письменно и фиксируйте все отказы. Удачи вам в лечении и переезде!

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, рекомендую обратиться к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая evroconsru@gmail.com

Нет, отдел кадров не прав.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Произвести с работником окончательный расчёт и выдать трудовую книжку и прочие документы необходимо в последний день его работы перед отпуском.